擴張至斯洛伐克共和國意味著您必須聘僱員工，而聘僱員工意味著提供報酬和福利。 提供適當的報酬與福利，將有助於您維持合規，並吸引頂尖人才擔任您的職位。 因此，了解斯洛伐克共和國的報酬法律和法定福利要求非常重要。

G-P 消除了需要學習這些法律和要求，通過斯洛伐克共和國的好處和報酬外包。 我們會將您的員工加入我們現有的薪資單，確保他們獲得應得的薪資。我們也可以利用我們符合規定的福利計劃，給予他們所需的，甚至更多。您可以信任我們，我們可以釋放您的時間，並協助您保持合規性。

斯洛伐克共和國賠償法

截至2022 ，最低工資已從每小時3.58 歐元上調至3.71 歐元，每月從623.00 歐元上調至646.00 歐元。然而，許多員工的月薪都在900 歐元以上，甚至可能更高，這取決於公司的健康狀況。斯洛伐克共和國報酬 薪水和福利都被視為工作收入的一部分。

請記住，員工每年的超時工作時間最高可達400 小時。任何額外的工作時間都應該使用津貼來支付，這在勞動法和您的特定勞動契約中都有規定。

斯洛伐克共和國的保障福利

當您建立斯洛伐克共和國的福利管理計畫時，您應該先加入法定福利，包括斯洛伐克共和國14 國定假日的休假以及每年四週的帶薪假期。 員工通常在冬季休假一周，夏季休假三周。

產假和陪產假是其他法定福利。女性員工應獲得34 週的帶薪休假 -37 週，如果她是單身的話。 父親可以從孩子出生開始休陪產假，直到母親的假期結束為止；父母可以休育嬰假，直到孩子滿三歲為止。

斯洛伐克共和國福利管理

我們也建議您在斯洛伐克共和國的福利管理計畫中加入補充福利，而不是單純分散所需的福利。即使法律沒有規定，員工也可能期待這些福利，而提供這些福利可以讓您的團隊成員知道您關心他們在公司的成長。

以下是一些常見的補充福利：

  • 公司車輛
  • 膳食津貼
  • 交通津貼
  • 教育津貼
  • 行動電話
  • 彈性時間

福利和報酬限制

選擇自行擴張的公司必須在當地設立子公司，才能提供員工福利或報酬。 如果您使用G-P ，但是，您可以使用我們現有的斯洛伐克共和國職業雇主組織立即開始工作。 我們將確保您的公司遵循斯洛伐克共和國的報酬法律，同時管理風險，以便您可以專門管理您的公司。

立即選擇 G-P

您不需要等待數個月，直到建立子公司後才開始在斯洛伐克共和國工作。立即與我們聯繫，瞭解更多斯洛伐克共和國的福利和報酬外包。