當您決定擴張時，首先需要考慮的是如何在烏克蘭招募和聘僱優秀的員工。 如果您在沒有全球名義雇主 (EOR) 的協助下擴張，您必須先成立子公司，才能聘僱雇員。 但透過與名義雇主如G-P 合作，我們將運用現有的烏克蘭子公司來聘僱員工為您工作，並協助您在幾天內開始工作，而不是幾個月。

在烏克蘭招聘

在招募人才時，您需要讓公司脫穎而出，以吸引最優秀的人才。考慮撰寫個人電子郵件、組織聚會，以及推出強大的推薦計劃。

大多數雇主使用 Skype、電子郵件或 LinkedIn 與潛在候選人溝通。使用社交網路發送後續訊息也很常見。

其他一些比較受歡迎的招募場所包括：

總的來說，尋找優秀人才的最佳方法是建立業務關係並獲得現有員工的推薦。

背景調查

由於國家對資料保護和隱私權法律的限制，您進行背景調查的能力受到限制。一般而言，除非法律嚴格規定，否則僱主不得對候選人或員工的背景進行調查。 公司必須獲得員工或候選者的明確同意，才能處理其個人資料或資訊。

烏克蘭反歧視法

烏克蘭的勞動法禁止基於出身、社會地位、種族、膚色、國籍、性別、性別認同、性取向、年齡、殘障、婚姻或經濟狀況、語言、政治和宗教信仰等的歧視。

如何在烏克蘭僱用員工

在烏克蘭招聘員工的過程取決於您是招聘當地員工還是國際化員工。 請記住，國際化工人需要透過就業中心取得工作許可，而且公司必須證明他們無法找到烏克蘭公民來填補職位。 工作許可證的申請期限通常為1-年，但也可以延長。

烏克蘭居民不需要工作許可證，但開始就業時必須年滿18 。雖然法律上並不要求在所有情況下都簽訂書面勞動契約，但最佳做法是制定一份詳細說明雇用條款和條件的書面勞動契約。 不定期合約很常見，而定期合約則允許用於某些專案和任務。

烏克蘭勞動法

當雇用烏克蘭員工時，公司需要建立勞動契約，詳細說明職位、雇用日期、薪水、工作條件等。 雇主和員工須在員工第一天上班前簽署此合約，並通知州財政服務處有關聘用事宜。

烏克蘭僱傭合規法律也適用於員工。 一旦您聘僱了烏克蘭公民，他們需要提供已簽署的應徵就業責任、勞工簿，以及他們所有文憑的掃瞄副本。

在烏克蘭，年滿18 歲的成人標準工作週為40 小時。法律還規定未成年人的工作時間較短，例如16 至18 年齡的工人每週工作時間為36 小時。每年額外工作時數不得超過120 小時。

在烏克蘭入職

烏克蘭並沒有強制規定任何特定的員工入職方式，但您可以採取一些步驟，讓新員工更容易適應。在烏克蘭雇用員工時，請在他們上班的第一天或一週內，複習勞動契約、公司行為準則及其他相關資訊。 您也可以讓多位員工同時入職，以促進團隊凝聚力。

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