台灣擁有龐大的經濟體系，以及半導體和液晶面板等主要出口產品，對於希望在亞洲發展的公司而言，是極具吸引力的地點。但要建立台灣的薪資制度，您首先必須瞭解台灣的各種勞工法、薪資規範，以及不斷變化的商業因素，才能符合規定。

台灣的稅收規則

台灣的雇主必須同時考慮公司和員工的稅務問題。台灣沒有任何社會安全稅，但雇主和員工必須繳納名義上的勞工保險費和全民健康保險費。雇主應將員工薪水的大約17% 預算為支付給當局的費用。

在台灣，員工有責任依其薪水繳納累進所得稅，稅率範圍從5% 到40% 。

台灣公司薪資選擇

公司在設定台灣薪資系統時有3主要選項：

  • 內部：這個選項最適合規模較大的公司，因為這些公司有固定的子公司和足夠的資源去聘僱人力資源 團隊。 這個選擇是最昂貴的，因為您需要學習所有台灣的薪資法，並雇用額外的人力資源專業人員。
  • 台灣薪資處理公司：您可以與台灣當地的薪資處理公司進行外包，這樣可以讓您有更多時間專注於您的新分公司。但是，您的公司仍需對他們的錯誤負責。
  • G-P：通過與像 G-P 這樣的名義雇主合作，您可以擴展您的全球分佈，而不必擔心實體設置和管理。與我們一起，您可以放心，所有員工都將按時獲得薪酬，讓您可以專注於業務的其他重要方面。

如何在台灣建立薪資系統

在您開始在台灣僱用及支付員工薪資之前，您必須 設立子公司或尋找其他子公司。您至少需要新台幣500,000 來註冊您的公司、提交所有必要的文件、申請任何工作許可證，以及在當地設立銀行帳戶。

權利與結束聘用

最好的做法是在強而有力的書面勞動契約下僱用員工。 勞動契約包括權利和結束聘用條款。

台灣對任何結束僱用都設有限制，僱主只允許在特定情況下解雇員工。 如果符合國家的特定準則，雇主必須給予終止通知並支付薪資給遣散員工。

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