巴西有許多不同的強制賠償和福利法。因此，在加入員工之前，請務必了解巴西僱傭法的各個方面，並研究哪些附加福利可以幫助您在這一蓬勃發展的市場中保持競爭力。

巴西賠償法

除了正常薪酬外，巴西僱員還有權獲得每年按 2 分期支付的 13 月薪：第一期通常在十一月支付，第二期在十二月支付。13 第一個月付款是一項法律福利，並不屬於基本工資的一部分。按照巴西法例，佣金和獎金支付是員工薪水的一部分，因為按照巴西法例，日曆年度的可變報酬總額也被計入 13 第一個月薪水。13 第三個月薪水也在結束聘用時按比例計算。

工會和集體談判協議在巴西很常見。薪酬和福利可能會根據行業和工會定義的特定勞動關係而有所不同，包括最低工資、餐券和強制性的年薪增加。

巴西的保證福利

巴西政府提供基本健康保險。但是，提供醫療和牙科保險等補充福利是市場的做法。也經常提供遠程工作津貼和學費援助。

根據法律或集體談判協議的強制權益包括每月餐券、現場工作交通券以及 3 家庭標準價格的人壽保險。

福利和報酬限制

作為該國的報酬限制的一部分，每位員工必須至少獲得適用的最低工資，獲得法定福利，並獲得適當的請假。此外，年度分紅在巴西比每月佣金更常見。

巴西具競爭力的福利規劃

當您向新的國家擴張時，福利規劃將是您要處理的眾多程序之一。制定競爭性計劃將幫助您的公司在市場上脫穎而出。在巴西計劃福利時，您應該考慮健康保險，市場競爭力和合規要求等因素。

巴西員工福利計劃

福利計劃是吸引人才並在巴西建立團隊的最佳方法之一。設計競爭力的計劃也是向您的員工展示您對他們多麼感謝他們的絕佳方法，從而提高保留率。

在巴西，勞動法規要求員工提供許多類型的福利，因此您的補充條款可能比其他地方需要更多的創造力。可能性包括

  • 額外保險範圍
  • 教育機會及津貼
  • 學費補助
  • 彈性工作機會

所需福利

該國要求提供員工許多福利，包括：

  • 社會安全供款
  • 帶薪假期
  • 帶薪病假
  • 育嬰假和津貼
  • 13 第二個薪水

社會安全基金涵蓋僱員的保障，包括基本醫療保健、退休金和延長病假支付。

在巴西設計員工福利計劃

設計福利計劃需要謹慎考慮。雖然公司應該考慮其員工的需求，但保持財務能力以維持營運也很重要。以下是幾個步驟，可讓您收集找到這種平衡所需的資訊。

1.了解您的公司目標和資源。

在這個第一步中，熟悉公司的收益並確定您打算如何分配資金很重要。這個階段可以幫助您為福利待遇建立預算，因此您不會過度浪費資源。

2.研究行業標準和員工需求。

進行研究，以了解員工的需求以及當地工人的期望是一個好主意。在此階段，您可以探索業界的常見做法，以瞭解更多關於標準福利提供的資訊。

調查當地工人可以幫助您了解員工的需求並相應地進行優先順序。

3.建立您的福利待遇。

您收集的有關市場和資源的信息將使您可以對您的福利計劃做出明智的決定。最明智的是首先從所需的福利開始，並使用剩餘預算獲得高優先的補充福利。

平均福利成本

很難定義收益的平均成本，因為它在公司之間顯著不同。費用將取決於您提供的福利類型，如果員工有受養人，以及其他因素。確定公司收入的百分比以用於福利支出很有幫助。預算將取決於您的其他目標和支出。

設定百分比的優點是可伸縮性。 當公司營收越多時，您就有更多預算可用於額外的員工福利。

如何計算福利

計算就像成本一樣會有變化。 雖然社會安全福利有保障，但該國的提撥比例是累進制。

巴西員工福利如何徵稅？

該國可課稅的收入項目為：

  • 薪資
  • 薪水
  • 獎金
  • 佣金
  • 保險費
  • 國際來源的股利和利息

大多數福利都屬於這些類別，但也有例外。例如，如果您提供交通或遠程工作津貼，則將被視為非應稅收入。

員工健康福利

巴西的醫療保健系統對所有永久居民和非國民都是普及的。但是，有些健康費用不在此照護的承保範圍內。大多數雇主都提供補充保險來填補缺口，使其成為市場標準。根據集體談判協議，提供私人醫療保障可能是強制性的。

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