由於就業市場競爭激烈且就業率低，企業必須採用策略性的招募方式，才能在台灣吸引並留住技術人才。

台灣招聘

在這個國家進行招募時，您可以尋找國民或尋找居住在台灣的國際化員工。 就業服務法》規定您必須優先考量或肯定來自台灣的國民。雇用國際化員工不能危害國民的機會。

在台灣招募時，公司不得：

  • 發布虛假廣告或揭露虛假資訊。
  • 應徵者被要求交出與工作無關的個人文件。
  • 扣留應徵者的物品。
  • 收集應徵者的債券。
  • 指派應徵者或員工從事任何違反公共秩序的工作。
  • 為國際化員工申請許可證時，提交虛假資訊或偽造健康檢查樣本。
  • 未能公開展示或告知正常工資低於新台幣40 、 000 。

法律和背景調查

台灣不禁止背景和推薦人調查。但是，雇主必須遵守與隱私權和個人資訊安全相關的適用法律和法規。只要考慮到人權保護，公司也可以要求對應徵者進行篩選，例如藥物或人格測試。所有測試都必須在員工的自由意志下進行。

台灣反歧視的法律

就業服務法》也禁止公司基於以下理由歧視任何應徵者或員工：

  • 民族
  • 宗教
  • 年齡
  • 性別
  • 性取向
  • 婚姻狀況
  • 殘障
  • 政黨
  • 外觀
  • 出生地或原籍
  • 想法
  • 語言
  • 工會成員
  • 臉部特徵
  • 星座運勢
  • 血型

如何聘僱台灣員工

在台灣雇用員工應從勞動契約開始。 儘管在台灣僱用當地國民員工時，個人合約並非慣例或必要條件，但我們強烈建議您草擬一份書面合約，其中包含報酬、福利和結束聘用條件等條款。 請務必將所有報酬金額寫成台幣 (TWD)。 如果雇主聘僱國際化員工，則必須提供書面勞動契約。

台灣的勞動基準法 (當地服務代理商) 承認2 種類的勞動契約 - 定期和非定期。 固定期限合約的工作為不超過6 個月的臨時或短期工作、不超過9 個月的季節性工作，以及有固定期限的特定工作。

台灣勞動法

大部份的台灣僱傭合規法都涵蓋在當地服務代理商中，但有些職業和產業則遵循民法。 如果公司擁有超過30 名員工，則必須起草工作規則，並向當地勞動機關登記這些規則。這些法律必須涵蓋一系列方面，包括工作時間、帶薪休假、紀律措施，以及健康與安全規範。 該法律還規定雇主必須優先僱用來自台灣的員工，而非僱用國際化員工。

Taiwan 雇傭合規也適用於工作時間。 典型的工作週為40 小時，其中8- 小時，每週正常工作時間不得超過48 小時。加班是允許的，但有各種步驟確保符合規定，包括工會或勞資會議的核准。

台灣入學

每個國家的入職流程都不同，也會因企業類型而異，但您可以遵循這些最佳實務，以確保順利過渡：

  • 在勞動契約員工工作的第一天或一個星期內複習。
  • 提供員工成功所需的任何必要訓練。
  • 起草行為守則，並讓所有員工簽署。
  • 制定一項夥伴計畫來陪伴新員工。
  • 同時安排多名員工入職，以節省時間。

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