G-P 為想在斯里蘭卡不先成立分支機構或子公司就僱用員工和管理薪資的顧客提供記錄服務。 您的候選者是根據當地勞工法透過G-P'Sri Lanka 名義雇主租用的，而且可以在幾天內上船，而不是通常需要的幾個月。 此人會被指派到您的團隊工作，代表您的公司工作，就像您的員工一樣，以滿足您在國內的要求。

因此，我們的Global 名義雇主 解決方案可讓 顧客在斯里蘭卡執行薪資管理，而人力資源服務、稅務和合規管理事宜則由他們自行負責。 身為全球名義雇主專家，我們管理勞動契約最佳實務、法定與市場規範福利、員工開支，以及必要時的 遣散與結束聘用。 我們也會隨時告知您斯里蘭卡當地就業法律的變更。

您的新員工能夠更快提高生產力，擁有更好的僱用體驗，並100% 獻身於您的團隊。有團隊專職的就業專家協助您處理每一項聘僱事宜，讓您安心無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地利用全球超過180 個國家/地區的專屬人才。

斯里蘭卡招聘

斯里蘭卡位於南亞，人口為21 . 5百萬。斯里蘭卡的首都是 Sri Jayawardenepura Kotte（或簡稱：Kotte），人口約為120 ，000 。

斯里蘭卡曾先後被葡萄牙人、荷蘭人和英國人統治，因此該國使用多種語言。僧伽羅語和泰米爾語是斯里蘭卡的兩種官方語言，而憲法規定英語為通用語。英語被廣泛用於教育、科學和商業領域。布爾格人社群的成員說著不同程度的葡萄牙克里奧爾語和荷蘭語，而馬來人社群的成員則說著一種島上特有的克里奧爾馬來語。

在斯里蘭卡與員工商討勞動契約和要約信的條款時，請記住以下幾點：

斯里蘭卡僱傭合約

在斯里蘭卡，僱傭合約 可以是口頭或書面形式，但最好的做法是以英文、僧伽羅文或泰米爾文訂立書面合約，清楚列明員工的報酬、福利和結束聘用要求。 在斯里蘭卡的錄取通知書和勞動契約必須以斯里蘭卡盧比而非其他貨幣列明薪水和任何報酬金額。 勞動契約範本是G-P 服務的一部分；如果您在斯里蘭卡使用我們的記錄服務雇主，則無需另外起草範本。

斯里蘭卡的工作時間

斯里蘭卡每週工作45小時，週日公休。

斯里蘭卡假期

員工一般可享有9 天的節日帶薪假期。假期由雇主決定。受僱於商店或辦公室的每位員工，均應獲准在公共假日的每一天休假並獲得全額報酬。

斯里蘭卡慶祝以下節日：

  • 杜魯圖滿月節
  • 納瓦姆滿月節
  • Mahasivarathri 日
  • 巴克滿月佛日
  • 耶穌受難日
  • 勞動節
  • 衛塞節滿月節
  • Poson 月滿 Poya 日
  • 開齋節
  • 尼基尼滿月節
  • 宰牲節
  • Binara 滿月普雅日
  • 滿月佛日
  • 滿月佛日
  • 聖紀節
  • 聖誕節

斯里蘭卡的假期

事假
商店和辦公室員工也有權享有7 天的事假。員工有權因私人業務、健康欠佳或其他合理原因請事假，並可獲得全額報酬。

年假
員工有權享有14 天年假。

產假
根據《產假福利修正案》，懷孕員工享有產假福利，無論生育多少個孩子，均可享有84天產假，並在分娩前2周和分娩後10週享有產假。

如果是死產，懷孕員工有權享有42 工作天的全薪假期。

雖然法律沒有明確規定，但雇主現在已經開始延長陪產假/育嬰假和喪假。

斯里蘭卡的健康保險

斯里蘭卡擁有公共/私立的健康保險制度，為員工提供健康保險福利。

斯里蘭卡補充福利

有些公司提供住房援助、交通津貼、教育補貼和/或私人保險。

獎金

有些公司會根據員工的表現提供簽約獎金和其他獎金或佣金。

斯里蘭卡的終止/遣散

試用期是選擇性的，但強烈建議簽訂長期合約。
允許的試用期為90 或180 天，而90 天在國內很常見。當地法律允許延長一次緩刑，最長為60 天。

雇主或 員工終止合約，必須以書面形式根據勞動契約提出。 必須注意的是，在斯里蘭卡，紀律終止或立即生效的終止（即不發出通知）非常罕見，僅適用於暴力違規。

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