在國際化擴張時，您不能低估聘僱流程的重要性。 招募並入職合適的員工將確保您的公司取得成功。 此外，學習如何聘僱斯洛文尼亞員工，並符合該國的僱傭合規法律，將有助於您在沒有任何罰款或延遲的情況下保持合規。

然而，當您同時要建立新的公司據點、計算薪資、提供報酬和福利時，要專注於招聘是很困難的。G-P 讓您更容易透過斯洛文尼亞僱用外包聘請有才能的員工。 

在斯洛維尼亞招聘

每個國家都有其文化上的細微差異，而招募程序的後勤工作也會因國而異。當您在斯洛文尼亞的員工聘用時，您需要考慮您的人才採購策略以及公司需要遵守的法律。 就尋找合適人才而言，與候選人聯繫的最佳網站可能與您居住國家的網站不同 - 當您還沒有任何聯繫時，親自聯繫可能是一項挑戰。

因此，許多公司將招募工作外包。如果您不打算處理員工聘請流程內部，您的選擇包括與當地的招募公司合作，或是與全球名義雇主合作。 如果您擔心合規性的問題，與名義雇主合作是有益的，因為他們會承擔所有相關風險，而招募公司則不會。

斯洛文尼亞反歧視法律

斯洛維尼亞已建立法律框架來保護個人免受歧視。這些保護措施涵蓋多個領域，包括就業機會。基於下列理由的歧視屬於違法行為：

  • 民族血統
  • 性別
  • 民族
  • 教育
  • 語言
  • 性身分
  • 性取向
  • 年齡
  • 殘疾
  • 宗教或政治信仰
  • 財產狀況
  • 社會地位
  • 工會會員

由於法律保護的範圍非常廣泛，因此您需要注意在招聘廣告和與潛在求職者的對話中使用的語言。

如何在斯洛維尼亞招募員工

斯洛文尼亞要求您使用勞動契約聘僱所有員工。 一般的規則是雇用合約會無限期延長，但如果您有特定的專案、想要取代暫時缺席的員工，或是需要管理暫時增加的工作量，您也可以使用定期合約。定期合約不得超過兩年。

您應該在開始工作前三天將勞動契約交給準 員工審閱，而他們應該在開始工作當天簽名。 合約必須使用當地語言，並包含報酬、福利、結束聘用要求、集體談判協議 (CBA) 及類似因素的相關條款。 包含金錢金額的聘請函和僱傭合約應始終使用歐元而非任何其他貨幣。

雇主也必須在新員工入職後的15天內，為其在斯洛維尼亞的強制性退休金、殘障、醫療和失業保險中進行登記。

斯洛維尼亞勞動法

一旦您開始工作，斯洛文尼亞的雇傭合規法律就適用於工作時間。 該國的員工通常每週工作五天，每天工作八小時。每週全職工作時數不得少於36 小時或超過40 小時。

在斯洛文尼亞，加班是允許的，每天超過標準的八小時也有加班費。遵守法律規定的加班上限為每週 8 小時、每月20 小時、每年170 小時。每天工作時間不得超過十小時。您的產業部門應該決定加班工作的正確報酬金額。 許多工人習慣加班而不需要額外報酬。

在斯洛文尼亞上機

您可以一次讓多位員工入職，創造正面的僱用體驗。舉行一次會議，讓所有新員工互相見面，並在會面時詳述公司的重要方面。如果可以的話，試著前往斯洛文尼亞親自歡迎新員工，並向他們展示他們對公司的價值。

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