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在沙烏地阿拉伯聘僱員工
沙烏地阿拉伯（正式名稱為沙烏地阿拉伯王國）最近加強了其 「沙烏地化 」政策。Saudization 是沙烏地阿拉伯鼓勵當地人在私營部門就業的國家政策，而實際上，私營部門主要由外派人員員工所佔據。 由於推動沙烏地阿拉伯化的政策，要為員工申請新的工作許可證變得越來越困難。 工作許可證首次在沙烏地阿拉伯工作。可以為在沙烏地阿拉伯的外籍人士提供iqamas和簽證贊助，但必須付出高昂的費用。
另請注意，所有新工作都必須先向當地人發布招聘廣告，然後才能提供給外籍人士。因此，最好還是招募居住在沙烏地阿拉伯並持有居留證的員工。
沙烏地阿拉伯是許多外籍人士的家園，他們必須持有工作和居留許可才能在沙烏地阿拉伯工作。離開和重新進入沙烏地阿拉伯王國可能還需要出入境簽證。
當員工需要長期簽證時，另一個選擇是簽發多次入境「邀請工作訪問簽證」。此簽證允許個人在簽證有效期內在沙烏地阿拉伯王國工作，並在簽證到期時在居住國持續更新和重新簽發簽證。所簽發簽證的成本效益和期限取決於個人的國籍。此簽證不能簽發家庭簽證。
沙烏地阿拉伯的報酬必須細分為基本薪水加上住房和交通津貼。 在沙烏地阿拉伯與員工商討勞動契約和要約書的條款時，請記住以下幾點。
沙烏地阿拉伯的僱傭合約
最佳的做法是在沙烏地阿拉伯制定一份強而有力的書面勞動契約，明確列出員工的報酬條款、福利和結束聘用要求。 在沙烏地阿拉伯的聘書和勞動契約，應一律以沙特里亞爾 (SAR) 而非其他貨幣列明薪水和任何報酬金額。
國民若完成3 連續定期合約或連續工作4 年 (以較短者為準)，其合約將自動轉換為無限期合約。
沙烏地阿拉伯的工作時間
沙烏地阿拉伯的員工一般每週工作40-48 小時：每天8 小時，每週5-6 天。在齋月期間，工作日會縮短為6 小時。 這通常適用於所有員工，但雇主只需提供給穆斯林員工。如果員工每週工作超過40 小時，就有權獲得加班費，也就是半工半讀。加班沒有上限。
沙烏地阿拉伯的週末是星期五和星期六。
沙烏地阿拉伯假日
沙烏地阿拉伯在伊斯蘭曆中慶祝2主要宗教節日－開齋節和宰牲節。
每年的國定假日日數皆異，且由政府宣布。
- 開齋節持續 3 天， 該節日通常是在齋戒月最後持續慶祝 10 天。
- 宰牲節持續4天，也被認為是10天的節日，通常從伊斯蘭歷Thul-Hijja月的5日到15日。
- 王國統一日總是在九月23 。
在沙烏地阿拉伯的假期
法定最短假期為21 天。從工作的第6年起，法定最低天數為30 天。根據慣例，大多數僱主都會從1第 1 年起提供30 天的假期，而高級管理人員通常會獲得40 或更多的假期。允許將未使用的時間轉入下一年度。也允許設定結轉上限。
雇主通常會為外派員工支付年假時回鄉探訪親友的機票。
穆斯林員工一般在連續工作滿2 年後，即可享有朝覲假期。該假期最長可達10 天，且只能在5 年內與同一雇主休假一次。
沙烏地阿拉伯病假
如果員工提供醫療證明，一般最多可享有4 個月的病假。病假的支付方式如下：
- 前30天： 100 %
- 31 至90 天：75%
- 91至120天：無薪
沙烏地阿拉伯的產假和陪產假
懷孕員工一般可享有10 週的帶薪產假。他們可以在產前服用4 週，產後則必須服用至少6 週。在此假期內，如果員工已受雇至少1 年，則可享有半薪；如果員工已受雇至少3 年，則可享有全薪。但是，如果員工在休產假的同一年休年假，則在該假期內僅有權獲得半薪或無薪，這取決於他們在休產假期間獲得的是半薪還是全薪。與懷孕和分娩有關的醫療費用必須由雇主支付。
合作夥伴有資格享有3 天的有薪育嬰假。
沙烏地阿拉伯的健康保險
雖然公民的醫療和住院護理可透過國家系統免費提供，但雇主必須為所有員工及其眷屬提供私人健康保險，不論他們是外籍人士或當地人。
沙烏地阿拉伯補充福利
一些常見的補充福利包括以下幾點：
- 健康保險
- 回家度假的旅行機票
- 教育支出
- 退休計畫
- 行動電話
- 住宿津貼
- 交通津貼
一般而言，建議公司預算25% 薪水總額之外的福利，包括住房津貼或其他津貼，以分配總 雇主的費用，包括在沙烏地阿拉伯的福利。
沙烏地阿拉伯的終止合約與遣散費
沙特阿拉伯允許的緩刑期最長為90 天。如果 雇主和員工都同意，期限可以再延長90 天。 試用期並非法定要求。
簽有無限期合約的員工有權獲得60 days' 終止通知。 持有其他合約的員工有權提前30 天收到通知。如果沒有給予適當的通知，當事人可同意以報酬代替。 在通知期間，員工可以使用8 每週的工作時間來尋找其他工作。沒有通知期間適用於明確的合約，因為很少有合理的理由提早結束明確的合約。
當勞動契約結束時，員工有權獲得「服務結束獎」，金額等於聘僱前 5 年每個月薪資的一半，以及之後每一年聘僱的完整一個月薪資，或任何部分服務年度的按比例薪資。
在沙烏地阿拉伯繳納稅款
雇主必須代員工支付沙烏地阿拉伯的社會保險稅 (GOSI)。供款按基本薪資（包括住房津貼）徵收。這可以估計為10% 雇主的支出。
雇主必須為本地和國際化雇員支付職業災害保險供款，費率為2% 。
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