在泰國，僱主記錄 (名義雇主) 產品和服務在遵守國家複雜的就業法規方面扮演著重要的角色。 他們確保僱用程序，從雇用到結束聘用，都符合當地的法律要求。 人工智慧-powered 名義雇主服務涵蓋了從合法雇用契約到薪資稅管理的所有事項，確保企業能順暢運作。 

透過利用泰國記錄雇主的專業知識，企業可以自信地應對各種不同的法規要求，將法律風險降到最低。名義雇主支援可降低不合规的風險，讓企業專注於核心業務，從複雜的當地法律和稅務要求中解放出來。

在泰國僱用名義雇主

與名義雇主合作是在泰國僱用員工的最簡單方式。 名義雇主從一開始就確保符合當地勞工法的規定，從草擬合規僱傭合約到管理泰國薪資和福利，都由名義雇主處理。 泰國的商業文化非常強調尊重，因此在談判雇用條件時，掌握泰國商業文化是非常重要的。G-P 的國內專家提供成功所需的當地知識。

泰國僱傭合約

在泰國就業需要瞭解各種法律實體。 在泰國，僱傭合約可以是口頭或書面形式。 書面合約對於符合泰國法律標準至關重要。 然而，強制性的最佳做法是以當地語言執行一份強而有力的書面合約，清楚說明 員工的報酬、福利和結束聘用要求等條款。 在泰國的錄取通知書和勞動契約必須以泰銖（THB）列明薪水和任何報酬金額。

泰國的工作時間和加班規定

泰國的標準工作週最長為48 小時。任何一天工作超過8 小時或一週工作超過48 小時的工作都被視為加班，一般每週不得超過36 小時。加班費率由法律規定：

某些員工，例如擔任行政或管理職務，並擁有僱用、晉升和結束聘用權力的員工，可免於遵守加班費規定。

泰國公休日

雇主必須提供員工每年至少13帶薪公共假期。政府每年都會公佈官方名單。常見的公共假日包括：

如果公共假日恰逢週末或法定休息日，則下一個工作日將作為帶薪補休日。

在泰國的假期

員工在連續服務滿一年後，每年可享有至少6 的法定帶薪假期。實際上，許多公司提供10-15 天來吸引和留住人才。未使用的休假日可結轉至下一年度，但需遵守僱傭協議的條款。

泰國的病假

根據泰國勞工法，員工每年最多可享有30 天的有薪病假。 雇主必須遵守泰國勞工法。 如果連續缺勤3 天或以上，雇主可能會要求執照醫師出具醫療證明。因工傷或疾病請假受《工人補償法》保障，不計入法定病假。

泰國的產假和陪產假

懷孕員工有權享有98 天的產假。支付方式如下：

目前，私營機構並沒有法定的帶薪侍產假規定。

泰國其他休假權利

泰國法律規定了幾種其他類型的帶薪休假，其中包括：

此外，某些類型的休假屬於慣例，但並非法律規定，通常由公司政策規範。這包括因婚姻、慈悲理由、朝聖或出家而請假。

泰國健康保險和福利

泰國透過社會安全系統為私營部門員工提供全民健康照護。 此基金涵蓋指定公立醫院的基本醫療照護。不過，為了提供更全面的保障和使用私立醫院的機會，許多雇主都會提供補充健康和人壽保險，作為具有競爭力的福利。名義雇主如G-P 可以幫助您在泰國的團隊安排有吸引力的合規福利方案。

泰國的補充福利

雖然不是強制性的，但提供公積金是鼓勵退休儲蓄的一項常見福利。如果雇主設立公積金，其供款必須等於或大於員工的供款。 這對於在泰國經營的外國公司至關重要。 供款率通常介於2% 與15% 之間。

泰國獎金

13th-month 薪水或 年度分紅 並非必需，但在泰國是市場規範。

泰國的終止合約和遣散費

在泰國，勞動契約中可以協定一個試用期，一般最長為119 天。 這種特定的期限很常見，因為服務滿120 天的員工在無理由結束聘用時，就有權享有法定 遣散費。

如果無故解雇員工，雇主必須至少提前一個完整的發薪期書面通知。此外，連續工作120 天以上的員工必須支付法定遣散費。該款項根據員工的服務年資計算：

正確導航這些 遣散規則至關重要，也是名義雇主管理的重要責任。 G-P 確保所有終止都符合泰國勞工法，降低您公司的風險。

泰國稅務與社會安全

雇主和雇員必須向泰國的社會安全系統供款。雙方均提供5% 員工每月的薪水。 計算方式是以最低的薪水 THB1,650 為基礎，並以最高的薪水 THB15,000 為上限，因此每月的最高供款額為 THB750 ，來自 雇主和員工的供款。

員工也必須繳納個人所得稅 (PIT)，雇主必須代扣代繳。扣除標準扣減額和免稅額後，每年的淨收入以累進稅率課稅：

為什麼選擇 G-P？

G-P 名義雇主是屢獲殊榮的 人工智慧 驅動的 軟體即服務 (SaaS) 平台，使雄心勃勃的 公司 能夠建立 全球團隊。在幾分鐘內加入、管理和付款超過 180 國家的頂尖人才，繞過本地實體設置的典型時間、成本和複雜性。G-P 名義雇主 是領先的 HCM、PEO 和薪資平台的首選合作夥伴。將您的勞動力資料整合在一個地方，以維護現有的工作流程，同時確保整合式系統中的資料一致且準確。

立即要求提案，以了解更多資訊。