任何業務成長中最困難的部分之一是找到合適的人員來為您公司工作。當您開始在沙特阿拉伯招募人才的過程時，您需要了解該國的文化和商業禮儀。即使您準備好在沙特阿拉伯聘僱員工，您也必須等待在該國成立子公司。如果這個過程需要幾個月，您可能會將寶貴的人才丟失給其他職位。
G-P 透過我們的全球增長平台™，由業界最大的法律和人力資源專家團隊支持，幫助消除聘僱流程中的壓力。我們可以代表您聘僱員工，並在短短幾分鐘內，而不是幾天，讓您在沙特阿拉伯成立。因此，您可以專注於發展您的公司，而不必擔心沙特阿拉伯就業合規性。
沙烏地阿拉伯的招募
您要確保您透過最佳的管道宣傳您的職位空缺，讓優秀的員工能夠接觸到您。您還需要確保您的公司在當地的招募過程中遵守反歧視法律。
在沙烏地阿拉伯，許多公司的大部分招募工作都是透過推薦和口耳相傳的方式進行。如果您的公司尚未在沙烏地阿拉伯建立據點，這個方法將會是一項挑戰，但您可以選擇與已經建立一些聯絡的全球就業專家合作。在招募過程中，線上工作清單和社群媒體也是有用的工具。
沙烏地阿拉伯禁止歧視的法律
根據沙烏地阿拉伯的法律，公民受到保護，不會受到基於性別、年齡或殘障的歧視。法律明確禁止工作期間的歧視，以及工作廣告和聘僱流程中的歧視。 為了保持合規性，請確保避免在職缺公告中提及特徵，除非這些特徵是職位的合法要求。例如，避免使用 「應屆畢業生」、「年輕且充滿活力的團隊」、「經驗豐富且資歷深厚 」等用語。
如何聘僱沙烏地阿拉伯的員工
沙烏地阿拉伯有一定的法律和法規，規定如何聘僱員工。 該國要求每位員工都要有勞動契約，以阿拉伯文和英文概述當地的勞工法標準。 最佳做法是提供書面勞動契約，其中包括 報酬、福利和結束聘用條款。
自 5 月起，12 ，2022 ，所有員工的合約都必須透過沙烏地阿拉伯的線上 Qiwa 平台來記錄和核准。
沙烏地阿拉伯勞動法
有一項沙烏地阿拉伯僱傭合約規定需要注意，那就是稱為「沙烏地化」的政策。 這項國家政策鼓勵公司聘僱沙烏地阿拉伯公民，使得員工很難獲得新的工作許可證。 工作許可證來自其他國家的員工。 招聘已經擁有iqama或居留工作許可證的員工，比擔保簽證來得容易。
自2011 以來，政府不斷強化這些政策。較近期的措施包括規定特定部門的某些職位只能雇用當地人，以及對僱用婦女和殘障人士提供額外獎勵。
沙烏地阿拉伯的人力資源與社交網路發展部 (Ministry of Human 資源與社交網路發展部) 在2021 宣佈，作為沙烏地阿拉伯化 (Saudization) 的一部分，該部門將為公民預留20% 私營部門的工程職位。 本政策適用於擁有5 或更多工程專業員工的所有私營企業雇主。
截至 4 月2023 ，沙烏地阿拉伯人力資源與社交網路發展部（Ministry of Human 資源 and 社交網路 Development in Saudi Arabia）最終確定了某些部門的沙烏地化規則。
- 行銷： 40% 沙烏地阿拉伯化比率
- 醫療保健： 60 % 沙特化率
- 僅限公民
- 資料輸入：僅限公民
- 項目管理 35% Saudization ratio and40% by December12,2024 。他們還必須每月至少支付這些工人 SAR6,000 。
- 購買： 50 % 沙烏地阿拉伯化比例
- 銷售額15 %沙烏地化率
- 郵政和貨運 100% 薩國化比率，但裝卸、包裝和清潔等特定工作除外，這些工作最多可有20% 非薩國工人。
- 有10 或更多非沙特籍員工的女裁縫和美容沙龍 ：必須在 12 月前僱用至少1 名沙特籍女性員工，24 ，2023 ，某些情況例外。
截至 6 月23 ， 2023 ，麥地那地區的行銷和銷售職位必須達到40 % 的沙烏地阿拉伯化比例。在吉贊地區，截至7月19 、 2023 ，行銷和銷售職位的沙烏地化比例必須為100 %。
沙烏地阿拉伯也在4月2023在利雅德、吉贊、拉斯海爾和麥加創建了4新的經濟區。位於這些新區域的公司將免於沙烏地化要求，但僱用沙烏地阿拉伯國民的公司將獲得優惠。
沙烏地阿拉伯的入職
對於員工的入職，並沒有強制性的流程，因此您可以建立最適合貴公司的流程。考慮建立良好的關係，讓雇主-員工關係有個好的开始。
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