確保您支付合適的金額給團隊成員，並為他們提供沙特阿拉伯法律所規定的福利至關重要。您的公司必須聘請沙特阿拉伯薪酬法律的專家或培訓現有員工，以確保您遵守當地勞動法規。G-P 可以消除沙特阿拉伯福利管理的壓力。我們擁有快速輕鬆地擴展到沙特阿拉伯所需的專業知識和技術，我們將幫助您建立具競爭力且合規的薪酬和福利待遇。

沙特阿拉伯報酬法

沙烏地阿拉伯沒有規定私營部門的最低工資，但截至 3 月，公營部門員工的月薪必須至少達到 SAR4,000 2023 。沙烏地阿拉伯報酬法也規定，加班費為員工正常時薪的100% ，外加50% 獎金。 公共假日的工作視為加班。

該國還有優厚的遣散費，員工工作的前5 年為15 天工資，之後每一年為1 整個月的工資。此 遣散配套對當地人而言有所不同，當地人有權根據其勞動契約享有特定的 遣散費。

沙烏地阿拉伯的保障福利

如果您不使用沙烏地阿拉伯的福利外包服務，您必須至少提供該國僱傭法律中列出的福利。 國家的就業法律.這些法定福利包括提供21 天的帶薪假期和政府每年公佈的公眾假期休假，以及在齋月期間為穆斯林員工減少2 小時的工作日。

雖然法定的最低帶薪假期從21 天開始，但當員工服務滿5 年時，該假期會增加到30 天。穆斯林員工在您的公司工作滿2 年後，也有權請假朝覲。該假期只能在受雇5 年內使用一次，且不得超過10 天。

沙烏地阿拉伯福利管理

強大的沙烏地阿拉伯福利管理計畫必須包含額外的福利，以吸引頂尖人才擔任開放的職位。根據慣例，沙烏地阿拉伯的雇主會為員工提供：

  • 補充健康保險。
  • 回家度假的機票。
  • 教育費用的錢。
  • 退休計劃。
  • 行動電話。
  • 住房補貼。
  • 交通補貼。

預算這些福利時，通常會在薪水總額之外額外預算25% 。 您也應該在勞動契約中概述您將提供的任何補充福利。

福利和報酬限制

沙烏地阿拉伯福利管理計劃需要注意的一項限制包括病假。雖然員工通常最多可享有4 個月的病假，但他們需要有醫生證明才能休這段時間。如果他們能出示證書，他們將獲得100% ，前30 天的工資，75% ，31 至90 天的工資，然後從91 至120 天的工資不付請假。

沙烏地阿拉伯競爭性福利計劃

有了策略性的員工福利計劃，您就能在沙烏地阿拉伯建立成功的團隊，並優化公司的招募與雇用流程。具競爭力的完整合規福利計畫，將協助您在區域內的企業中脫穎而出，並建立一支投入的國際化團隊。

沙烏地阿拉伯員工福利計劃

建立一個能為您當地團隊提供實際價值的福利計畫，對您的國際業務成長至關重要。當您找出國內員工的獨特需求時，您就能為他們提供最佳的支援和資源。

除了維持在區內的競爭優勢外，策略性的福利計畫也能在員工的各種生活事件中提供支援。福利計劃可以幫助員工邁向成功，並確保他們在工作中感受到讚賞。作為強制性福利的補充，提供附帶福利以支持員工的生活品質也很常見。一些選項包括

  • 商務旅行報銷。
  • 心理健康支持。
  • 托兒和教育津貼
  • 健身與健康活動
  • 搬遷協助。
  • 績效獎勵和獎金。

沙特阿拉伯對員工福利的要求

國家勞動法規已將這些規定確立為您團隊的強制性福利：

  • 齋月期間減少穆斯林員工的工作日
  • 公共假日假期
  • 假期
  • 服役滿2年後可休假前往麥加朝覲
  • 病假
  • 育嬰假
  • 婚假
  • 喪親假

設計沙烏地阿拉伯員工福利計劃

公司可以預期在任何成立公司的國家，福利需求都會有所不同，但一些基本原則可以讓公司在任何地方都能有效規劃福利。

1.建立預算和目標。

瞭解福利計畫的方向是規劃過程中的第一步。 開始的時候，花點時間設定預算，並確定您可以維持的計畫範圍，同時在你的行業和營業區域保持競爭力。

與利害關係人協商、評估財務資源，並檢視公司在該地區的大局目標。您在業務上的優先順序是什麼？ 您是否打算從第一天起就支援一個大型團隊，還是一開始就投資一個較小的團隊，讓其隨時間成長？確定您的計劃目標將有助於您為福利計劃設定適當的範圍。

2.進行需求評估。

您的次要重點任務是確定員工的需求。 進行全面的需求評估，研究當地公司提供的福利和員工期望。

為了更了解您團隊的需求，請與當地員工進行團體或個人訪談。您也可以郵寄問卷或張貼調查問卷，詢問受訪者在經濟方面的福利需求和關鍵疑慮。花時間真正瞭解您團隊的狀況，並瞭解哪些產品對他們來說最重要。

3.制定您的福利計劃。

在進行深入的當地調查後，您可以利用所學到的知識來塑造公司的福利計畫。將您的資料納入最佳化的福利計劃，以滿足團隊的主要需求。在決定計劃費用時，請確保將員工供款、外包需求、成本控制功能及管理費用等因素列入考量。

每位員工的平均福利成本。

每個國家的勞工法規、當地市場標準和整體經濟狀況都不盡相同。福利計劃的支出可能差異很大，因此沒有真正的全國平均值可供參考。但是，您可以根據您建立計劃的方式來塑造您的利益分配費用。當您優先考慮員工提供的服務時，請確保您已考慮預算並預留了成長空間。

如何計算員工福利

您可以參考沙烏地阿拉伯的勞動法，瞭解計算產假、育嬰假、年假、病假和其他強制性福利付款的具體比率。

您為團隊提供的任何補充福利都可以根據當地的市場條件以及您所在行業和地區的競爭費率而定。

在沙烏地阿拉伯，員工福利如何課稅？

員工在國內無需繳納任何所得稅，因此福利在技術上無需課稅。不過，非本國居民或非海灣合作理事會 (GCC) 居民的所得稅統一為20% ，因此可能需要為非本國雇員計算預扣稅。

員工健康福利計劃

在沙烏地阿拉伯，所有公民都享有免費公共醫療保健。本公司可以選擇為非本國員工提供私人醫療保健方案，或為本國員工提供補充醫療保險。

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