任何擴展企業的一個重要方面是為員工設計具有競爭力的報酬和福利待遇。第一步是熟悉烏克蘭的所有薪酬法，以確保每位員工都能獲得正確的法定和補充福利。

烏克蘭賠償法

在 2026 中，烏克蘭的最低工資為每月 UAH 8，647，所有加班必須以正常小時費用的兩倍（200%）支付。員工不得每連續 2 天工作超過 4 小時或每年超過 120 小時。

烏克蘭的保證福利

烏克蘭福利管理計劃必須包含法律規定的保證福利。例如，該國慶祝幾個公眾假期，員工可以享受休假。員工每年還有權享有最少 24 假日。某些職業和僱員組別（例如：殘疾員工）獲得額外的休假日。此外，員工最多可以在個人情況下，例如婚姻或家庭死亡等個人情況獲得帶薪休假。7

產假是烏克蘭的另一項保證福利。懷孕的員工在分產前獲得 70 天的產假，然後在分產後獲得 56 天（或在某些情況下是 70 天）。期望的員工也可以在孩子達到 3 年齡前享有無薪休假。該國不提供任何帶薪法定陪產假。

烏克蘭福利管理

為烏克蘭員工創建福利計劃時，您需要考慮補充福利。烏克蘭的公共醫療保健體系在質量方面有限制，因此雇主經常提供私人健康保險保險。餐券是另一種通常向當地員工提供的選擇性福利。

儘管烏克蘭不像其他國家一樣要求 13 第一個月獎金，但許多雇主都提供了一個。此獎金被認為是獎勵，雇主通常會提供該獎金或其他基於績效的獎金。

福利和報酬限制

公司必須在烏克蘭工作之前成立子公司。子公司設置過程可能需要數個月，並且花費大量費用。但是，有了 G-P，您不必成立子公司即可開始招聘。我們將在幾天內幫助您開始工作，並指導您建立一個可靠的福利和薪酬計劃，以吸引和留住人才。

烏克蘭具有競爭力的福利

為了支持公司在國際上發展，您需要在建立福利計劃時，將法律遵循與預算要求平衡。您還希望符合當地市場標準並在該地區保持競爭力。當您處理這些考量時，您將能夠更有效地在烏克蘭建立您的雇用、招募與留任策略。

烏克蘭員工福利計劃

公司在制定福利計劃時必須平衡幾個重要考量，包括法律合規和當地市場標準。花時間了解當地員工的最高期望，並根據這些需求量身定制您的福利方案，可以幫助您更成功地招募和留住人才。

您的福利條款可以很大程度地支持團隊成員的個人和專業發展。

一些補充福利包括

  • 教育津貼

  • 育兒援助

  • 健身房會員及健身活動

  • 人壽保險

  • 雇主資助的退休儲蓄

烏克蘭所需的員工福利

國家勞工法概述了您必須在福利待遇中包含的特定條文。為了保持合規，您需要提供以下強制性福利：

  • 公眾假期

  • 假期

  • 個人假期

  • 產假

  • 某些勞工群體的額外假期

  • 學習假期

如何設計您的員工福利計劃

因為每個地區都有獨特的法規和市場條件，您的福利策略在每個國家/地區看起來會有些許不同。儘管如此，您可以遵循這些一般原則。

1.設定預算並概述您的目標。

建立預算是第一步之一。您可能會選擇預留一定的收益百分比而不是特定金額，因為這樣做將隨著公司的成長而更容易擴展您的產品。

您的計劃範圍和優先順序將取決於公司的目標。考慮您希望如何支持員工以及您有哪些可用的資源。如果您想聘請一個小型核心團隊並專注於保留，您可能會提供更廣泛的補充福利。

2.探索市場和競爭對手。

如果您希望您的計劃具有競爭力，則需要研究您所在地區和行業中的其他公司提供什麼。您還可以在此階段探討當地員工的需求。直接與他們討論他們最重視的產品。進行訪談或寄出問卷，討論他們最關心的問題和希望擁有的福利。

3.建立員工福利計劃。

使用您的研究來為您的福利規劃提供資訊。根據需求建構您的產品，然後將其餘預算套用到員工所需的關鍵補充福利。在計算計劃成本時，請確保您考慮成本限制功能、員工供款和管理費用。

每名員工平均福利成本

每家公司都會根據位置、行業和其他獨特考慮因素而有不同的福利計劃成本。這就是為什麼福利的全國平均值可能不是您計算時最精確的指標。

如何計算員工福利

公司負責為假期和假期假期提供全額薪酬。州的社會保險基金涵蓋生育津貼。對於病假，公司必須為第一個 5 天付款。社會保險基金將支付任何後續日子。

您可以根據市場標準計算附加福利，為員工提供具競爭力的產品。

在烏克蘭的員工福利如何徵稅？

公司必須為每名僱員支付 22% 稅，以供僱主給社會保險制度的供款。您提供的醫療保險費被視為應課稅收入的一部分，因此您需要預扣適當的金額。

員工健康福利計劃

烏克蘭擁有公民可使用的公共醫療保健系統。但是，私人健康保險選項也可用，許多公司選擇為工人提供補充保障。

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