台灣擁有強大的科技產業和高教育程度的勞動力，對全球雇主而言是一個極具吸引力的招聘地點。 成功與否取決於對當地法規框架的瞭解，以及能否跨越語言差異自信地運作。
這就是台灣雇主記錄 (名義雇主) 可以幫忙的地方。 在180+ 國家（包括台灣）使用名義雇主，如G-P ，即可聘僱頂尖人才，而無需成立法人實體。 我們會處理一切事務，包括薪資和福利，讓您可以發展您的業務，而不必擔心合規問題。
透過記錄雇主簡化在台灣的僱用程序
勞動基準法（當地服務代理商）在台灣訂定了許多僱傭法規。 民法》涵蓋當地服務代理商未涵蓋的任何內容。
與台灣名義雇主合作是建立團體隊同時保持合規的最快方式。 我們管理當地的就業要求和風險，讓您的企業遵循當地服務代理商和民法。
台灣的名義雇主聘僱流程
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與全球就業專家合作。選擇具有深厚國內專業知識的台灣名義雇主，他們將引導您了解當地的法律環境。
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尋找您理想的候選者。您可以找到最適合您需求的人才，名義雇主 則會處理其餘的就業流程。
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產生一個合規勞動契約。您的名義雇主會草擬一份當地合規的合約，以反映當地服務代理商和民法的所有強制性條款，包括薪水、工作時間和通知期。
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入職和管理您的團隊。名義雇主管理就業生命週期的所有方面。 這包括向台灣稅務機關登記員工、處理薪資及管理福利。
台灣的僱傭合約
我們建議使用書面僱傭合約，儘管法律並非要求在所有情況下都要這樣做。聘書和勞動契約必須註明薪水和任何報酬為台幣 (TWD)。
台灣有兩種合約類型：
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無期限：指沒有終止日期的協議。這是持續僱用的標準。
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固定期限：這包括六個月以下的臨時工作、九個月以下的季節性工作，或有固定期限的專案。超過一年的定期合約必須向當地勞工主管機關報告。此舉可改善監督，並防止濫用定期安排來擔任當地服務代理商應不定期擔任的角色。
擁有30或以上員工的雇主必須制定工作規則並提交給當地勞動部門登記。
台灣名義雇主，就像G-P ，是您全球團隊成員的合法雇主。 我們草擬的合規合約符合台灣的法律標準、雇用條款與條件，以及最佳實務。
台灣的休假權利
台灣的工作時間
標準工作週為五天40 小時，其中八小時為工作日。 超過這一點就是超時工作。員工一天的工作時間不能超過12 小時，或一週的工作時間不能超過48 小時。他們每個月的加班時間不能超過46 小時。
加班費以以下標準支付：
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標準工作日的前兩小時加班費為1.34 倍於正常時薪。
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接下來的兩個小時，費率為1.64 倍於正常時薪。
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休息日的工作內容更複雜，員工每小時的薪水也會更高。雇主也可以用額外假期代替加班費。
加班規定不適用於某些職位，特定行業可能適用不同的標準。
台灣公眾假期
在台灣工作的員工通常可享有12 公眾假期，但也可能有所不同。主要假期包括
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中華民國建國日
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農曆新年（通常為3 - 4天）
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228 和平紀念日
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兒童節及清明節
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勞動節
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端午節
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中秋節
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國慶日
政府年度日曆規定，如果假日恰逢週末，則安排替代休息日。
台灣假期天數
員工可根據服務年資獲得帶薪年假：
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服務滿六個月至一年：三天
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一至兩年的服役期：七天
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兩到三年的服務年資： 10天
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三至五年服務年限： 14天
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五至10年服務年資： 15天
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10年服務年資：每服務一年額外增加一天，最多增加30天。
台灣的病假制度
員工每年最多可享受30 天的普通（非住院）病假，支付方式為50% 其正常薪水。
他們每兩年最多可請一年的住院病假。除非員工享有勞工保險疾病福利，否則這種假期通常是無薪的。如果勞保福利少於員工薪水的50% ，雇主必須補足差額，使員工在住院期間至少能獲得其薪水的50% 。
員工在兩年內不能請超過一年的普通病假和住院病假。
台灣的產假與陪產假
懷孕的員工可享有八週的帶薪產假。服務滿 6 個月以上的員工可獲得全薪，而服務滿 6 個月以下的員工可獲得50% 的薪水。 懷孕的員工還可獲得七天的產前檢查假。
根據《就業兩性平等法》，員工可享有五天的帶薪陪產假，且必須在孩子出生後的15 天內休完。在此期間，父親可獲得全薪。
雇主支付這些產假和陪產假福利。
在台灣，記錄在案的雇主如何協助管理休假權利
您不需要依照台灣法律管理員工的工作時間和假期 - 台灣名義雇主會為您代勞。 EOR 也能處理產假、陪產假和病假，讓您的工作更符合規定。
台灣的健康保險
國家健康保險 (NHI) 為員工和符合資格的眷屬提供健康保險福利，包括：
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住院和門診護理
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緊急服務
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處方藥
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牙科護理
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中藥
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預防保健
所有員工必須從入職第一天起就加入國家健康保險計劃 (NHI)。雇主負責員工登記繳款事宜。
許多雇主提供額外的私人健康保險，但法律沒有規定。
台灣的補充福利和獎金
許多公司為了吸引頂尖人才，會提供輔助福利。例如，每月高達新台幣3,000 的免稅餐費津貼很常見。
保證花紅，例如13th- 或14th-month 薪水，也很常見，並在農曆新年前支付。 農曆新年、端午節和中秋節的節日獎金是慣例。
在台灣，記錄在案的雇主如何協助提供福利
記錄在案的台灣雇主代表您管理補充福利和獎金。他們會確保您提供符合台灣勞工法的有競爭力的方案。
台灣的終止合約與遣散費
雇主必須給出解僱理由。員工無需提供具體理由即可辭職，只要提前發出適當的通知即可：
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如受僱超過三個月但少於一年，則需提前10天通知。
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如受僱年資為1至3年，則需提前20天通知。
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如受僱超過三年，則需提前30天通知。
雇主必須預先通知因業務原因或員工工作表現問題而解雇的員工，並支付遣散費。通知期從3-30 天不等，視員工的服務年資而定。員工在通知期間每週有兩天的帶薪休假，可以尋找其他工作。
只有嚴重的不當行為，例如嚴重違反合約或無合理理由連續三天缺勤，才允許在不給予通知或遣散費的情況下解雇。
台灣名義雇主支持合規和尊重的離職程序。 EOR 可以管理從通知要求到遣散費的一切事宜，使流程在法律上保持健全。
台灣的工資和工資稅
台灣採用累進所得稅制度。雇主會從員工的薪資中預扣所得稅和社會安全貢獻，並將其匯給相關機關。
員工的"已投保的薪水" 是在政府機關註冊的薪水。 這是用來計算社會保險費，並不總是等同於員工的總薪水。
它是根據政府發行的薪水分級表設定的。 雇主必須在這些規定的範圍內報告每位員工的投保薪水。
台灣的社會安全系統包括
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NHI:提供全民健保。保費為5 。17% 員工的投保薪水。 僱主支付60% ，員工支付30% ，政府支付10% 。
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勞工保險 (LI) 和就業保險 (EI)：涵蓋各種福利，包括退休、殘障及失業。合併費率為12.5% 員工的投保薪水。 雇主支付保費的70% 。
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勞工退休金：雇主至少支付6% 員工的薪水到個人養老金帳戶。
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勞工職業意外保險：由雇主提供資金。不同產業的費率各異，但0.2% 是平均費率。
台灣名義雇主處理薪資的所有方面，包括這些計算和付款，以確保完全符合規定。
如何在台灣選擇合適的名義雇主
在台灣選擇名義雇主時，請考慮這些因素：
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合規專業知識： 您的名義雇主必須深入瞭解台灣的勞工法律和要求，包括勞動基準法和當地的稅務法規。
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全面的服務提供：合適的合作夥伴提供一系列全球就業產品和 名義雇主 解決方案。我們的全球就業平台提供您管理員工生命週期所需的一切，從草擬合規的勞動契約和管理薪資，到管理福利和離職。
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技術能力：確認 名義雇主 與您現有的人力資本管理、職業雇主組織 或薪資系統整合，以避免運營延誤。
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透明的成本結構：尋找透明的成本，以便您準確地為全球就業目標進行預算。
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聲譽和行業領導力：研究 名義雇主 的市場聲譽。G-P 是全球就業領域公認的領導者，根據所有行業分析師報告，排名第 1。選擇 EOR 時 ，客戶見證和案例研究也很重要。
在台灣使用G-P 名義雇主進行全球雇用
G-P 名義雇主是屢獲殊榮的、人工智慧支援的全球招聘解決方案，可讓新創公司、中小企業和大型企業輕鬆建立全球團隊。G-P 名義雇主 在超過 180 國家處理從入職到付費頂尖人才的一切。透過我們，您可以繞過複雜的當地實體設定。
G-P 名義雇主 是領先的 HCM、PEO 和薪資平台的首選合作夥伴。將您的勞動力資料整合在一個地方，以維護現有的工作流程，同時在整合式系統中保持一致且準確的資料。
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