G-P 的名義雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通過我們的全球實體基礎架構在幾分鐘內開始招聘人才。與專業雇主組織（PEO）不同，G-P 允許您的公司擴大您的全球分佈，而不需要花費實體設置和管理的麻煩。
我們的全球就業產品由業內最大的人力資源和法律專家團隊的支持。我們處理符合規範全球擴張的日益複雜性，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球 名義雇主 專家，我們管理薪資、勞動契約最佳做法、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散和結束聘用。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘僱提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速輕鬆地利用全球 180 + 國家最聰明的人才。
塞內加爾招聘
塞內加爾位於非洲西海岸，瀕臨大西洋。塞內加爾有超過14萬人口，他們講法語，通常也會講自己的民族語言。在塞內加爾首都達喀爾，人們講沃洛夫語。
在塞內加爾與員工商討勞動契約和要約信的條款時，請記住以下幾點。
塞內加爾的雇用合約
在塞內加爾，允許簽訂長達24 個月的固定合約，包括續約。在塞內加爾，法律規定必須以當地語言制定一份書面勞動契約，清楚列明員工的報酬條款。 報酬、福利和結束聘用要求。 在塞內加爾的錄取信和勞動契約，應總以西非非洲法郎而非其他貨幣列明薪水和任何報酬金額。
塞內加爾的工作時間
一般而言，塞內加爾的工作週為40 小時。每年允許的加班時數最多為500 小時，經勞工督察批准，每週允許的額外加班時數最多為10 小時。超時工作的薪資金額因額外的小時數而異。
在塞內加爾度假
塞內加爾慶祝13國慶日：
- 元旦
- 先知穆罕默德的生日
- 獨立日
- 復活節星期一
- 勞動節
- 耶穌升天節
- 白色星期一
- 聖母升天節
- 科里特
- 萬聖節
- 塔巴斯基
- Tamkharit
- 聖誕節
在塞內加爾的假期
一般而言，員工有權享有 24 天的有薪年假。
塞內加爾病假
員工每年至少享有5天帶薪病假。
塞內加爾的產假/陪產假
懷孕員工有權享有14 週的帶薪產假，其中8 必須在產後休完。在塞內加爾，沒有法定的陪產假權利。
塞內加爾健康保險
公司必須為員工加入健康基金Institut de Prévoyance Maladie (IPM)。一般而言，基金涵蓋40% 至80% 的醫療、藥物和住院費用。雇主還應該支付員工少量的住院津貼，並支付員工償還的住院費用。也可購買私人健康保險，但不是法定要求。
獎金
在塞內加爾，績效獎金、年度獎金和13th-month 獎金很常見。公司應該在勞動契約中加入有關這些獎金的資訊。
終止/遣散於塞內加爾
高階主管試用期為3個月，非高階主管試用期為1月，試用期可續約。員工可以提前15天以書面通知終止合同，但技術人員必須提前2月通知。
雇主可以因正當理由解僱員工，但必須遵守以下通知期限：
- 高階主管及類似人員： 3個月通知期
- 月薪專業人員、體力勞動工人，以及按時、按日或按週計算的長期員工：8 天至1 個月，視服務年限而定
該通知必須以書面形式提供，並且在該通知期間，員工通常有權每週獲得相當於2天的帶薪休假，以尋找其他工作。
工人一般有資格就每一年的服務獲得遣散費，金額從25% 到40% ，相當於過去12 個月的平均工資。該百分比基於服務年限和集體談判協定（如適用）。
在塞內加爾繳稅
雇主和雇員向 IPM 健康基金、社會安全、工傷基金、國民退休基金和行政人員退休金基金供款。 貢獻包括：
- IPM 健康基金：雇主和雇員各自捐出1.5% 薪水的上限為 CFA60,000 。
- 社交網路安全：雇主供款7% ，有薪水上限。
- 工業意外基金：雇主根據風險繳納1% 至5% ，並設有薪水上限。
- 國家退休基金：雇主和僱員按工資的14 %分別繳納60 %/ 40 %的份額。
- 行政人員退休基金：雇主和行政人員也必須向行政人員退休基金供款，金額為薪資的6% 。 所有供款均設有薪水上限。
為什麼選擇 G-P？
在 G-P，我們通過我們領先業界的 Global Growth Platform™ 幫助公司發揮全球勞動力的力量。讓我們在世界任何地方處理尋找、招聘、入職和付款給團隊成員的複雜且昂貴的任務，以及您業務所需的全球合規性保證。
聯絡我們今天以了解更多信息。
