決定擴展至菲律賓需要大量的事前規劃、時間和金錢。任何全球成長企業最重要的任務之一是聘請合適的員工來幫助您的新地點成功，如果您沒有完全掌握該國文化和商業禮儀，這可能會是一個挑戰性。儘管在菲律賓的招聘看起來很簡單，但公司必須學習該國的所有僱傭法，成立子公司，並建立合規的薪資系統。

菲律賓招募

在招聘過程的人際關係方面，學習菲律賓的文化是非常重要的。然而，確保您的公司符合菲律賓雇主的法律要求也同樣重要。

另一個值得花心思的地方是尋找最佳的徵才管道來尋找應徵者。社交網路媒體正在崛起，是雇主與菲律賓優秀專業人才聯繫的絕佳方式。 Facebook 和 LinkedIn 都很受歡迎。公司可能也想參考特定產業的網站來尋找專業人才。舉例來說，GitHub 對 IT 領域的專業人士來說是很棒的社交平台。

您也應該確保公司網站是便利行動的，因為大多數求職者都會使用他們的行動裝置瀏覽招聘資訊。

菲律賓反歧視的法律

雇主必須從招募過程一開始就確保遵守當地的法律法規。在菲律賓，法律禁止雇主基於以下原因歧視員工和潛在求職者：

  • 種族
  • 宗教和信仰
  • 民族
  • 性別
  • 性別
  • 性取向
  • 公民身份
  • 醫療情況
  • 年齡
  • 懷孕或為人父母
  • 工會成員

為了確保符合規定，請避免在面試流程中直接詢問候選人任何與這些特徵相關的問題。

如何在菲律賓僱用員工

潛在的雇員可能會嘗試談判淨薪水，而不是總薪水。 如果您想在菲律賓僱用員工，請務必釐清所有的報價都是薪水總額，而不是淨額。

菲律賓僱傭法

在菲律賓，典型的工作週是40 小時，工作日是8 小時，但有些行業要求48- 小時的工作週，並且有加班。 加班是允許的，但必須支付至少125% 員工的正常薪資金額。 在休息日、特別的非工作天、例假日和/或夜間進行的工作也可能適用額外的薪資標準。

菲律賓的僱傭法允許選擇性的試用期，但除了技術學徒計畫之外，試用期不能超過6 個月。

雖然法律允許菲律賓的員工組織工會，但集體談判在菲律賓並不常見。只有約10% 勞動力是工會或集體談判協會的一員。

菲律賓的入職

對於菲律賓的員工而言，創造一個溫馨的工作環境也很重要，這也深深影響了入職體驗。培養尊重與合作的環境，讓每個人都有發言權。提供有競爭力的福利方案是保持高保留率的另一個好方法。

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