薪酬和福利對於吸引和留住頂尖人才非常重要。符合或超越塞爾維亞的報酬法將有助於您獲得更高的保留率，並讓您在競爭中脫穎而出。 如果您的塞爾維亞福利管理計畫提供法定的最低標準，您就可以放心地保持合規性，並提供補充福利，使您的公開職位更具吸引力。

當您與G-P 合作時，您不必擔心複雜的塞爾維亞報酬法律和雇用法規。 我們的名義雇主 (EOR)) 解決方案可讓您在短短幾分鐘內，無需成立實體，就能合規地僱傭團隊成員。

塞爾維亞 報酬法

塞爾維亞的法律不要求發放獎金，但所有塞爾維亞公民每工作一年都有權獲得0 。4% 加薪。員工可以根據雇主的合理要求加班。不過，每週工作時間不得超過8 小時，每天工作時間不得超過4 小時。員工的基本薪資應至少增加26% 加班工作。

在塞爾維亞享有的福利

塞爾維亞福利管理計劃必須包括法律規定的保證福利。這包括每年至少9 天的國定7 假日，以及至少20 天的帶薪假期。塞爾維亞也有一項獨特的病假政策，如果員工生病是因為工傷，100% ，最多可獲得30 天的薪資。如果不是因為工作而受傷或生病，員工可以得到65% 他們的薪水。

在塞爾維亞，產假和陪產假是2 其他有保障的福利。懷孕員工的第一個2 嬰兒可獲得高達1 全年的帶薪請假，第三個和第四個2 年。 父親可享有7 天陪產假。

塞爾維亞效益管理

有些福利不是法律規定的，但可以給員工留下好印象。例如，塞爾維亞的報酬法並不要求獎金，但大多數僱主都會在員工的薪水中加入以績效為基礎的獎金。 許多員工也很重視私人健康照護，因此雇主通常會提供一項計劃或津貼。

福利和報酬限制

在制定福利管理計劃之前，公司必須在當地設立子公司。然而，學習塞爾維亞的所有就業法律並完全融入可能需要數週或數個月的時間。在此期間，雇主不能聘僱或給予報酬和福利。

相反，您可以與 G-P 合作。有了我們，您不需要經過冗長的子公司設立流程，因為您可以利用我們的全球實體基礎架構，在幾分鐘內開始僱用。

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