當您回想多年來為何選擇某些工作時，有兩個因素可能會讓您印象深刻 - 報酬和福利。 斯洛文尼亞的員工也不例外。他們需要符合或超越斯洛文尼亞報酬法規的報酬，以及提供一切所需及更多的強大斯洛文尼亞福利計劃。

您的公司也可以從符合最低要求中獲益，因為您不必擔心任何罰款或延遲。但您知道需要遵守哪些法律嗎？G-P 可以幫助通過斯洛文尼亞報酬和福利外包。 我們會利用現有的子公司為您的員工支付薪資和提供福利，並同時承擔名義雇主的合規責任。

斯洛維尼亞賠償法

截至2022 ，斯洛文尼亞的全國最低工資為1 ，074 。43歐元。所有員工每月必須至少賺這麼多錢，您才能遵守斯洛文尼亞報酬法。 如果您的員工碰巧每天工作超過 8 小時，他們應該獲得由您的特定行業所決定的加班費。請記住，集體談判協議 (集體談判協議) 或工會可以規定單獨的最低工資。

斯洛維尼亞的保障福利

您必須提供某些福利作為斯洛文尼亞福利管理計劃的一部分，以符合該國的法律。請假是假日和年度假期的好開始。 斯洛維尼亞慶祝11 公眾假期，員工應該在每一天都能帶薪休假。員工通常有四星期的帶薪年假，但年假超過55 的工人、殘障人士和看護人員應該根據他們的集體談判協議或勞動契約獲得至少三天的額外假期。 所有員工每年應享有最多七天的帶薪個人假期。

斯洛文尼亞提供強大的 育嬰假 選項。 女性員工應獲得105 天的帶薪產假，她們必須在預產期前休28 天。每位女性員工在這段期間的薪水應以其薪水的平均值為基礎，但必須至少是55% 斯洛文尼亞最低工資。 不論性別，員工也應獲得30 天的配偶假。父母也有權分享260 天的 育兒照顧假 產假被取走後。

斯洛維尼亞福利管理

當您準備發放斯洛維尼亞福利管理計畫中包含的福利時，我們也建議加入員工可能期望獲得的補充福利。例如，大多數僱傭合約都包含某種形式的獎金，即使這不是強制性的。常見的獎勵選項包括：

  • 13th-month 薪水, 視為酬金
  • 聖誕紅利
  • 銀禧獎金－金額取決於服務年資。
  • 績效獎金

福利和報酬限制

每一家在沒有全局職業雇主組織幫助下擴展的公司，都有與公司章程相關的限制。 在開始任何商業活動（包括提供報酬和福利）之前，您需要在斯洛文尼亞註冊一個實體。公司選擇與 G-P 合作，是因為我們沒有相同的要求。您可以使用我們的斯洛文尼亞職業雇主組織來管理您的公司，並信任我們來處理您的薪資、雇用、福利、報酬等事宜。

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如果您已準備好擴張，但想瞭解更多關於斯洛文尼亞報酬和福利外包的資訊，請立即與我們聯繫。