斯里蘭卡是一個南亞國家，人口超過21 萬。由於這個國家曾被葡萄牙、荷蘭和英國統治過，人們講多種語言，但僧伽羅語和泰米爾語是最常見的兩種語言，英語是連結語言。如果您計劃擴展業務到斯里蘭卡，您可以受惠於斯里蘭卡的英語人口，以及大量的候選人才庫供您選擇。
儘管向斯里蘭卡擴張有許多好處，但您也需要處理一些更具挑戰性的問題，例如設定您的斯里蘭卡薪資。您可以選擇多種斯里蘭卡薪資方案，包括 G-P 的斯里蘭卡薪資外包。與其擔心您的薪資，您可以與 G-P 一起外包。我們會將您的員工加入我們合規的薪資單，讓您不必擔心稅務、員工付款或相關要求。
斯里蘭卡的稅收規則
目前，由於最近的經濟災難，導致國家動盪不安，而且國家還會持續動盪一段時間才能恢復正常。員工可以選擇自行繳稅，這對他們有利。大多數員工都自行繳納所得稅。
稅率等級如下：
- 每月固定就業收入不超過 RS. 250 , 000 /-> 稅收減免
- 每月就業產生的常規利潤超過250 , 000盧比，但不超過500 , 00盧比 > 每月就業產生的常規利潤的6 % 減去盧比。15 ， 000 /-
- 每月就業產生的常規利潤超過500 , 000盧比，但不超過750 , 000盧比 > 每月就業產生的常規利潤的12 % 減去盧比。45 ， 000
- 每月就業產生的常規利潤超過750 , 000 /- > 18盧比的每月就業產生的常規利潤減去盧比。90 ， 000 /-
斯里蘭卡公司薪資選擇
斯里蘭卡有四種不同的薪資方案可供您的公司選擇：
- 內部：內部薪資結構是指您在斯里蘭卡子公司執行自己的薪資。使用此方案時，您需要一家規模較大的子公司，並配備完整的人力資源人員協助您處理合規事宜。
- Remote:If your parent company has many subsidiaries and one payroll, you can add your Sri Lanka employees to that payroll.如果您的母公司有許多子公司和一份薪資單，您可以將您的斯里蘭卡員工加入該薪資單。但請記住，每位來自不同國家的員工都會有不同的規定需要遵守。
- 斯里蘭卡薪資處理公司：斯里蘭卡薪資處理公司是兩種外包方式之一。當地公司可以為您處理薪資，但您的公司仍需負責遵守規定。
- 斯里蘭卡薪資外包：選擇 G-P 的斯里蘭卡薪資外包服務是將您的薪資以及所有合規事宜外包給 G-P 的唯一可靠方法。我們的團隊會將您的員工加入我們的薪資單，並代表您擔任名義雇主。
如何在斯里蘭卡建立薪資系統
無論您決定在斯里蘭卡設立薪資中心，您都需要先成立子公司。該子公司將允許您聘僱員工、提供報酬和福利，以及管理您的薪資。 然而，許多公司需要數週或數個月的時間才能註冊成立，這使得他們雇用員工和在國內工作的時間延遲。與G-P 合作意味著您可以使用我們的斯里蘭卡職業雇主組織立即開始工作，同時我們會處理合規事宜。
權利 ／ 結束聘用條款
如果您在建立斯里蘭卡薪資單之前，先確定權利和結束聘用條款，將有助於在您和員工之 間建立明確的協議。 只要員工在結束聘用之日起六個月內向勞工局局長提交應徵，就可以根據《終止聘用法》申請救濟。
斯里蘭卡薪資處理公司
G-P 可以幫助您充分利用斯里蘭卡的擴展機會。立即聯絡我們，進一步了解斯里蘭卡薪資外包服務。