雇用員工是企業擴張最重要的任務之一。您需要找到有才華的候選人來幫助您的新據點成長，並在每一步都符合盧旺達的僱傭合約規定。

身為一家全球性的名義雇主 (EOR))，我們可以簡化僱用員工的程序，讓您在運作時不會有額外的壓力或麻煩。

在盧旺達招募

如果您的企業在國內尚未建立據點，自行招募員工可能是一項挑戰。許多公司透過口耳相傳和個人推薦的方式尋找人才。因此，與擁有健全的實體基礎架構，並瞭解當地僱用海關的全球名義雇主名義雇主合作，可能會有所幫助。

盧旺達反歧視法律

公司也應了解盧安達雇主的法律義務。根據盧旺達憲法，所有盧旺達人的權利和自由都是平等的。雇主不得基於以下各種特徵進行歧視：

  • 語言
  • 祖先
  • 宗教
  • 種族
  • 性別
  • 經濟狀況
  • 身體或精神殘疾
  • 文化差異
  • 政治觀點

確保您的公司在整個招募過程中遵守這些法規是非常重要的。要做到這一點，您應該注意在招聘廣告中使用的語言，以及在面試和隨機談話中向潛在雇員提出的問題。

如何在盧旺達僱用員工

您必須以當地語言以書面形式向盧旺達的勞動契約僱用員工。 您可以使用定期或不定期合約，但必須概述報酬、福利、結束聘用要求等等。 您的勞動契約和錄取通知書中的所有薪水和報酬金額均應使用盧旺達法郎，而非其他貨幣。

盧安達勞動法

您還必須確保在員工的 聘用期（包括工作時間）內符合盧旺達的 雇傭合規。 員工通常每週工作40 小時，超過這個時數就會被視為加班。如果適用，您需要按照政府的標準或集體談判協議（Collective Bargaining Agreement）提供加班費。

雖然 CBA 在盧旺達並不常見，但您仍應在草擬勞動契約前，檢查員工是否受 CBA 保護。CBA 可能會針對某些產業或勞工類別，規定獨立的盧旺達僱傭合約法規，您必須遵守這些法規，以避免罰金、延誤和其他問題。

盧安達入職培訓

公司可以選擇最佳的員工入職方式，但您可以採取某些步驟，讓員工更自在、更有信心。首先，在員工上班的第一天，與他們複習勞動契約，並花一些時間複習其他公司政策，例如服裝規定、工作時間，以及類似的因素。 您也應該花時間提供任何工作訓練，讓員工對新職位有所準備。

透過 G-P 建立您的團隊

G-P 名義雇主 讓建立全球團隊變得輕鬆，無需建立實體或花費時間與人力資源、法律和稅務方面的顧問和當地專家互動。使用 G-P，您可以獲得簡單的工作流程、整合和人工智慧驅動的功能，這些功能改變您入職、管理和支付全球團隊的方式。

預訂演示，了解更多有關我們如何協助您隨時隨地聘僱和讓任何人入職。