了解泰國的商業文化對於確保永續且合規的營運至關重要。然而，在遵守泰國僱傭合規法律的同時，發掘有能力培養公司成長的熟練員工，才是有效招聘企業的真正關鍵。

在泰國招聘

如果你負責泰國的招募工作，最好對泰語有一定的了解。雖然泰國大多數人都能說一口流利的英語，但為了更好地處理政府事務並尊重當地文化，掌握一些基本的泰語仍然很重要。

在泰國，您可以找到許多不同的招募方式。刊登職位廣告的好地方是JobsDB.com、最大的線上工作資料庫之一，也是尋找雙語應徵者的有用網站。Jobthai.com和jobtopgun.com是其他著名的泰國招聘網站。許多當地的專業人士也在 LinkedIn 上，讓公司可以直接聯絡特定類型的員工，包括獨立承包商。

根據該國法律，您必須為每一位國際化員工聘請4 當地員工。 在2016 ，泰國政府在政府憲報上發佈了 B.E.2559 (A.D.2016) (Royal Decree) 關於招募外國人的皇家法令（皇家法令），以保護在泰國工作的國際化工人的利益。 法律對招募國際化雇員有某些限制，包括以下幾點：

  • 公司必須獲得就業總處處長 (Director General, DG) 的許可，才能招募國際化員工。
  • 任何國際化招募人員都必須獲得 DG 的許可證。
  • 公司必須向 DG 提供擔保，以應付因雇用國際化員工而可能產生的費用和損害。
  • 僱主若不遵守皇室法令，可能面臨民事及刑事罰款，最高刑期為3 年。

泰國勞動法

在雇用時，保持合規的最佳方法之一就是草擬一份有力的勞動契約。 在泰國，此合約可以是口頭或書面形式。不過，我們建議在潛在新僱員第一天上班之前，簽訂一份書面合約，清楚說明僱員的報酬、福利和結束聘用條件。 請確保以泰銖 (THB) 而非其他貨幣指定貨幣金額。

在泰國，每週工作時間不得超過48 小時，員工每週加班時間不得超過36 小時。泰國僱傭法還規定，員工每週至少有1 休 息日，且休息日之間的間隔不得超過6 天。

在泰國入職

每家公司的員工入職方式都不盡相同，因此您需要確定向新員工介紹公司流程的最佳方式，同時牢記以下最佳實踐：

  • 與所有新員工複習勞動契約，確保他們同意條款。
  • 將任何必要的訓練安排在員工上班的第一天或第一週。
  • 讓員工簽署行為守則。
  • 開發一個夥伴計劃。

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