在台灣雇用員工之前，您需要建立一個 當地合規的薪資系統- 同時了解台灣的報酬法，並為您的人才決定最佳的福利。 透過遵循這些最佳實務，您可以將福利計劃的影響力發揮到最大，以招募頂尖人才並在國際上發展您的公司。

台灣報酬法

台灣自 1 月起將最低工資調升至每月新台幣27,470 1 ,2024 。這項法令也將每小時最低工資提高到183 台幣。

台灣有嚴格的加班報酬法。 符合超時工作資格的員工，在第一個2 小時的超時工作中，應獲得其正常薪資的134% 。第二個2 小時的薪資為167% 。如果員工在休息日或國定假日加班，法律也規定了額外的規定。

台灣的保證福利

當您概述台灣福利計劃時，您必須包含有關請假、產假、健康保險及類似方面的法定最低要求。 台灣有9 公眾假期，員工在假期內可獲得休假。 所有員工還可根據其服務年資獲得帶薪年假。帶薪年假待遇如下：

  • 工作年資超過6個月但少於1年的員工可獲得3天假期。
  • 工作年資超過1年但少於2的員工可獲得7天假期。
  • 工作年資超過2年但少於3的員工可獲得10天的假期。
  • 工作年資超過3年但少於5的員工可獲得14天的假期。
  • 工作年資超過5年但少於10的員工可獲得15天的假期。
  • 工作年資超過10年的員工可獲得15天的年假，之後每增加一年服務年限，可獲得1天的年假，最多可獲得30天的年假。

懷孕員工有權在分娩前後休產假，總長度為8 週。為公司工作超過6 個月的員工在產假期間可獲得全薪，而工作不到半年的員工則可獲得半薪。不生育的父母可享有7 天的帶薪陪產假。

台灣福利管理

補充福利是台灣福利計劃的另一個重要組成部分，其中包括：

  • 住宿津貼
  • 節慶獎金
  • 伙食津貼
  • 為配偶和受扶養子女提供擴展醫療福利
  • 13 第二個薪水

台灣競爭福利計劃

在新的國家發展業務會帶來多項責任，包括福利規劃。你提供的福利會對你的成功起到至關重要的作用。

台灣員工福利計劃

福利在遵守勞動法的同時，也能幫助您建立正面的雇主品牌。強烈的福利待遇將鼓勵更多的求職者申請您的職位空缺，並幫助您提高知名度。 有競爭力的福利計劃也能提高工作場所的士氣，並增加留任率。

員工福利的法律義務

雇主需承擔一系列責任。這些好處包括：

  • 公共假期休息
  • 有薪年假
  • 有薪產假和陪產假
  • 全國健康保險
  • 就業保險和勞動保險
  • 勞動職業意外保險

設計台灣員工福利計劃

當您準備設計福利計劃時，您必須考慮2 的因素 - 公司的資源和員工的需求。過度擴張您的公司可能會妨礙您的成功，但透過正確的流程，您可以達到平衡。

1.確定你的資源和目標。

為了控制福利支出，您必須瞭解自己的收入，以及您願意為計劃供款的金額。花時間評估您的收入和支出，以制定福利預算。

您的團隊也應該花時間設定目標，並決定這些優勢可如何協助您達成目標。舉例來說，如果您想將工作重心放在招募人才上，具競爭力的福利計畫可以吸引求職者的注意。

2.確定員工的期望和需求。

只有了解當地的福利和報酬標準，您才能在勞工市場上具有競爭力。 研究在行業、地區和規模方面與您相似的公司，看看他們為員工提供哪些類型的福利。如果您能滿足或超越他們的要求，應徵者很可能會申請您的空缺職位。

您還可以與目標區域的員工討論他們的期望。透過訪談或發放問卷，了解員工希望從雇主那裡獲得什麼。

3.制定你的計劃。

您可以利用收集到的資訊，找出能讓公司脫穎而出的規定，並排定優先順序。請務必先為任何所需的福利分配資金。您可以根據您的發現來分配剩餘的預算 - 當您的收入成長時，您可以在計劃的基礎上提供更多的福利。

平均福利成本

每家公司支付的福利方案金額都不同。支出將取決於您公司的規模、地點和行業，因此最好根據這些因素而非全國平均值來制定預算。此方法可讓您輕鬆地隨業務擴展您的福利，並確保每一步都符合規定。

如何計算員工福利

計算方式會因您提供的福利而異。公司可以在台灣的勞動法規中找到計算所需福利的指南。舉例來說，勞工保險是社會安全規定供款的一部分。 有了勞工保險和就業保險，雇主支付70% ，員工支付20% ，政府支付10% 。有了勞工職業意外保險，雇主支付100% 。

雇主為社會安全所繳納的其他費用包括

  • 退休金比例為6 %。
  • 0.7% 就業保險
  • 3.1% 健康保險

在台灣，員工福利如何課稅？

所有形式的報酬（包括福利）一般都被視為應課稅收入。不過，也有少數例外。每月最高為新台幣3,000 的膳食津貼不需課稅。如果雇主直接為員工提供住房 - 而非住房津貼 - 此項規定也被視為不納稅。

員工健康福利

國家透過全國健康保險計劃提供醫療照護。雇主承保約60% 的照護，員工承保30% ，政府承保10% 。法律規定雇主必須代表員工支付這些供款。

這個由政府資助的醫療保健系統涵蓋了一系列的服務類型，但並不是所有的服務都能達到。雖然補充私人保險不是必需的，但雇主可以選擇提供這些計劃。

與 G-P 合作，建立您無處不在的勞動力。

身為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資和合規，因此您可以專注於發展團隊並擴展業務。我們領先市場的 Global Growth Platform™ 採用第一個完全可定制的全球就業產品套件支持，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊支持，以簡化薪資發放，並幫助您提供具競爭力且合規的本地福利。

了解有關我們平台的更多信息，並立即要求提案。