在招募和雇用候選者時會考慮許多因素，例如候選者的教育程度、經驗以及對公司的承諾。 然而，在國外進行僱用意味著您必須關注的不僅僅是候選者是否適合您的職位。 您需要學習斯洛伐克共和國的僱傭合規法律，並保持您的多個公司據點的運作。

您可以使用斯洛伐克共和國的僱用外包服務，讓您的僱用流程更快更簡單。 G-P您可以透過我們的 斯洛伐克共和國職業雇主組織 ，為您的 職缺 僱用候選人，然後再指派這些員工為您工作。身為名義雇主，我們將負責勞工法規及合規事宜，因此您可以在沒有任何額外壓力的情況下進行擴張。

在斯洛伐克共和國招聘

斯洛伐克在中歐的貿易中扮演著重要的角色。這職位代表有許多產業都在爭奪員工，包括汽車業、金屬生產業、天然資源業、食品飲料業以及製藥業。 在低成長率的情況下，有些公司可能會尋找海外的候選人來填補空缺的職位，尤其是接壤國家的個人。

該國嚴格的招募法律甚至會讓您很難刊登公開職位的廣告。大多數職位公告必須包含工作描述、工作地點、開始受僱日期以及薪水。 在過去的十年中，越來越多的人能夠使用網際網路。這一趨勢使得求職網站比以往任何時候都更有價值，其中一些頂尖的選項包括

  • 職業。
  • 卡雷拉·佐茲南。
  • 巴佐斯。

斯洛伐克共和國的反歧視法律

根據《勞動法》，所有勞動者都有權利獲得同等待遇。其他保護措施包括：

  • 工作的權利。
  • 選擇就業的權利。
  • 享有公平和令人滿意的工作條件的權利。
  • 受保護不被任意解僱的權利。

不得基於年齡、性別、婚姻狀況、性取向、種族、語言、基因、政治、信仰和工會活動進行歧視。《勞動法》也有相關規定，確保同工同酬。該政策包括對同工同酬的定義，統計局甚至會提供男女平均月薪的數據。

雖然沒有性別配額，但必須滿足僱用殘疾人的特定配額。大多數擁有至少20名員工的雇主必須至少有3 . 2 % 的員工為殘疾員工。

員工聘用您的企業時，您需要確保遵守這些法規，否則您將面臨罰款或延遲。

如何在斯洛伐克共和國招募員工

斯洛伐克共和國在法律上要求您建立一個固定或不定期的書面勞動契約。 合約必須包括職責、工作地點和報酬細節。理想的情況是，您應該使用員工的當地語言草擬一份強而有力的合約，並加入額外的條款，例如福利、權利條款、結束聘用要求等等。 員工在開始與貴公司合作之前，必須簽署此合約，並收到一份副本。勞動契約和聘書中的所有薪水金額均應為歐元。

自1st,2022 起，法律規定雇主必須在雇員入職日期後七天內以書面形式通知雇員以下事項，如果這些事項未包含在勞動契約中：

  • 每週工作時間表
  • 加班規則
  • 補償條款
  • 確定工作地點的方法
  • 年假期限或計算方式
  • Employment 結束聘用條款
  • 訓練資訊

斯洛伐克共和國勞動法

在您聘僱斯洛伐克共和國員工期間和之後，您需要遵守該國的僱傭合規法律。 例如，斯洛伐克的員工需要在一週五天內工作37 至40 小時。

該國在2018 中提出了新的修正案，簡化了聘僱外國國民的程序。 如果您聘僱的是歐盟（EU）公民，他們可以在入境日期後在斯洛伐克停留三個月，之後必須申請在斯洛伐克居留。 非歐盟公民只要持有許可證或以就業為基礎的臨時居留許可證，即可在斯洛伐克共和國工作。

在斯洛伐克共和國的入職流程

員工入職時，您希望使用一個讓他們熟悉公司及其職位的流程。在員工上班的第一天，您可以與他們一起複習勞動契約，並讓他們簽名。 我們也建議建立一套訓練計畫，幫助員工了解他們的工作職責，以及如何在公司內運作。如果您有時間前往斯洛伐克共和國參加員工的第一天工作，您可以與新員工舉行公司會議，親自介紹他們的新角色。

在斯洛伐克共和國進行招募外包的好處

僱用是子公司最重要的功能。任由機會發生或花費太少的時間在招募上，長遠來說可能會傷害您的公司。這就是 G-P 提供斯洛伐克共和國聘僱外包的原因。我們知道如何為您的團隊招募合適的候選人，並提供良好的僱用體驗。您的新員工可以馬上開始工作，而您的公司也可以在一兩天內開始運作。

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