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塞爾維亞招聘

塞爾維亞複雜的監管環境可能會使開設企業變得棘手。然而，在2014 ，塞爾維亞透過立法開放經濟，使經商更容易。

在塞爾維亞與勞動契約員工談判勞動契約條款時，請記住以下幾點。

塞爾維亞的雇用合約

新勞動法允許簽訂長達24 個月的定期合約。在某些情況下，可延長至36 個月、專案的整個期間，或對於5 年內退休的人員而言，可延長至其剩餘服務的整個期間。

法律規定，在塞爾維亞必須以當地語言制定一份強而有力的勞動契約，明確列出員工的報酬、福利和結算聘用要求。 在塞爾維亞的要約信和勞動契約應始終以塞爾維亞第納爾（RSD）列明薪水和任何報酬金額。

塞爾維亞的工作時間

塞爾維亞的標準工作週為40 小時。允許加班，但每天不得超過4 小時，或每週不得超過8 小時。工人有權在兩個工作天之間休息12- 小時，每週至少休息一次24- 小時。

塞爾維亞假期

塞爾維亞慶典7國慶日：

  • 元旦
  • 東正教聖誕節
  • 國慶日
  • 勞動節
  • 東正教耶穌受難節
  • 復活節翌日
  • 停戰節

在塞爾維亞的假期

員工每年至少享有20天的假期，且至少需要連續休2週。上一年的假期可以結轉到下一年，但必須在六月30之前用完。

員工在1 日曆年內結婚、生育、患重病或家庭成員死亡時，有權帶薪休假，總工作日數最多為5 。 雇主可以在一般法令中確定更多案例。如果員工慶祝自己的靠山日(塞爾維亞語為slava)，他們通常也會有一個 休假。

塞爾維亞病假

員工有權享有帶薪病假。他們必須向雇主提供醫療證明，並註明請假原因和預計缺勤時間。通知必須在病假開始後的3 天內提供。

如果員工因工受傷而缺勤，他們有權獲得100% 的工資，最長為30 天。如果不是因工受傷，員工有權獲得65% 的薪水。

塞爾維亞的產假/陪產假

懷孕的員工有權享有產假，第一個2 孩子的產假最長為365 天，第三個和第四個孩子的產假最長為2 年。如果員工第一次或第二次懷孕造成多胞胎，則可享有2 年的產假。

產假中的員工有權獲得相等於其開始休假前12 個月內所獲得的平均薪水的薪資，最高為當地平均薪水的5 倍。 員工在休假期間不能被解僱。

如果懷孕員工有定期勞動契約，該期限會自動延長至假期結束。

在母親過世或因特殊原因（如母親患重病、孩子被母親遺棄等）需要休產假時，父親可以參加。

父親有權享有7 天陪產假。

塞爾維亞補充福利

在塞爾維亞計算薪水時，必須包括：

  • Basic 薪水.
  • Performance-based 薪水。
  • 加薪。
  • 膳食津貼。
  • 上下班的公共交通費用。
  • 假日津貼。

這些最後的3 強制性付款必須與其他薪水部分分開核算。 在附帶福利方面，員工非常重視私人醫療保健補助。

獎金

在塞爾維亞，以績效為基礎的獎勵是通常薪水計算的一部分。

在塞爾維亞終止/遣散

定期僱傭協議會在期限結束時自動終止。

永久雇用合約可因工作表現不佳而終止，且必須給予至少8 天的通知。根據員工的服務年資，可能需要超過30 天的通知。員工的合約中應包含確切的通知期限。

在結束聘用違反工作職責或紀律之前， 雇主必須給予員工警告。 員工可對此警告做出回應，並提交工會意見。雇主只需考慮工會的意見。

如果勞動契約允許，員工可以對結束聘用提出上訴。 此類上訴必須在終止通知後的3 天內提出。仲裁員將在10 天內做出決定。在訴訟期間，員工被停職。

員工也可以向法院提起訴訟，要求取消結束聘用。 在提出申請後的15 天內，員工可以向勞工稽核局申請復工許可，直到案件判決為止。

因違反工作職責或紀律而解雇員工時，雇主必須向員工支付遣散費。

如果雇主因為冗員而終止一名員工，雇主必須根據員工的薪水支付最低 遣散費。

在塞爾維亞繳稅

塞爾維亞的社會安全計畫包括退休金、殘障、健康保險和失業保險。 員工和雇主以不同的比率向所有3 領域供款：

  • 退休金和殘障保險：僱員繳納14 %，雇主繳納10 %。
  • 健康保險：雇主和雇員共同供款5.15% .
  • 失業保險：僱員繳納0 . 75 %。

雇主必須預扣所有員工的所得稅，作為塞爾維亞薪資的一部分。所有員工都要繳稅10% （所得稅），不論他們是來自其他國家的國民或當地人。所得稅按公式計算：(Gross 薪水 - RSD21,712)*10% 。 關於僱員和雇主的社會和醫療保險費，對於收入達到 RSD500,360 的個人，有一個門檻。

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