G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Slovenia. Your candidate is hired via G-P’ Slovenia EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.
Our solution enables customers to run payroll in Slovenia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Slovenia.
您的新員工更快地提高生產力，擁有更好的招聘體驗，並且 100% 致力於您的團隊。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘僱提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速無痛地利用全球超過 185 國家的最聰明人才。
斯洛維尼亞位於中歐，人口為2百萬。斯洛維尼亞語是國語，但有92 % 的人口至少會說兩種語言， 72 % 的人口至少會說三種語言。
在斯洛文尼亞與員工商談勞動契約和要約書條款時，請記住以下標準利益：
斯洛維尼亞的僱傭合約
斯洛文尼亞的一般規則是僱傭合約為不定期執行。定期合約也允許針對特定專案簽訂，以取代暫時缺席的員工，或因工作量暫時增加而簽訂，但期限不得超過2 年。
勞動契約的草稿應在開始日期前三天交給準 員工，並應在開始日期當天簽名。 合約應以當地語言撰寫，並列明員工的報酬、福利、結束聘用要求等條款，以及與合約相關的集體談判協議清單。 在斯洛文尼亞的要約函和勞動契約應始終以歐元而非外幣列明薪水和任何報酬金額。
此資訊是作為普遍接受的資訊而提供，無意作為諮詢服務。
斯洛維尼亞的工作時間
斯洛文尼亞的標準工作週包括每天長達8 小時，每週40 小時。每週工作時間不得超過48 小時，包括加班時間。加班時間一般不得超過每週8 小時、每月20 小時或每年170 小時。
斯洛文尼亞假期
斯洛文尼亞慶祝11 公眾假期，員工可獲得休假，包括：
- 元旦
- 文化日
- 復活節星期一
- 抵抗日
- 五一節
- 建國日
- 聖母升天節
- 宗教改革日
- 萬聖節
- 聖誕節
- 獨立日
斯洛文尼亞假期
員工一般享有四週的帶薪年假。55 年齡以上的勞工、殘障人員及照顧者有資格享有至少三天的額外假期，視集體協議而定。
員工通常也有權享有最多七天的有薪事假。
斯洛文尼亞 病假
出示醫療證明的工人通常有權享有無限期病假或工傷假。
如果缺勤不是因為與工作有關的疾病或傷害，員工有權獲得80% 他/她上個月的薪水。
如果是因工缺勤，員工有權根據前三個月的平均薪水獲得100% 。 員工領取薪資，直到 S/he 被確定為永久殘障，且勞動契約因此終止為止。
雇主支付最初30 工作天的休假費用。州政府一般會從此支付假期的費用。
斯洛文尼亞的產假/陪產假
女性員工一般享有105 天的帶薪產假，必須在預產期前28 天開始，如果：
- 她至少在休假開始前一天就已經購買了保險。
或
- 在申請休假前的過去三年中，已為父母保護保險繳納至少12 個月的保費。
員工的產假薪資以其薪水的平均值為基礎，但必須至少為55% 斯洛文尼亞每月最低薪資淨額。
不論性別，員工都有權享有30 天的配偶假。如果斯洛文尼亞經濟成長超過2.5% 國內生產毛額的前一年或出生的那一年，則該配偶一般有權享有90 天的假期，其中第一15 天是有薪的：
- 員工在休假前至少一天已投保
或
- 在申請休假前的過去三年中，已向父母保護保險供款至少達12 個月。
員工的帶薪陪產假是基於員工的平均薪水，但必須超過55% 斯洛文尼亞每月最低淨薪資。 帶薪休假每月不得超過平均每月斯洛文尼亞薪水的兩倍。
休完產假後，父母有權分享260 天的育兒假（其中30 天必須由母親使用）。最多75 天的假期可以轉移並使用到孩子滿8 歲為止。已支付的 育嬰假金額是根據員工的平均薪水計算，但最低金額為55% ，為斯洛文尼亞每月最低淨薪資，最高金額為2 乘以斯洛文尼亞每月平均薪水。
照顧18 歲以下殘障兒童或中度至嚴重精神失常兒童的父母有權擔任兼職工作。如果一名員工正在照顧年齡至少為7 的中度至嚴重身心障礙兒童，則該名家長有權獲得至少15 天或最多6 個月的帶薪休假。 照顧生病配偶的員工可以從7 到14 天的帶薪休假。
每位領養父母都有權享有130 天的假期，直到孩子完成小學一年級為止。
斯洛文尼亞健康保險
斯洛文尼亞擁有強制性公共健康保險和補充性私㆟健康保險。
斯洛文尼亞補助福利
雇主通常不會提供額外的私人健康保險。
大型企業通常會為員工提供餐券。
獎金
員工合約中應包含的常見獎金有
- 13th 薪水，被視為酬金，法律沒有規定
- 聖誕紅利
- 銀禧獎金，金額通常取決於服務年資。
- 績效獎金
斯洛維尼亞的終止/遣散
雇主可以在勞動契約中設定最長為6 個月的試用期。 如果員工在試用期間被解雇，必須提供7 天的通知期間。
如果員工因業務原因或員工不稱職而被解雇，則適用以下通知期限：
- 15 天，如果受雇於1 年
- 若工作年資超過1年但不足2年，則為30天。
- 30天，加上超過2年服務期後每增加一年服務期增加 2 天，最多不超過60天（如果服務期超過2年）。
- 若受僱滿25年或以上，則無須工作80天。
如果員工因商業原因或不稱職而被解雇，他們有權獲得以下金額的遣散費：
- 1/5thof the 僱員工的基本每月 薪水's for each year of service if employed for at least1 year or up to10 years.
- 1/4thof the 僱員工的基本月薪水，如受僱超過10 年及最多20 年。
- 1/3 rd 員工每服務一年的基本月薪水 (若受僱超過20 年)
- 法律規定，10 員工每月基本薪水的上限。 定期合約的遣散費也可能適用。
在斯洛維尼亞繳稅
員工和雇主均按以下比率向社會安全支付費用：
- 退休金和殘障保險 (員工15.5% , 雇主8.85% )
- 健康保險 (員工6.36% , 雇主6.56% )
- 父母保護（雙方均支付0 . 10 %）
- 就業 (員工0.14% , 雇主0.06% )
- 工傷和職業病（雇主支付0.53% )
員工總數： 22 . 10 %
雇主總16.10%
為什麼選擇 G-P
Establishing a branch office or subsidiary in Slovenia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Slovenian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Slovenia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Slovenia global employer of record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.
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