為新員工提供適當的報酬和福利，是建立良好僱傭關係、鼓勵提高留任率的好方法。然而，在經營公司的同時學習塞內加爾的報酬法可能會很具挑戰性。 以下是一些有用的指南，可幫助您開始使用。

塞內加爾 報酬法

塞內加爾訂有全國最低工資，公司必須符合該國的報酬法。 一般工人每小時至少必須獲得非洲金融共同体法郎209.10 ，而農業工人每小時至少可獲得非洲金融共同体法郎182.95 。

在塞內加爾，集體談判協議 (CBA) 也會影響報酬。雖然不是很常見，但有些 CBA 會列出特定行業的最低工資。請務必檢查員工是否受到集體談判協議的保障。

在塞內加爾享有保障的福利

您的 Senegal 福利管理計劃必須包括法律規定的某些保證福利。例如，員工有權在國家的13 國定假日請假。 大多數員工還可享有24 天的帶薪年假，以及每年至少5 天的帶薪病假。

雖然有私人健康保險，但雇主必須為所有員工加入Institut de Prévoyance Maladie(IPM) 健康基金。此基金涵蓋40-80% 員工的醫療、藥物和住院費用。 雇主也必須給予員工住院津貼，以支付任何住院費用，由員工自行償還。

塞內加爾效益管理

附帶福利是每個福利管理計劃的重要一環。許多塞內加爾雇主選擇全年發放績效獎金、年度獎金和13th-month 獎金。在塞內加爾雇用員工之前，您應該在勞動契約中加入有關這些獎金的資訊。

如果您不確定應該提供哪些補充福利，可以嘗試研究您所在行業的類似公司。你也可以對員工進行調查，了解哪些福利對他們來說最重要。

福利和報酬限制

Senegal benefits 和報酬公司章程的最大限制。 公司必須 成立子公司在雇用員工及提供福利和報酬之前。透過與 G-P 合作，我們省去了這一步。我們在世界各地都設有子公司，可以幫助您更快地在新的國家開始工作。與我們合作，您不需要設立子公司，也不需要擔心如何遵守塞內加爾的福利和報酬法。

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