儘管您的企業可以透過許多方式取得成功，但其中最重要的成功要素之一就是您的員工。您需要聘僱斯里蘭卡的員工，他們要有才能、勤奮、盡心盡力為您的公司服務。 但您如何根據斯里蘭卡的雇傭合規法律找到這些雇員並僱用他們呢？

G-P 提供斯里蘭卡僱傭外包服務，作為我們全球拓展解決方案的一部分。我們會為您的職位招募最優秀的候選人，或是讓您已經選好的員工入職聘僱。 您的員工將透過我們的斯里蘭卡名義雇主僱用，但我們會指派他們為您工作。 我們甚至可以代您管理合規事宜，讓您可以專注於建立您的業務。

在斯里蘭卡招聘

您的團隊需要考慮海外員工聘用的後勤事宜，例如最有效率的招募管道，以及您需要遵守的法律，以確保您能保持合規。

在斯里蘭卡，尋找人才是招聘流程的第一步。貴公司有幾種不同的方法可供選擇，例如

  • Handling recruitment 內部：如果您的團體隊想要在沒有外人協助的情況下進行員工聘用，您可能會先在網路上張貼您的職位空缺。 請務必利用受歡迎的工作網站，例如 https://ikman.lk/en/jobs.您也可以嘗試在當地報紙上刊登廣告。
  • 與傳統的招募代理公司合作： 有些國際化公司會選擇與當地的招募代理公司合作，以加快招募程序。 雖然這種方式比內部招募更快取得成果，但您必須注意隱藏費用。請記住，合規性風險最終也會落在您的肩上。
  • 與全球名義雇主合作： 當您在斯里蘭卡進行招募時，與名義雇主合作是節省時間與金錢的絕佳方式。 您不需要投入時間和精力來設立自己的子公司或處理合規事宜。

斯里蘭卡反歧視法律

就像在其他國家一樣，當您在斯里蘭卡從事員工聘請時，確保您的公司遵守所有相關法律和法規是非常重要的。 在招聘過程中，您的大部分法律義務都與為應徵者提供平等機會有關。斯里蘭卡的憲法保護該國居民免受基於各種特徵的歧視，其中包括以下特徵：

  • 宗教。
  • 比賽。
  • 語言。
  • 種姓。
  • 政治意見。
  • 性。
  • 出生地。

為了確保您的企業從進入斯里蘭卡的第一天起就符合規範，您應該避免在面試、會面及與潛在員工對話時直接詢問這些特徵。

如何在斯里蘭卡招募員工

斯里蘭卡允許您使用口頭或書面合約聘僱員工。 儘管如此，如果您想知道聘僱斯里蘭卡員工的最佳方式，我們建議您使用一份有力的書面合約，詳細說明雇用的各個方面。 您應該包括報酬、福利、結束聘用要求和工作時間等資訊，以保持合規。 此外，請確保所有薪水和報酬金額都是斯里蘭卡盧比，而非其他貨幣。

如果您寧願聘僱斯里蘭卡的員工使用試用期，您也可以，只要您在他們開始為您工作之前與他們協商並同意其條款即可。 典型的試用期為六個月，必要時可延長三個月。

斯里蘭卡就業法律

在招聘過程中，甚至在您聘僱員工之後，您都需要遵守斯里蘭卡的雇傭合規法律。 例如，斯里蘭卡的不同行業有各自的法律和工作時間。辦公室和商店員工的標準工作週為45-小時，而工廠工人的工作週最多為48 -小時。

每週加班上限為12 小時。任何超時工作的工廠員工至少應獲得正常時薪的125% ，而商店和辦公室員工至少應獲得150% 。 雖然斯里蘭卡允許集體談判，但法律並未讓工會輕易開展業務。請務必查看集體談判協議 (集體談判協議) 或工會是否在您的行業中擁有權力，因為它可能會影響您的勞動契約。

在斯里蘭卡上機

聘請新員工之後，您需要建立一個能讓新員工和公司都能受惠的入職系統。由於僱傭合約是僱傭的關鍵部分，我們建議在員工正式入職前先與他們審閱這些合約。您也可以為員工提供健全的訓練計畫，讓他們了解新職位的一切以及公司的運作方式。

在斯里蘭卡進行招募外包的好處

如果您選擇斯里蘭卡僱用外包來代替自己處理流程，您將獲得許多好處。例如，如果您尚未選擇候選人，就不必擔心招募的問題。G-P 將照顧入職，並符合斯里蘭卡的所有雇傭合規。 您可以相信您的員工會有正面的僱用經驗，而且他們會立即發揮生產力，為您的公司助一臂之力。

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