報酬和福利對員工和雇主都很重要。通過仔細地遵守法定要求並提供具競爭力的福利計劃，您的公司不僅保持合規，而且對菲律賓的求職者更具吸引力。

菲律賓酬金法

菲律賓的最低工資因地區而異。一個有用的衡量標準是，一個人至少需要 PHP12,810 才能在全國各地謀生。非經理級員工可享有各種法定福利，例如加班費（正常工資的額外25% ）、休息日或特殊非工作假日薪資（正常工資的額外30% ），以及夜班費（在10 下午至6 上午期間工作的正常工資的額外10% ）。 PHT）。不過，如果員工是工會或集體談判協定的成員，這些數字可能會改變。

僱主也有責任為員工提供13th-month 薪水。 13th-th-month bonus 相當於1 month's 薪水，必須在 12 月24 之前發給員工，但大多數雇主會嘗試在月初發放13th-month bonus。

菲律賓的保證福利

強大的福利管理策略必須首先包括法定福利。例如，員工必須獲得5 天的帶薪假期，可用於休假或病假。 菲律賓有2 種假日 - 正常假日和特殊非工作日。員工在例假日可獲得有薪請假，而在特殊的非工作日則無薪請假。

菲律賓福利管理

分散福利的一個重要部分是提供法律沒有規定但當地員工普遍期望的補充福利。提供這些額外的福利，也能在尋找關鍵人才以協助您的公司成長方面發揮很大的作用。許多雇主選擇給予住房、交通和醫療津貼，如果這些津貼被歸類為生活成本津貼，就可以免稅。 除了國家的全民健康照護計劃之外，雇主也可以提供人壽、殘障和健康保險等補充保險。

福利和報酬限制

在菲律賓，福利和報酬的最大限制是，公司在菲律賓設立子公司之前，不能聘僱或支付員工薪資。 從開始到結束，這個過程可能需要數月才能完成，可能會延誤作業，並導致求職者到其他地方尋找工作機會。

菲律賓競爭福利計劃

隨著您的企業成長，您將面臨具有不同福利要求和期望的新國家。有了正確的菲律賓策略，您就可以信心十足地建立團隊，讓公司在市場上保持競爭力。

菲律賓 員工福利計劃

福利計劃在幾個方面對您成長中的公司很有價值。他們可以讓您的職位在勞工市場脫穎而出，鼓勵頂尖人才申請。 您的福利計劃也可以提高士氣和留任率。

附加福利，或提供勞工法要求範圍之外的條款，將使您的公司有別於競爭對手而脫穎而出。 可能的提議包括：

  • 住宿津貼
  • 交通津貼
  • 醫療保健津貼
  • 節日獎金
  • 教育機會
  • 餐點補貼

法律規定的福利

在考慮附加福利之前，您需要滿足勞動法的相關規定。這些要求包括

  • 公共假期休息
  • 有薪年假
  • 社會安全供款
  • 健康保險
  • 住房發展共同基金提撥款

設計菲律賓的員工福利計劃

當您在不熟悉的領域中運作時，設計福利計劃可能會讓您覺得是一項挑戰。我們的目標是在公司的資源與員工的需求和期望之間找到平衡。透過研究和準備，您可以建立一個支持您成功的福利計劃。

1.評估您的資源和目標。

福利支出或超過公司的負擔能力，就會阻礙您的發展，所以評估您的資源至關重要。 調查潛在營收和現有支出，為福利支出製定預算。

您還可以利用這個初始階段來確定您的目標以及您的福利計劃如何支持這些目標。例如，如果你想專注於留住員工，你可以提供其他競爭對手沒有的額外福利。

2.研究勞工市場。

只有在了解其他公司提供什麼，才可能與他們競爭。 研究和您的公司規模類似的同行企業，找出哪些條款屬於市場標準。 這些標準也將成為員工期望的依據。

這個階段也是與員工談談他們希望從雇主那裡得到什麼的絕佳時機。你可以發放問卷或進行訪談來收集這些資訊。

3.設計您的福利計劃。

有了您所學到的關於當地勞工市場的一切，您就可以建立一個完善的福利計劃。 先將您的福利資金分配給所需的規定，然後將剩餘的資源用於您在研究中發現的優先附帶福利。

平均福利成本

企業根據行業、規模、地點和預算提供不同的優勢。由於影響公司福利計劃範圍的因素眾多，因此沒有一個平均價格可以用來衡量您的規劃。根據您獨特的收入和支出來建立預算，是管理成本的最佳方式。

如何計算福利

視您提供的福利而定，計算過程將會有差異。 您可以在勞工法規中找到計算所需福利的指南。

例如，雇主和雇員必須合計向國家的社會安全基金繳納13% 。員工支付4.5% 他們薪水的一部分，而雇主則代表員工繳納8.5% 。

截至 1 月2023 ，菲律賓政府宣佈社會安全貢獻將增加至14% 。 僱主將需供款9.5% ，而員工必須供款4.5% 。2025 的捐款總額將再次增加至15% 。

在菲律賓，員工福利如何課稅？

一般而言，法律認為附帶福利應課稅。此稅收制度的政策存在於2 類別中。 普通員工支付附帶福利的標準所得稅稅率，而管理階層和監督階層員工支付32% 附帶福利稅。僱主有責任在員工的薪資支票中列入這些稅務扣抵項目。

此福利稅收制度有兩項例外。 以下福利不需繳稅：

  • 根據特別法律豁免的福利
  • 繳納給退休、住院和保險的款項
  • 行業內所需的附加福利
  • 為方便雇主而發放的福利
  • 財政部定義的最低福利

員工健康福利

菲律賓透過菲律賓健康保險公司 (PhilHealth) 實施全民健康保險。雇主必須向此國民保險計劃供款，方法是從員工的薪資中扣除某個百分比，並代他們支付一部分。

有些健康照護機構接受私人保險計劃。不過，僱主並沒有義務提供這些計劃，但可以選擇提供這些計劃作為補充福利，以便在勞工市場上顯得更具競爭力。

與 G-P 合作，建立您無處不在的勞動力。

身為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資和合規，因此您可以專注於發展團隊並擴展業務。我們領先市場的 Global Growth Platform™ 採用第一個完全可定制的全球就業產品套件支持，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊支持，以簡化薪資發放，並幫助您提供具競爭力且合規的本地福利。

了解有關我們平台的更多信息，並立即要求提案。