塔吉克是一個亞洲小國，人口超過8百萬。雖然塔吉克斯坦是一個較小的國家，但它周圍環繞著阿富汗、中國、烏茲別克和吉爾吉斯等較大的國家。這裡以扇形山脈以及其他崎嶇的地區而聞名，非常適合遠足和登山。

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塔吉克斯坦的稅收規則

了解適用於您業務的塔吉克斯坦稅收制度規則非常重要。 該國的個人所得稅採累進所得稅率，視其收入而定。非居民員工的單一稅率為25% 。 該國主要使用所得稅預扣制 (所得稅預扣制) 系統，要求您身為雇主直接從員工的薪資中扣除所得稅。 您也要負責企業所得稅，對於生產商品的企業，法定稅率為23% 或13% 。

塔吉克企業薪資管理方案

公司通常有四種不同的塔吉克斯坦薪資選項：

  • 內部：大多數公司在決定如何設定塔吉克斯坦薪資時，會立即想到透過子公司執行薪資。不幸的是，此方案相當耗時，而且需要龐大的預算和人力資源人員。
  • 遠端：另一個選擇是透過您的母公司進行遠端發薪。雖然您可以將許多來自不同國家的員工加入薪資單，但請記住，您必須遵守每個國家的正確法律、法規和稅收制度規定。
  • 與當地公司進行外包：塔吉克斯坦的薪資處理公司會協助您將薪資外包，這樣您就不必擔心支付自己員工的薪資。儘管如此，您的公司仍需專注於符合所有合規法律。
  • Outsourcing with a global EOR: Your final option is Tajikistan payroll outsourcing with G-P. We incorporate all the perks of working with a local company combined with compliance, so you won’t have to worry about a thing.

如何在塔吉克斯坦設定薪資單

If you’re ready to set up your Tajikistan payroll, you need to ensure that you have a subsidiary first. Companies cannot legally work in the country without a registered entity unless they work with a global EOR. When you choose G-P, you can use our Tajikistan EOR to work quickly without your own subsidiary.

權利 ／ 結束聘用條款

我們建議您在新增員工加入薪資單之前，先概述權利與結束聘用條款。 此流程可協助您保持合規性，並與員工建立明確的協議。勞動契約可隨時因雙方同意、員工或雇主主動、契約到期或雙方無法控制的情況而終止。在某些結束聘用要求下，僱主通常有義務提供 遣散費。

塔吉克的薪資處理公司

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