當您成立母公司時，您很可能難以找到最有才能的員工來擔任您的職位。您可能必須精進您的聘僱流程、以不同的方式招募員工，或是完全改變您的招募流程。 大多數公司都知道雇用塔吉克斯坦員工對公司業務很重要，但您是否有必要的時間用於招募、雇用和入職培訓？

G-P 是一家全球性的名義雇主，致力於幫助您充分利用您的擴張。 我們的團隊會從第一天開始就與您合作，尋找優秀的員工，透過我們已成立的子公司聘僱他們，並安排他們入職，讓他們可以立即為您工作。 由於我們是名義雇主，我們可以處理 Tajikistan 雇傭合規，而您則管理您的公司。

在塔吉克斯坦招聘

人員配置和招募工作從尋找合適的人才開始。當您開始建立海外團隊時，您需要決定如何處理招募程序。您有資源、時間和專業知識在內部處理招募流程嗎？還是將塔吉克斯坦員工聘用程序外包給當地公司更適合您的公司？

如果您決定採用內部策略，請花一些時間在當地的招募管道上發佈您的職缺，包括求職網站和社群媒體平台。許多當地公司不會在網路上刊登招聘廣告，因此您很可能會發現數位招聘網站相對來說缺乏競爭力。

您可能會傾向於尋求當地的人才招募機構或全球記錄雇主，以加快您在塔吉克斯坦的招募時程。當地的聘僱代理可以利用他們在當地已有的網路，而全球的名義雇主則可以提供合規聘僱。 這將減輕您在法律遵循上的負擔，並確保您可以聘僱國際化人才，而無需擔心法律遵循上的細節。

如何在塔吉克招募員工

一般而言，雇主必須起草一份勞動契約僱用塔吉克斯坦員工。 雖然契約可以是口頭或書面形式，但我們建議採用書面契約，並將條款以 Tajiki 語明確列出。您可以加入任何與職 位相關的條款，但我們建議您加入報酬、福利、結束聘用和工作時間。 任何時候如果您包含報酬，請務必以塔吉克斯坦索莫尼語列出。

塔吉克斯坦勞動法

塔吉克斯坦 雇傭合規法包含在幾個不同的來源中，包括《塔吉克斯坦共和國憲法》、《勞動法》、國會和總統通過的某些法令，以及集體協議，例如工會。 與員工相關的基本法律和權利包括：

  • 免費職業服務、工作訓練等等
  • 平等且及時的薪酬
  • 免費協助尋找合適的工作
  • 安全衛生的工作環境
  • 休假
  • 調動搬遷的補償
  • 因工作導致健康問題或工人財產損失的賠償
  • 加入工會或集體談判協議 (集體談判協議) 和罷工的能力
  • 社交網路 保險福利
  • 失業時的保障

在塔吉克斯坦上機

您的公司可自行決定員工的入職方式。不過，我們建議先讓員工與貴公司簽訂合約。然後，您應該讓員工參加訓練計畫，確保他們為自己的崗位做好準備。如果您打算培養員工在團隊中合作的辦公室，您應該採取措施幫助他們建立關係。為所有新員工創造活動，讓他們彼此認識，如果您是大型子公司，也可以組成較小的團隊。

在塔吉克進行外包招募的好處

Tajikistan hiring 外包與G-P 是完美的 解決方案，適合想要快速聘僱合適員工的公司。 我們可以利用已成立的塔吉克斯坦子公司聘僱您所有的員工，並指派他們為您工作。 我們會確保貴公司的每位新員工都有良好的僱用經驗，並能立即投入工作。

使用 G-P 聘請全球員工

G-P的全球僱傭平台™（全球僱傭平台）讓您輕鬆建立全球團隊 - 無需設立實體，也無需花時間聘請人力資源、法律和稅務方面的顧問和當地專家。 使用 G-P，您可以獲得簡單的工作流程、整合和人工智慧驅動的功能，這些功能改變您入職、管理和支付全球團隊的方式。

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