在塞內加爾聘請員工是您公司重要的一步。但首先，您需要瞭解當地的商業禮儀和就業法律，才能招募到合適的候選人，並從第一天起就保持合規。

在塞內加爾招聘

瞭解潛在雇員對雇主的要求將有助於您充分利用資源，而瞭解有關雇傭和招聘的法律將有助於您的公司在國際上保持合規。

在塞內加爾，最有才能的工人所追求的不只是經濟報酬。他們也在尋找能提供充實工作、發展技能的機會，以及值得信賴的領導的職位。在整個招募過程中，確保候選人有機會認識您和您的公司文化。

塞內加爾的反歧視法

塞內加爾制定了一系列法律法規，以防止在招聘和僱用過程中出現歧視。雇主不得基於以下特徵進行歧視：

  • 政治或哲學觀點
  • 國籍
  • 性別
  • 宗教信仰
  • 社交網路、種族或專業出身
  • 加入工會
  • 工會活動

為避免潛在的合規問題，請避免直接詢問與這些特徵相關的任何問題。你也應該注意在招聘廣告中使用的語言。

如何在塞內加爾聘僱員工

如果您想在塞內加爾聘請員工，您可能需要會說當地主要語言的團隊成員。 大多數塞內加爾居民講法語和他們自己的區域語言。在首都達喀爾，人們說 Wolof 語。

塞內加爾要求書面勞動契約，可以是不定期或固定的。 該國也允許簽訂長達24 個月的固定雇用合約，並可選擇續約。所有僱傭合約應包括 報酬所有僱傭合約都應包含報酬、福利、結束聘用要求，以及以西非非洲法郎而非其他貨幣計算的薪水金額。

塞內加爾勞動法

了解塞內加爾的僱傭合約法律和最近的變更非常重要。 在塞內加爾尋找長期工作的國際勞工必須等到獲得工作許可證後才能開始工作。工作許可證申請以商務簽證進入塞內加爾，員工可能需要長達4 週的時間才能取得工作許可證。

非農業職位的標準工作時數限制為每週40 小時。每年允許的加班時數最多為500 小時，經勞工督察批准，每週允許的額外加班時數最多為10 小時。超時工作的薪資金額因額外的小時數而異。

另一項規定是僱傭合約必須包含預計開始日期，而非實際開始日期。實際開始日期取決於員工取得工作許可證的時間。

在塞內加爾的入職培訓

一旦您在塞內加爾聘僱員工，下一步就是入職。 塞內加爾的雇傭合規法律並沒有規定成功入職員工的特定方式，因此您可以自由勾勒入職流程。 我們建議在新員工上班的第一天或第一週，與他們一起檢閱勞動契約。 您也可以給新員工任何其他重要公司文件的副本，並鼓勵他們提出問題。

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