當您進入這個充滿活力的城市場所時，如何駕馭菲律賓勞工法的複雜性是一大挑戰。 菲律賓的 Employer of record (名義雇主)產品和服務為企業提供簡化的方法，以有效地應對這些挑戰。 G-P 名義雇主 解決方案 簡化您在菲律賓的業務拓展，讓您在幾分鐘內就能聘僱和上任菲律賓人才，而無需建立當地的法律實體。

透過我們的全球實體基礎架構，G-P 擔任合法雇主的角色，處理薪資、稅務合規、福利管理及人力資源事宜，完全符合菲律賓的法律法規。這可讓您專注於管理您的團隊和拓展您的商機，而我們則負責管理複雜的雇傭合規和法律要求。

在菲律賓聘僱員工

在雇用菲律賓的背景下瞭解人工智慧-powered 名義僱主服務，有助於建立健全的招募策略。 此程序可確保符合當地和國際化的就業要求。 在菲律賓向候選人發出要約時，了解當地的文化海關和法規是非常重要的。 專業人士通常以淨薪水（take-home pay）而非總薪水來談判他們的薪水。 這對於想要聘僱菲律賓員工的外國雇主而言，可能會造成挑戰。 在菲律賓使用名義雇主有助於降低此風險，從一開始就確保毛額到淨額的計算準確，以及符合法律要求的合規要約説明書。

觀看名義雇主的運作方式

菲律賓的雇用合約

儘管口頭 契 約是允許的，但最佳做法是以英文訂立一份有力的書面 勞動契約 。合約應清楚列出員工的報酬、福利和結束聘用要求的條款。 所有薪水和報酬數字必須以菲律賓披索 (PHP) 表示。

勞動法》區分菲律賓管理階層和普通員工。員工有權享有法定福利，例如加班費、夜班補差、假日薪資，以及必須享有的5 服務獎勵假。雖然管理階層的員工不能自動享有報酬，但只要勞動契約中有規定，雇主可以提供報酬，作為有競爭力的報酬方案的一部分。 名義雇主的產品和服務會引導雇主了解菲律賓勞工的法律義務和福利，確保涵蓋所有必要的步驟。

菲律賓的工作時間

在菲律賓，根據法律規定，標準工作週為40 小時，每天工作8 小時。工作超過8 小時的員工有權獲得加班費，125% 。在指定休息日所做的工作按130% 的正常費率補償。雇主一般不能提供補償性的休假來代替加班費。 使用人工智慧驅動的名義雇主服務，可確保符合當地和全球僱用標準。

菲律賓假日

菲律賓實行兩種類型的假期，每種假期的帶薪休假規定都不同：

  • 例假日：員工即使不工作，也有權獲得正常的日薪。如果要求他們工作，則必須支付其正常日薪的200% 。

  • 特殊（非工作）日：除非公司政策或集體協議另有規定，否則這些日子遵循「不工作、無薪」的原則。如果員工在特別的非工作日工作，他們有權獲得130% 正常日薪資。

政府宣佈每年的法定假日。名義僱主記錄 (Employer Record) 可確保符合這些法規，並提供跨區域的一致合規性... 2025 ，這些假期包括

菲律賓法定假日：

  • 元旦 (一月1)

  • Araw ng Kagitingan（四月9 ）

  • 濯足節（4月17 ）

  • 耶穌受難日（4月18 ）

  • 勞動節 (五月1)

  • 獨立日 (六月12)

  • 國家英雄日（八月25 ）

  • 博尼法西奧日（11月30 ）

  • 聖誕節 (十二月25)

  • 黎剎日（十二月30 ）

  • 開齋節和宰牲節（日期待定）

菲律賓的特別（非工作）日：

  • 春節（一月29 ）

  • EDSA 人民力量革命週年紀念 (二月25)

  • 黑色星期六（4月19 ）

  • 尼諾阿基諾日 (八月21)

  • 萬聖節 (十一月1)

  • 聖母無染原罪瞻禮（十二月8 ）

  • 平安夜 (十二月24)

  • 一年中的最後一天（12月31 ）

菲律賓的休假權利

菲律賓休假

服務滿一年以上的員工有權享有至少5 天的帶薪服務獎勵假（SIL），可用於休假或病假。然而，為了吸引並留住菲律賓的人才，大多數公司都提供較慷慨的假期，其中15 天的假期和15 天的病假是所有員工的共同市場標準。

菲律賓的病假

除了可轉換的 SIL 之外，沒有法定的帶薪病假。不過，因生病或受傷而無法工作的員工，只要符合特定條件（包括最低供款次數和至少禁產4 天），就可以從社交網路安全系統 (SSS) 獲得現金 津貼。 雇主為此程序提供便利，並由 SSS 補償。

菲律賓的產假和陪產假

根據《擴大產假法》，女性員工每次懷孕都有權享有105 天的活產帶薪假，以及60 天的流產或緊急中止妊娠假。 該補助金按100% 員工透過 SSS 的每日平均薪水額支付。

與父親同居的合法配偶的第一胎4 分娩時，父親有權享有7 天由雇主支付的陪產假。必須在孩子出生後的60 天內休假。

菲律賓健康保險及補充福利

所有員工都必須加入全國健康保險計劃 (PhilHealth)，該計劃的資金來自雇主和員工的共同供款。雖然這提供了基本保障，但許多雇主仍提供輔助性的私人健康保險，作為吸引頂尖人才的重要福利。

其他常見的福利包括生活成本或交通津貼以及附加人壽或殘障保險。 名義雇主可以幫助您為菲律賓市場設計具有競爭力的合規福利待遇，確保套裝符合當地和國際化的要求。

菲律賓的13個月薪資

所有員工都依法享有13的月薪，相當於1/12的基本年薪。 必須在 12 月24 日或之前支付。對於工作未滿一年的菲律賓員工，則按比例計算。計算方式以員工基本薪資為基礎，不包括非整合性津貼。有些雇主還提供14月薪或聖誕獎金作為有競爭力的福利。

菲律賓的終止合約與遣散費

員工的試用期不得超過6 個月。終止合約有嚴格的規定，必須基於正當或授權的理由。

  • 正當理由：因員工的不當行為（如嚴重不當行為、欺詐、故意不服從）而終止僱用。在這些情況下，不需要支付遣散費，但雇主必須遵循稱為「兩次通知規則」的嚴格正當程序。這包括發出第一份通知，詳細說明理由並給予員工合理的解釋機會（通常為5 天），如果理由成立，則發出第二份終止通知。

  • 授權原因：因業務原因（如裁員、裁撤、安裝省力裝置）而終止。雇 主 必 須 在 結 束 聘 用 前 至 少30 天 向 員 工 和 勞 工 就 業 部 (DOLE) 發 出 書 面 通 知 。 員工有權獲得遣散費，遣散費根據其基本薪資和服務年資計算。根據結束聘用的原因，金額從每服務一年半個月到一個月的薪資不等。

不遵守這些程序可能會導致非法解僱的索賠，從而可能導致復職、補發工資和賠償。

菲律賓的工資和稅收

菲律賓的雇主有責任為其員工預扣稅款，並將稅款和供款匯給多個政府機構。這是使用名義雇主所簡化的核心功能。 強制性捐款包括：

  • 社交網路安全系統 (SSS)：提供疾病、殘障、退休、死亡及產假福利保障。

  • 菲律賓健康保險公司（PhilHealth）：國家健康保險計劃。

  • 房屋發展互助基金（HDMF 或 Pag-IBIG 基金）：一種包含房屋貸款條款的公積金儲蓄制度。

  • 僱員賠償委員會（ECC）：為與工作相關的疾病、傷害或死亡提供福利。

G-P作為您在菲律賓的名義雇主，可以管理薪資計算、預扣和匯款給這些機構，確保您的企業保持合規。

在菲律賓選擇名義雇主

在菲律賓選擇雇主記錄 (名義雇主) 時，請考慮下列因素：

  • 合規專業知識：名義雇主應深入瞭解菲律賓勞工法，包括勞工法、區域薪資法令，以及法定福利，如 SSS、PhilHealth 和 Pag-IBIG。 這可確保所有僱用實務，從合約到結束聘用，都符合當地法規。

  • 提供全面的服務：一流的菲律賓名義僱主應該能管理僱用的所有方面，包括薪資處理、稅金匯款、政府強制性供款、福利管理、休假管理和離職程序。

  • 對當地市場的了解：尋找在菲律賓有豐富當地機構或經驗的名義雇主。 這可確保熟悉市場規範、文化細微差異，以及可能影響員工體驗和合規性的特定區域要求。

  • 可擴充性和靈活性：名義雇主應能滿足您的雇用需求，無論您是雇用單一員工或建立較大的團隊，都能隨著您在菲律賓或整個區域的業務成長而擴充。

  • 技術與整合： 人工智慧-驅動的名義雇主平台簡化入職、福利管理和薪資。 確認名義雇主可以與您現有的人力資源、職業雇主組織、或薪資系統整合，以避免作業延遲，並確保資料的正確性。

  • 透明度與溝通：選擇能提供明確溝通管道、透明定價，以及定期更新合規變更（例如新的薪資命令或法定福利調整）的名義雇主。

  • 聲譽和參考資料：研究名義雇主的聲譽、顧客推薦和業界認可，以確保他們在菲律賓有可靠和成功的往績記錄。

  • 資料安全性與合規性：確保您的名義雇主遵循嚴格的資料安全協定，並遵守菲律賓的資料隱私法案。 這對於保護敏感的員工資訊及維持法規遵循至關重要。

在菲律賓選擇正確的名義雇主服務，將可協助您掌握複雜的當地要求、降低合規風險，並為員工提供良好的體驗。

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G-P 名義雇主是屢獲殊榮的人工智慧-驅動的全球僱用 解決方案，讓 新創公司、中小企業和企業業務輕鬆建立全球團隊。 在180 以上的國家/地區，您可以在幾分鐘內招募、管理和支付頂尖人才，而無需複雜的實體設定。

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