隨著您的公司成長，您可能會遇到某些需要專業人才的項目。與獨立約聘人員合作可以根據項目需求擴展您的勞動力更靈活，而無需延長的聘僱流程；但是，儘管在菲律賓僱用獨立約聘人員可能對您的公司有利，但也需要注意的風險和責任。
在菲律賓僱用獨立承包商
全球承包商和員工是不同的勞工類型。要避免分類錯誤所帶來的風險，了解這些稱謂之間的差異是非常重要的。
獨立承包商與員工
該國關於獨立承包商的勞工法將此職位定義為向組織提供服務的個人。獨立承包商的共同特徵包括
- 他們會按照自己的計劃、方法或方式完成專案。
- 他們提供進行這項工作所需的資金，包括對工具和設備的投資。
- 在工作表現方面，他們不受雇主的控制或指示。
相較之下，員工則是在雇主的指示及績效要求下自由裁量。作為回報，雇主提供執行工作的工具和空間。雇主也必須從員工工資中扣除稅金和社會安全供款。
錯誤分類的罰款
雇主必須向勞動就業部 (DOLE) 註冊獨立承包商。如果約聘人員在任何時候發現他們的工作關係與員工關係更為相似，他們可以向勞工處報告。
分類錯誤的主要罰款是要求聘僱約聘人員為員工，並為個人繳稅和供款。 勞工處也可能要求補繳漏繳的供款和稅款。
如何在菲律賓僱用獨立承包商
在雇用獨立約聘人員時，有3 基本步驟需要遵循。
1.仔細進行訪談。
雖然面試沒有放諸四海皆準的方式，但小心處理面試可以避免應徵者產生混淆。員工面試通常會問到關於性格特質的問題，以衡量候選人對公司文化的貢獻。 由於承包商不會是您公司不可或缺的一部份，所以最好的做法是避免這些問題。
反之，請將這些面試當成商業交易來處理。透過瞭解與專案相關的技能和經驗，瞭解候選人如何完成工作。
2.建立服務協議。
服務協議概述了雙方成功完成專案的條件和要求。此協議應包括
- 薪資與安排
- 項目描述及截止日期
- 終止條款
3.介紹必需品。
訓練和入職可以代表雇主的控制權，但這並不適用於獨立承包商。反之，請專注於介紹專案的必需品。這些必需品可能包括提供重要的公司聯絡人或介紹約聘人員完成專案所需的任何工作流程。
菲律賓如何支付獨立承包商的費用
獨立承包商不收取工資，而是收取服務費。服務協議應概述雙方的付款安排，但約聘人員有責任為所有付款提供發票。
雇主不負責從約聘人員付款中扣除所得稅或社會安全福利。
終止獨立約聘人員
獨立承包商不像員工那樣有結束聘用的保護和要求。 相反，獨立約聘人員和公司可以在服務協議中定義結束聘用的具體理由。
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