由於泰國擁有重要的出口產品，例如電子零件、汽車零件和紡織品，因此已成為國際化投資者的主要目的地。 在泰國建立您的團體隊伍前，您需要先瞭解薪資發放的複雜性，以確保外傭與新當地雇員能順利過渡。
泰國的稅務規定
雇主有責任向社會安全局登記新員工。泰國的社會安全基金降低了醫療、子女津貼、疾病、懷孕、死亡、殘廢、年老和失業的成本風險。 僱主和雇員均向社會安全基金供款5% ，每月最高供款額為 THB750 。
公司也必須繳納公司所得稅，稅率通常約為20% 。不過，費率會因公司規模、利潤以及雇主是否在證券交易所上市而有所不同。泰國採用累進式所得稅計畫，因此員工的薪水會隨著增加而增加。
泰國企業薪資管理方案
在您建立泰國薪資管理系統之前，請先研究您的選項，並決定哪一個最適合您的公司。3 主要的泰國薪資選項有
- 內部：已在泰國當地設立子公司的公司可在內部執行薪資管理。對於預算較多，可以聘僱全職人力資源 團隊的大型公司來說，此方案較為可行。
- 泰國薪資處理公司：另一個選擇是外包並與當地的泰國薪資處理公司合作。但是，您的公司仍需對任何合規錯誤負責。
- G-P:透過與名義雇主（如G-P ）合作，您可以擴展您的全球分佈，而無需實體設定和管理的麻煩。 有了我們，公司可以放心，所有員工都能準時、合規地獲得薪資。
如何在泰國建立薪資系統
在建立薪資系統之前，您需要 成立子公司.在泰國設立公司的一般時間為2 個月，除非您與子公司合作，例如 G-P。公司必須擬定組織大綱，並獲得多個部門的核准。您還必須填寫商業申報表，並提供組織章程和股東名單。最後，該子公司需要根據泰國的法規和要求註冊為當地公司。
權利及結束聘用條款
最好的方法 確保聘請成功的最佳方法最好的方法是透過書面勞動契約，其中包括雇用條款和條件。 雇主必須給予不少於1 個月的通知，才能無故結束聘用。 遣散費視員工的服務年資而定，最高可達400 天的薪水和津貼。
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