在塞爾維亞僱用合適的人才可以讓您在當地的營運取得成功。要做到這一點，您需要瞭解塞爾維亞的工作場所文化和商業禮儀，以及與雇用、招募和就業相關的法律。

然而、 成立子公司對僱傭流程提出了挑戰。 可能需要幾週或幾個月的時間才能聘僱，導致有才能的應徵者到其他地方尋找新的職位。 幸運的是，G-P 有另一個選擇。我們的名義雇主 (EOR)) 解決方案可讓您繞過實體設定，快速且合規地開始在塞爾維亞僱用員工。

在塞爾維亞招聘

您應該花一些時間熟悉招聘流程中較技術性的部分，包括法律責任。不合规可能会导致您的企业遭受代价高昂的挫折和费用，因此您有必要了解相关法律。

塞爾維亞的反歧視法

和許多其他國家一樣，塞爾維亞也有一套法律保護員工在招募和雇用過程中及之後免受歧視。根據塞爾維亞的勞工法，雇主不得基於以下特徵歧視工人或潛在雇員：

  • 誕生
  • 性別
  • 民族
  • 語言
  • 膚色
  • 健康狀況
  • 年齡
  • 懷孕
  • 婚姻狀況
  • 社會背景
  • 宗教
  • 無效性
  • 國籍
  • 性取向
  • 家庭責任
  • 政治或其他信仰
  • 財務能力
  • 加入政治組織或工會
  • 其他個人傾向

有了如此全面的受保護特徵清單，當您與塞爾維亞的應徵者溝通時，一定要注意您所使用的語言。除非是職位的真正要求，否則不要在您的求職訊息中列出任何特徵。您也應該仔細思考面試時所問的問題 - 即使是隨口說的問題。

塞爾維亞勞動法

您必須自始至終遵守塞爾維亞的雇傭合規法律。 該國的勞工法允許簽訂長達24 個月的定期合約，並可選擇延長36 個月、專案期間或員工的整個剩餘服務年限（如果他們在5 退休年限內）。

塞爾維亞要求您每次聘僱僱員時，都必須以當地語言簽訂定期或不定期合約。 合約應列明員工的條款。 報酬、福利和結束聘用要求。 確保所有報酬金額都是第納爾，而非其他貨幣。

在塞爾維亞入職

塞爾維亞的公司可以自由地以他們認為合適的方式聘用員工。儘管塞爾維亞的僱傭合規法並未規定員工入職的一種方式，但僱主可以採取幾個步驟來幫助員工感到更舒適。 例如，許多公司會在新員工上班的第一天或第一週，與他們一起閱讀勞動契約，並檢閱任何會影響他們職位的公司政策。

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