無論您身在哪個國家，您都會發現員工非常關心報酬和福利。 如果您的公司能提供最好的報酬和福利，從眾多公司中脫穎而出，您就有可能吸引斯里蘭卡最有才華的員工。 然而，學習斯里蘭卡的報酬法和制定福利計劃並不容易，尤其是當您要管理多個不同的辦公室時。

G-P 可透過斯里蘭卡報酬和福利外包提供協助。 我們是一家全球性的職業雇主組織，在包括斯里蘭卡在內的世界各國都有子公司。 當您與我們合作時，我們會將您的員工加入我們的薪資單，以補償他們，我們也會將他們加入我們的福利計畫，讓他們可以獲得法定的最低薪資，甚至更多。

斯里蘭卡賠償法

根據工資委員會法案，我們沒有最低薪水。 最低薪水要求為藍領工人。

斯里蘭卡的保障福利

斯里蘭卡的員工都需要獲得法律規定的保證福利。最好從這些法定福利開始您的斯里蘭卡福利管理計劃。國家慶祝26 國定假日，由不同的產業部門決定慶祝哪一天。目前，在這些假期中，只有八天被視為某些行業的帶薪請假。

其他常見福利包括：

年假

年假是「賺得的假期」，因此員工只要在當年工作，就能賺得下一年的假期。員工在受雇的第一年內無權享有任何年假。員工需要持續受雇才有資格享有年假。

年假視員工加入的月份而定。就每一工作年度（1 月至 12 月期間，不論入職日期）而言，員工可在工作第二年休14 天的帶薪年假，但工作第一年的年假可作如下變更：

  • 若僱傭關係開始於1月1日或之後但在4月1日之前， 14天。
  • 若僱傭關係開始於4月1日或之後但在7月1日之前， 10天。
  • 若僱傭關係開始於7月1日或之後但在10月1日之前， 7天。
  • 若僱傭關係於10月1日或之後開始， 4天。

事假

就每個日曆年而言，員工在該年可享有的事假不超過7 天。如果有人在一年內加入，則按0 計算。5 天，他每個月完成工作

產假

  • 對於分娩，女性員工有權享有84 工作天的產假。
    • 如果發生死產/胎兒存活（至少懷孕28週），她有權利獲得42工作日的全薪假期。
  • 分娩前最多可休14 天產假，餘下的天數可在分娩後使用。
  • 計算產假時，以下假日必須排除在外：
    • 佛誕日
    • 法定假日
    • 1天和 ½ 天每週假期（而非兩週假期）
  • 已向僱主主動通知她預計將被禁足的員工，不得在通知期間受僱或允許受僱從事任何可能傷害她或其子女的工作。
  • 不得因女性懷孕、分娩或因懷孕或分娩引起的任何疾病而終止其僱傭關係。

病假和陪产假不是法定要求

斯里蘭卡福利管理

當您準備將您的斯里蘭卡福利管理計畫付諸實行時，我們建議您考慮在法定最低標準之外可以提供的額外福利。這些福利可以吸引員工選擇您的公開職位，也可以鼓勵他們在您的公司待更久。舉例來說，斯里蘭卡目前沒有任何關於帶薪陪產假的規定，因此您可以提供幾天的陪產假，作為員工與公司簽約的獎勵。其他常見的補充福利包括以績效為基礎的獎金、私人健康照護計劃，以及額外的付費休假。

福利和報酬限制

公司向斯里蘭卡等國家擴張的最大限制是設立子公司。如果您要在斯里蘭卡合法工作，您需要有自己的實體。這種結構是執行重要任務的先決條件，例如僱用、分配報酬和福利，以及設定薪資。

幸運的是，如果您與 G-P 合作，就不會有相同的要求。我們的團隊將與您合作，並利用我們現有的基礎設施，協助您在國外經營公司。我們會處理斯里蘭卡報酬法律，也會透過斯里蘭卡福利和報酬外包承擔所有福利和報酬要求。

在斯里蘭卡發展您的公司需要多項規劃需求，包括福利。如果您想在這個南亞國家建立一個團隊，請先瞭解僱傭法和勞工市場，為這個過程做好準備。

關於您的斯里蘭卡員工福利計劃

福利是公司成長的重要工具，因此必須仔細規劃。有了正確的福利計劃，您可以在招聘時吸引更多的求職者，並提高工作場所的保留率。隨著時間的推移，具有競爭力的員工福利可以幫助您建立一支經驗豐富的團隊，並節省入職成本。

可能的好處包括

  • 私人健康保險
  • 節日獎金

斯里蘭卡所需福利

某些規定對貴公司的合規性也有影響。該國的勞動法規要求雇主至少提供這些福利：

  • 帶薪年假 - 如果員工在辭職時有結轉假期，公司可以讓他在通知期間使用該假期，或是將其兌現。繼承 AL 也由公司自行決定。
  • 公眾假期的有薪假 - - 公眾假期的有薪假 如果員工在假日工作，最好給予補假。在私營機構工作的員工，只有 Mercantile 假期，少於 PL 天數。
  • 公積金繳款－強制性
  • 帶薪產假 - 強制性

設計斯里蘭卡員工福利計劃

當您到達一個新的國家時，您需要考慮新的市場標準和法律。即使如此，您也可以在任何地方遵循相同的基本步驟來建立計劃。

1.評估您的財務狀況

福利需要支出，因此您需要瞭解您現有的收入和預算。這些新的福利方案如何融入整體財務狀況？

2.市場研究

要成為有競爭力的企業，就必須瞭解市場標準。研究其他雇主，找出最常提供的福利。這些都會告知求職者的期望。

3.選擇福利

有了您所收集的資訊，您就可以有策略地選擇福利。首先將預算分配給所需的規定，然後用剩餘的資金支付其他福利。

平均福利成本

由於每位雇主支付的福利金額不同，因此整體平均值可能並非有用的指標。有幾個因素會影響雇主願意為福利計劃支付多少費用，例如規模、地點和行業。

與其使用平均值來衡量您的支出，您應該針對自己的收入制定獨特的預算。設定此預算的最佳方式是撥出收入的某個百分比。有了這種方法，您的產品總能隨著公司的規模而擴大。

如何計算員工福利

雖然很多福利的計算方法很簡單，但有些福利的計算方法比較複雜。諸如每月津貼和節日獎金之類的規定很簡單。在這種情況下，您可以設定金額並據此進行分配。

通勤津貼等福利的計算較為棘手。員工可能會使用不同金額的汽油支出，因此您可能會設定燃料限額來控制成本。最好的方法是每 KM 給出 X 值，員工必須提交實際的旅行哩程。這將是一種補償。

您可以在勞工法中找到計算所需福利的指引。對於信託基金供款，雇主供款3% 員工薪水。

斯里蘭卡如何對員工福利課稅？

國家承認所有形式的就業報酬為收入。此薪酬包括福利，應以其實際貨幣價值計算。它還包括差旅報銷費用、雇主提供的住房租金以及任何其他規定的福利。

雇主有責任為斯里蘭卡的稅務機關計算所得稅並扣除必要的金額。在計算時必須包含所有的福利。目前，員工可以自行報稅，這是有利的，因為他們可以從應課稅收入中扣除某些允許的費用。不過，這可能會從1st October2022 改變。尚未刊憲。

員工健康福利

該國擁有全民健康照護系統，但大多數公司都選擇提供自己的綜合健康保險計劃。

G-P 如何幫助您在斯里蘭卡擴大團隊規模

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