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烏克蘭招聘
烏克蘭位於東歐，瀕臨黑海，人口為44 . 5百萬人。
在烏克蘭與勞動契約和要約書的員工談判條款時，可能需要注意以下幾點。
烏克蘭的僱傭合約
烏克蘭的一般規則是僱傭合約為不定期執行。若無法確立不定期雇用，且僅在特定情況下，例如特定專案或任務，則允許簽訂定期合約。
雖然法律上沒有規定必須以書面形式提出勞動契約，但我們強烈建議您這樣做，也是最好的做法。 合約應使用當地語言，並應包含僱傭關係的條款，包括報酬、工作職稱和資訊、福利、工作地點，以及結束聘用的要求。 在烏克蘭的勞動契約，應總以烏克蘭格里夫納而非其他貨幣列明薪水及任何報酬金額。
烏克蘭的工作時間
烏克蘭的標準工作週為每天8 小時，若為5- 天工作週，則為每週40 小時。任何超出一般40-hour 工作週的工作時數都被視為超時工作，並應在員工的正常薪水之外獲得100% 的補償。 員工每連續2 天加班時間不得超過4 小時，或每年加班時間不得超過120 小時。
烏克蘭假期
烏克蘭慶祝許多公共假日，員工可獲得休假，包括
- 元旦
- 婦女節
- 東正教復活主日
- 復活節翌日
- 勞動節
- 第二次世界大戰戰勝納粹主義的勝利日
- 東正教聖靈降臨主日
- 東正教聖靈降臨節星期一
- 憲法日
- 獨立日
- 捍衛者日
- 天主教聖誕節
在烏克蘭的假期
烏克蘭的員工每年至少可享有24 天的帶薪年假。某些職業的員工、殘障員工和年輕員工有權享有額外的休假日。
員工因結婚或近親過世等個人狀況，最多可享有7天假期。
烏克蘭病假
烏克蘭的員工有權享有病假。福利根據雇用期限而定，薪資在50% 到100% 之間。前5 天的病假報酬由烏克蘭國家社交網路安全基金支付，其餘由烏克蘭國家社交網路安全基金支付。
烏克蘭的產假/陪產假
待產員工有權在預產期前享受70 日曆天的帶薪產假，並在分娩後享受56 日曆天的帶薪產假 (70 日曆天，如果是生雙胞胎或在分娩過程中出現併發症)。在烏克蘭，產假的總長度為126 天 (140 天，如果生雙胞胎或在分娩過程中出現併發症)。
根據母親的請求，如果沒有醫療禁忌症，在預產期之前的70 天假期可以彈性調整，並在分娩後部分或全部使用。但是，假期的總長度維持不變，即不得超過126 日曆天 (140 日曆天)。母親也有權享有無薪假期，直到孩子年滿3 。
沒有法定陪產假。但是，父親在孩子出生後最多可以休3年的無薪假。
烏克蘭的健康保險
由於公共健康照護系統的某些限制和品質問題，烏克蘭的雇主通常會提供私人健康保險範圍。
烏克蘭補充福利
烏克蘭沒有補助福利；但是，膳食津貼、汽車津貼、醫療和人壽保險津貼以及額外的退休金津貼可以提供給烏克蘭的專業人士。
獎金
在烏克蘭，第13個月的獎金被視為酬金，當地法律並未強制要求發放。許多雇主提供績效獎金。
終止/遣散於烏克蘭
雇主可以在勞動契約中設定最長為3 個月的試用期。 在試用期內，雇主可提前3 天發出書面通知，終止勞動契約。
終止勞動契約僅限於下列情況之一：
- 相互協議
- 定期合約到期
- 入伍服役
- 在員工同意的情況下，轉移到其他組織
- 因工作環境變化而拒絕搬遷或拒絕工作
- 員工監禁
- 員工辭職
僱主也可以基於紀律理由終止勞動契約，例如：無合理理由缺勤、盜竊僱主財產、重組、公司清算或破產，以及法律詳細規定的其他理由。
以辭職或相互協議以外的理由終止員工的工作通常需要大量的時間和成本，如果沒有遵循適當的程序，員工可能會就不公平解僱提出索賠。
遣散費的金額取決於解僱的原因。在裁員或解雇的情況下，員工有權獲得1 month's average 薪水。
在烏克蘭繳稅
雇主有義務支付22% 員工薪水總額的統一社交網路稅 (UST)。 UST 的最高基數設定為平均生活成本的15 倍，並設有上限。
員工須遵守以下規定：
- 18% 個人所得稅
- 1.5% 軍事稅
- 間接稅20 %。
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