傳統上，希望在沙特阿拉伯成長的公司必須建立薪資，聘僱員工，制定福利計劃並管理薪酬。這些工作都是在成立子公司以便在該國合法營運的基礎上進行的。當您根據沙特阿拉伯的法規開始運營活動和聘僱流程時，G-P 可以幫助減輕不合規的風險。

沙烏地阿拉伯的稅務規定

身為雇主，公司必須代表員工繳納某些稅金，並確保這些員工自己登記繳稅。雇主必須根據每位員工的基本薪資為其支付沙烏地阿拉伯社會保險稅 (GOSI)。公司通常應預算10% 員工的薪水作為這項支出。 他們還必須為所有員工的職業災害保險繳納2% 。

雇主承擔的負擔比例包括：

  • 非沙烏地雇員的社交網路保險： 2% of (basic and housing) 薪水僅由雇主每月支付。
  • 沙烏地僱員的社交網路保險: 11.75% of (basic and housing) 薪水 to be contributed by the 雇主 each month.
    • 9.75% 沙烏地僱員的薪水（基本薪水和住房薪水）由員工每月繳納。

沙烏地阿拉伯為企業提供的薪資管理方案

企業有多種沙烏地阿拉伯薪資發放方案可供選擇，包括：

  • 遠端發薪：規模較大的公司可能有資源將沙地阿拉伯的員工加入母公司的薪資單。儘管這樣做可簡化薪資流程，但在沙烏地阿拉伯工作的員工將與在母公司工作的員工有不同的薪資規定。
  • 沙烏地阿拉伯薪資處理公司：雇主也可以選擇與沙烏地阿拉伯當地的公司合作，由該公司處理薪資。雖然他們會支付員工薪資，但公司仍需負責合規事宜。
  • 內部薪資：如果公司對沙烏地阿拉伯有承諾，可能希望在此國際化辦公室開設內部薪資中心。 但是，這樣做需要大量的資金和更多的人力資源員工。
  • 與名義雇主 (EOR) 合作：）當公司利用名義雇主 (G-P) 的支援和專業知識時，他們可以專注於發展業務，而我們則負責複雜的薪資設定和合規管理。

如何在沙烏地阿拉伯建立工資系統

在公司建立您的沙烏地阿拉伯薪資單之前，他們必須先建立子公司。這個過程通常很冗長，可能需要幾個月或更長的時間。整個過程中的某些步驟也可能會產生費用，因此公司必須做出正確的預算。

權利及結束聘用條款

在雇用員工和建立薪資單之前，必須概述權利和結束聘用條款。 沙烏地阿拉伯允許的試用期最長為90 天，以雇主與員工的協議為基礎。某些僱傭合約包括在僱傭關係結束前必須通知員工多少時間，而一旦僱傭關係結束，員工就有權根據其工資獲得「服務終止獎」。

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