斯洛維尼亞是中歐國家，人口較少但受過良好教育，使用多種語言。如果您計劃將業務拓展到斯洛維尼亞，需要考慮的一個重要方面是建立您的工資體系。雖然你可能不會立即想到如何在國外管理工資，但你需要考慮新的稅法、是否外包以及在斯洛維尼亞設立工資系統的任何要求。

G-P will help you navigate all the complexities of expanding to Slovenia, including payroll. We offer a suite of global expansion services as well as Slovenia payroll outsourcing to help you start working faster. We’ll add your employees to our payroll through our Slovenia EOR to help you stay compliant and start working immediately.

斯洛文尼亞稅務規則

斯洛文尼亞的社會安全計劃包括雇主和雇員都要支付的幾個不同類別，其中包括：

  • 退休金和殘障保險：僱員繳納15 . 5 %，雇主繳納8 . 85 %。
  • 健康保險：員工繳交6 . 36 %，雇主繳交6 . 56 %。
  • 就業：僱員貢獻0 . 14 %，雇主貢獻0 . 06 %。
  • 父母保護：雙方各支付0 . 10 %。
  • 工傷與職業病：雇主承擔0 . 53 %。

斯洛維尼亞企業薪資管理方案

您的公司有多種不同的斯洛文尼亞薪資方案可供選擇：

  • 內部：如果您有大型子公司，員工包括人力資源專家，您可以考慮設定內部薪資。請先確保您有足夠的資金和時間。
  • 遠程：遠端發薪是指透過您在其他國家的母公司發薪，支付您在斯洛文尼亞的員工。雖然此策略可讓您輕鬆地在一處支付所有員工的薪資，但來自不同國家的每個人都會有不同的稅號。
  • 斯洛文尼亞薪資處理公司：您可以與斯洛文尼亞當地的薪資處理公司合作，將您的薪資外包。但是，這家公司不能將合規性外包，因此您要對他們的所有行為負責。
  • Slovenia payroll outsourcing: Slovenia payroll outsourcing with a global EOR such as G-P will take care of compliance along with outsourcing your payroll. You’ll only need to worry about running your company.

如何在斯洛文尼亞設定薪資

如果 在 斯洛文尼亞沒有 註冊實體 ，您就無法設立您的斯洛文尼亞薪資公司，而完全成立公司需要幾個星期甚至幾個月的時間。相反，您可以使用 G-P 外包。我們將協助您在短短一天內開始工作，而無需額外擔心合規性的問題。您可以信賴我們承接所有勞動法、稅務法規等。

權利 ／ 結束聘用條款

終止員工往往是一個艱難的過程，在雇用員工並將其納入您的薪資表之前，在您的勞動契約中加入權利和結束聘用條款可能會有所幫助。 身為雇主，您可以使用試用期僱用員工長達六個月。 如果您想要解雇員工，請記住所需的通知期限取決於他們為公司工作的時間長短。如果員工因商業原因或不稱職而被解僱，他們將有權獲得遣散費。

斯洛維尼亞的薪資處理公司

G-P 將協助您充分發揮全球擴張的優勢。立即與我們聯繫，瞭解有關斯洛文尼亞薪酬外包服務的更多資訊。