將您的公司擴展至塔吉克斯坦是一個令人振奮的時刻。成功的擴張可提供新的業務關係、利潤豐厚的合約，以及進入新市場的機會。然而，這些好處並不是沒有挑戰，包括一些與報酬和福利相關的挑戰。

G-P 透過我們的子公司提供塔吉克斯坦報酬和福利外包。 與其花時間建立您自己的實體或擔心如何符合塔吉克斯坦的報酬法律，不如讓我們作為名義雇主為您承擔所有風險。 一旦完成，您就可以專心經營您的公司，而我們則專注於其他一切。

塔吉克賠償法

塔吉克斯坦的全國最低工資為每月600 Tajikistani somonis。雖然最低工資的上一次調整是在2022 年 6 月，但政府對工人和家庭有一定的補助。額外工作的員工應獲得100% 正常薪資或額外付假。 該國規定在惡劣環境下工作的員工加班時間不得超過兩小時，其他員工不得超過四小時。

塔吉克斯坦的保障福利

每當您在一個新的國家開始工作時，您需要確保所有員工都能獲得法定福利，這是塔吉克斯坦福利管理計劃的一部分。塔吉克斯坦有九個公共假日，您應該讓員工在這些日子放假。您也應該提供24 日曆天的帶薪年假。有些員工，例如在惡劣環境下工作的員工、殘障員工，以及在18 下工作的員工，應該獲得額外的有薪請假。

另一項對員工而言很重要的保證福利是 育嬰假。 女性員工在懷孕期間通常可享有70 天的帶薪產假，並在產後再享有70 天的帶薪產假。如果員工難產，她應該獲得86 天的帶薪假期。您也應該提供40 TJS 作為兒童照護福利，直到兒童滿18 個月為止。

塔吉克福利管理

一旦您將塔吉克斯坦的福利管理計劃整合在一起，您就需要將這些福利提供給所有員工。現在是提供比法定最低標準更多福利的好時機，提供員工可能期望的市場標準福利。一些補充福利的例子包括

  • 績效為主的獎金
  • 13第 3 個月獎金
  • 額外支付 請假
  • 公司車輛
  • 教育津貼

福利和報酬限制

在塔吉克斯坦工作有兩種選擇 -成立自己的子公司或與全球名義雇主合作。 由於擁有子公司是提供報酬和福利的必要條件，因此在開始任何類型的工作之前，您需要一個註冊實體。但是，可能需要幾週或幾個月的時間才能發佈報酬和福利。

G-P 是一個全球性的名義雇主，可協助您更快速地工作。 我們的團隊會利用我們的子公司為您拓展業務。將您的員工加入我們的薪資與福利計劃後，您可以節省時間，並安心遵守規定。

與 G-P 合作建立您的全球團隊

透過 G-P - 排名第1 的記錄雇主- 您可以為全球員工提供有競爭力的福利，以符合特定國家的法規和規範。透過我們的全球僱用平台，輕鬆管理福利計劃，讓您的團隊享有無後顧之憂的員工體驗。

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