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Our solution enables customers to run payroll in the Slovak Republic while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in the Slovak Republic.

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斯洛伐克共和國是中歐一個面積不大、多山的內陸國家。它擁有5 . 5百萬人口，並且是歐盟成員國。

在斯洛伐克共和國與勞動契約及員工工作要約書協商條款時，請注意以下事項：

斯洛伐克共和國的僱傭合約

允許定期合約，且最多可協定兩年。如果協定的定期雇用期限較短，則可在兩年內再延長或續約不超過兩次，但續約期限不得超過兩年。

只有基於特定原因，才能同意將定期雇用關係再延長或續約至兩年或兩年以上。如果合約需要在定期合約到期前終止，則只能透過雙方之間的相互協議來終止。

在斯洛伐克共和國，法律規定必須以當地語言制定強大的勞動契約，明確列出員工的報酬、福利和結束聘用要求。 在斯洛伐克共和國發出的聘書和勞動契約，應一律以歐元而非外幣列明薪水和任何報酬金額。

斯洛伐克共和國的工作時間

斯洛伐克人每週工作40小時，加班時間不得超過每週52小時。

在斯洛伐克共和國度假

斯洛伐克慶祝14 國定假日：

  • 斯洛伐克的崛起
  • 主顯節
  • 耶穌受難日
  • 復活節星期一
  • 國際勞工節
  • 第二次世界大戰結束
  • 聖西里爾和聖梅托迪烏斯紀念
  • 斯洛伐克民族起義
  • 斯洛伐克共和國憲法日
  • 聖母痛苦日
  • 諸聖節
  • 爭取自由民主日
  • 聖誕夜
  • 聖誕節

斯洛伐克共和國的假期天數

員工一般享有四週的帶薪年假。一般而言，冬季為一週，夏季為三週。

在相關日曆年結束時年滿33 或長期照顧子女的員工的帶薪假期至少為五週。

斯洛伐克共和國病假

員工有資格享有以下帶薪病假：

  • 前三天：25% 正常薪資，由雇主支付
  • 第四天至10:55% of normal 薪資, paid by the 雇主
  • 11+ 天:55% of normal 薪資, 由社交網路保險機構支付

斯洛伐克共和國的產假/陪產假

女性員工一般可享有34 週的帶薪休假。 單身員工可享有37 週。假期一般在預產期前六週開始，但也可能在八週前開始。婦女必須至少休假14 週，其中六週必須在產後休。

父親通常有權在孩子出生後至母親休假結束前享有陪產假。

家長可要求 育嬰假 直到孩子滿三歲。

如果女性員工在預產期前的兩年中至少有270 天有疾病保險，則她有權獲得其每日評估基數的生育津貼65% 。

如果母親以外的投保人照顧兒童，則該人有權自照顧兒童之日起按上述相同費率領取28 週的生育津貼。

每次只能有一位受保人領取生育津貼。

斯洛伐克共和國的健康保險

斯洛伐克共和國的醫療保健有保障。私人健康保險是存在的，但未被廣泛使用。

斯洛伐克共和國補充福利

常見的員工福利包括

  • 公司車輛
  • 膳食津貼
  • 交通津貼
  • 教育津貼
  • 行動電話
  • 彈性工作時間

獎金

在斯洛伐克共和國，年終獎項很常見。

斯洛伐克共和國的終止/遣散

允許最長三個月的試用期。部分高階管理職缺可能設有六個月的試用期。

解僱員工的方式可以是書面形式：

  • 協定
  • 終止通知
  • 立即解僱或 結束聘用
  • 試用期間的終止通知

斯洛伐克勞動契約的通知期間一般長度為：

  • 1 月 - 法定最低通知期間，除非勞工法典規定更長的通知期間
  • 2 個月 - 如果員工受雇至少1 年但少於5 年
  • 3 個月 - 如果員工受雇至少5 年

如果員工是因為以下原因被解雇，他們一般有權獲得遣散費：

  • 公司解散或搬遷，而員工不想搬遷
  • 員工被裁員
  • 員工因健康原因無法繼續工作

如果員工收到通知，其遣散費應至少為員工平均月收入的一至四倍，視工作年限而定。

如果員工是經協議終止合約，他/她有權獲得其平均月收入的一到五倍，視服務時間長短而定。

如果雇主因職業意外、職業病或職業病風險而終止雇員工的合約，無論是以通知或協定的方式，雇員工都有權獲得至少10 倍的平均月薪。

在斯洛伐克共和國繳納稅款

雇主必須將員工總薪水的35.2% 納入社會安全保險，但有上限。

員工供款13.4% 薪水至社會安全，也有上限。

社交網路安全包括以下基金：

  • 退休保險
  • 殘障保險
  • 病假保險
  • 失業保險
  • 向SIC儲備基金繳款
  • 擔保保險
  • 意外傷害保險
  • 健康照護保險

此資訊是作為普遍接受的資訊而提供，無意作為諮詢服務。

為什麼選擇 G-P

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