在擴展到新的國家時，一個容易導致合規問題的常見陷阱就是薪資。公司必須學習國家的僱傭法，聘僱員工，並在現有的許多薪資選項中決定-這一切都在嘗試經營新的業務地點。讓我們探討在菲律賓設立薪資的幾個主要方面。
菲律賓的稅收規則
菲律賓有社會安全制度，這是所有員工必須享有的福利。 在國內，支付這些強制性福利是雇主和員工共同的責任。
菲律賓社交網路安全系統，是國家的社會保險計畫，由以下機構組成，並由第8282 號共和國法或社交網路安全法的規定所強化：
- 社交網路安全系統 (SSS)：SSS 的設立是為了提供私人員工及其家屬在傷殘、疾病、年老及死亡時的保障。 政府服務保險制度 (GSIS) 是菲律賓政府員工的同等制度。
- 住房發展互助基金（HDMF）： HDMF，又稱Pag-IBIG基金，是一個公積金儲蓄系統，為菲律賓的私營和政府僱員以及選擇加入該基金的自僱人士提供住房貸款。
- 菲律賓健康保險公司（PhilHealth）： PhilHealth 為員工提供了一種在菲律賓獲得充足醫療保健的實際的支付方式。
雇主和員工必須依照這些機構的供款表向這些基金的所有3 供款。就2023 而言，SSS 供款率為員工每月薪水的14% ，只要不超過 PHP30 ，000 。 該比率由雇主和員工分攤，因此雇主支付9.50% ，而員工繳納4.50% 。而 PhilHealth 將僱主的供款率維持在4% 。
菲律賓採用累進所得稅制度，以員工的收入為基礎。所得稅稅率如下：
| 應課稅收入 (php) | 第1列的稅額（PHP） | 超額稅 |
|---|---|---|
| 0 – 250 , 000 . 00 | 0 | 0% |
| 250,000-400 、000 | 0 | 15% |
| 400,000-800 、000 | 22,500 | 20% |
| 800 、 000 – 2 、 000 、 000 | 102,500 | 25% |
| 2 、 000 、 000 – 8 、 000 、 000 | 402,500 | 30% |
| 8 、 000 、 000 – | 2,202 、500 | 35% |
菲律賓薪資選項
菲律賓有3主要的薪資支付方式可供選擇，包括：
- 內部：如果您經營的是一家致力於菲律賓市場的大型公司，建立內部薪資制度對您的日常營運可能會有幫助。但是，此方案需要較大的團隊和預算。
- 菲律賓薪資處理公司：您可以選擇與菲律賓薪資處理公司合作，由該公司為您管理薪資。請記住，貴公司仍需對此選項的所有合規事宜負責。
- G-P: 透過與G-P 合作，您可以擴展您的全球分佈，而無需煩惱實體的建立和管理。 有了我們，公司可以放心，所有員工都能準時、合規地獲得薪資。
如何在菲律賓建立薪資系統
在菲律賓設立薪資中心之前，您必須先在當地設立子公司。這個過程取決於您為子公司選擇的地點和實體類型，但可能需要幾週或幾個月的時間才能聘僱員工和開始發薪。 您也必須在菲律賓設立銀行帳戶，才能開始支付員工薪資。相反，您可以尋求子公司替代方案，例如 G-P。透過我們，公司可以在幾分鐘內開始僱用員工，而不是幾個月 - 無需設立子公司。
權利 ／ 結束聘用條款
良好的商業慣例是在建立菲律賓薪資制度之前，草擬一份包含權利和結束聘用條款的有力勞動契約。 在菲律賓解雇員工非常困難，而且法律保護工人，因此最好以書面形式訂立所有協議。雇主可以正當理由解雇員工，這包括幾種不同的情況，並涉及2- 通知規則。由於授權原因解雇員工需要支付遣散費。
透過 G-P 簡化您的全球薪資發放
G-P 是所有頂級行業分析師評級 #1 的名義雇主。我們為您在 180 + 國家/地區的團隊管理整個員工生命週期，包括薪資。通過靈活的付款選項獲得準時，無錯誤的薪資，只需單擊幾下即可輕鬆添加獎金，佣金和例外情況。
G-P 名義雇主是領先的 人力資本管理、職業雇主組織 和薪資平台的首選合作夥伴。將您的勞動力資料整合在一個地方，以維護現有的工作流程，同時確保整合式系統中的資料一致且準確。
預約演示，了解更多關於我們的全球就業產品，包括 G-P Contractor 和 G-P 名義雇主 有助於簡化您的全球薪資發放。
