13 TH 月薪：僱主金融福利指南

主要心得：

• 13th-month pay 定義為： 13th-month pay 是額外一個月的薪水。 在某些國家這是一項法定福利，而在其他國家則是一項酌情福利。

• 全球合規是關鍵：瞭解13當地的月薪法律，對於吸引人才和保持合規性至關重要。

• 付款方式因國家而異： 13當月薪資的計算方式、時間和稅務影響在世界各地都有所不同。

• 使用G-P 可輕鬆進行全球 勞動力福利管理 : 使用G-P 為您的全球勞動力建立 合規福利計劃，包括13th-month pay 和其他權益。

為世人打造求職機會均等的世界。 勞動力來了，全球企業正帶領風潮。 在考慮新公司的工作機會時，薪資和福利是員工最關心的因素，69% 期望年薪加幅高於生活成本。 然而，不同國家的薪資、薪水規範和福利都不盡相同。 例如，在某些國家（如巴西），當地法律規定必須支付13th-month 薪水，但這並非美國的標準做法。

當您的業務擴展到國界以外時，清楚瞭解當地報酬的做法，是吸引頂尖人才並保持合規的關鍵。 讓我們來探討如何透過一流的名義僱主 (EOR))簡化薪資與福利管理，包括13th-month 付款，來掌握國際化的勞動法。

第13個月的薪水是多少？

13th-month pay (thirteenth month pay) - 也稱為13th-month bonus、13th month salaries 或13th 薪水 - 是員工基本年薪之外的額外報酬。 在大多數情況下，13th-month pay 相當於整月的薪水或1/12 員工的基本薪水總額。

全球雇主可能有責任在全年的特定日期向員工支付這些款項。在每個團隊所在的國家，了解13th-month 薪水付款的相關法律和習俗是非常重要的。 在可靠的名義雇主 (EOR)) 夥伴 (如G-P) 協助下，您可以確保所有薪資交易都符合法規，讓全球僱用無懈可擊。

第13個月的薪資歷史記錄是什麼？

13th-month 薪資法最初由菲律賓總統費迪南馬科斯 (Ferdinand Marcos) 於1975 。被稱為第 851 號總統令，該法律的實施是為了解決最低工資率偏低的問題，因為國會自1970 以來一直沒有更新當地的就業法律。該法令賦予低薪僱員額外報酬，幫助他們慶祝節日和管理開支。

其他國家也採用類似的規定，通常稱之為第十三薪水。

在某些情況下，公司還會支付14個月的薪水。根據法律、集體協議、僱傭合約或有關休假和假日的具體規定，工人有權獲得這些獎金。

13月薪是強制性的嗎？

是的，在某些國家，13th-month pay 是強制性的。在巴西和危地馬拉等國家，法規甚至規定在13- 月薪之外，還要額外支付14- 月薪。 任何在國際間雇用員工的公司都必須遵守所在國的雇用標準、報酬法和勞工權利。

在其他國家，13月薪是慣例，這表示雖然法律上沒有規定，但員工都期望如此。在這種情況下，提供這筆款項以留住人才對貴公司最有利。不過，有些國家並不提供或規定13th-month pay。以美國為例，13th-month pay 並非強制規定。相反，美國的雇主通常會提供其他的年終獎勵，例如以績效為基礎的獎金或生產力獎金。

哪些國家要求支付第13個月工資？

許多國家實施強制13th-month 薪水，而在其他國家只是習俗。 這種做法在拉丁美洲最常見，幾乎每個國家的勞工法都要求13th 薪水。 不過，歐洲特定國家也規定某些產業的13th-month 薪資。

國際化資料庫，如G-P的Globalpedia，可以幫助您更好地瞭解哪些國家有13月薪制度，無論是習慣性的還是強制性的，以及每個國家的具體要求、條件和發薪日期。

誰有資格領取第13個月的薪水？

一般而言，只有固定月薪的一般員工（非經理級）才有權享有13。員工必須在日曆年度內工作至少一個月。然而，13月薪的資格可能取決於就業狀況或特定的合約條款。

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依國家而定，有幾種類型的員工可能無權享有13th-month 薪水，包括：

• 經理或有權做出或建議人事決定的人員。

• 私人服務提供者，例如私人護理師或司機。

• 受僱員工、自由工作者和承包商。

• 公務員。

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第13個月的薪水是如何計算的？

談到如何計算13th month pay，各國有不同的方法。一般而言，13th-month salaries should equal a full month's pay or1/12 of the Member Work's total base 薪水。

雖然計算公式會因地點和合約而異，但一個常見的策略是以員工的每月基本薪水，乘以工作月數，再除以12 。 使用此公式，13th-month 薪水通常相當於員工的正常月薪水，而非一年內的最高月薪。

基本薪資不包括任何不屬於綜合月薪的額外福利。這可能因國家而異，因此在計算前必須先考量當地的規定。

公司也可以設定年度報酬率，除以13 ，並提供每月薪水總額。 在這種情況下，獎金並非額外費用，而是包含在勞動契約中概述的年度報酬內。

何時發放第13個月薪資？

13每月付款的到期日因國家而異。在大多數地方，公司必須在 12 月支付員工13th-month 薪水，但有些國家會在員工的一周年紀念日以及之後每年的同一時間支付。 其他例外的國家包括中國，中國人習慣在農曆新年前發放13th-month 薪資；在沙烏地阿拉伯，這項福利通常是在七月的回教開齋節 (Eid al-Fitr) 期間發放。另一方面，歐洲、中東及非洲地區的大多數國家會在 5 月或 6 月發給員工13-month pay，作為暑假和請假期間的額外報酬來源。

有些國家將獎金分成兩半，或包含14th-month 薪水，導致有兩個付款期限。 其他國家對於13何時發放月薪有不同的標準。請務必檢查您公司營運所在各國的最新更新。

儘管通常在年底發放，但第13個月的薪水並不被視為聖誕獎金。在許多國家，這兩種獎金是分開發放的，假期獎金是額外的福利。

第13個月的薪水要繳稅嗎？

13月薪通常免稅。然而，它可能會像其他標準薪資一樣需要課稅 - 特別是在年薪水被分為包括13- 月薪的國家。 同樣重要的是要考慮到任何超過1/12 員工基本薪資面額的付款都要繳稅。例如，菲律賓的不含稅費率為 PHP90,000 - 不含稅收制度允許的最高金額。 此最高限額也包括獎金部分，以及13th-month 薪水。 這意味著，如果任何員工在13th-month 薪水之前收到 PHP90,000 的獎金，PHP90,000 的最高限額將被用於抵扣該獎金，而13th-month 薪水將不會有進一步的扣減。

在某些國家，13，但通常稅率比正常收入低。歸根結柢，每個國家對於稅收制度都有自己的一套規定。 不確定在您的業務擴展時如何瀏覽稅收制度？ 名義雇主透過管理全球團隊的稅務、薪資和福利，簡化合規性。

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