巴西的僱傭法有利於員工，而且在結束聘用後面臨前僱員的訴訟是很常見的。因此，巴西雇傭合規取決於一個強大的勞動契約以及對該國有關招聘和招聘法律的徹底了解。

在巴西招募

在巴西，招募優秀員工需要知道如何接觸他們。當您開始在國內進行招募時，您可能需要重新評估您的典型招募程序。

對於希望招募已經受僱但開放新工作的主動和被動候選者的巴西公司來說，社交網路媒體是一個越來越受歡迎的渠道。社交媒體平台可用於直接與潛在僱員接觸，並建立雇主品牌知名度。

也有招募機構可以提供協助。但是，招聘和獵頭服務通常收費不菲。

在招聘過程中，雇主是要候選者的教育證明，並進行背景調查以驗證潛在僱員的身份和職業歷史。篩選程序的這些部分在巴西很常見，也可以接受。也就是說，除非這樣做與工作有關，否則您不能進行刑事背景調查。

由於巴西招聘的細微差異，許多國際公司都尋求法律諮詢，以確保整個過程合規。

巴西的反歧視法律

在巴西，雇主不得因任何理由歧視潛在員工，包括：

  • 性別
  • 出身
  • 民族
  • 婚姻狀況
  • 家庭狀況
  • 殘疾
  • 年齡

避免在職缺公告中提及受保護的類別。例如，說您的公司正在尋找員工加入您的「年輕而充滿活力的團隊」可能被視為基於年齡的歧視。

公司也應避免在面試期間提出與上述類別有關的問題，例如詢問準員工是否已婚或有孩子。

如何在巴西聘僱員工

巴西的母語是葡萄牙語，因此，如果候選者不會說英語，可能需要翻譯員在聘僱流程中提供幫助。勞動契約也必須以葡萄牙語為準，並包含以 BRL（巴西雷亞爾）為單位同意的月薪總額。

巴西的聘僱流程通常需要大量時間才能完成。薪資和福利必須進行協商，為此，在入職任何員工之前，必須充分了解該國的稅收、薪資和僱傭合規法。

巴西僱傭法

在巴西，每週最長工作時間限制為44 小時。通常，雇主將工作時間標準化為每週 40 小時。一般而言，每天的輪班時間為8 小時，加上1 小時的午餐時間（不包括在輪班時間內）。

工作時數限制由《勞動法》規定。請注意，超時工作在巴西是訴訟的主要來源，因此請注意限制。

僱員還有權在巴西享受假期、生病、產假、育假：

  • 休假：工作滿12 個月後，每年休假30 日曆天
  • 病假：15 帶醫療備註的有薪日
  • 產假：4 個月的帶薪休假
  • 產假：5 有薪休假日

巴西員工入職

雖然沒有針對入職的特定法律，但最好的方法是提早概述公司的期望。分享他們第一週的行程，並查看工作時間以及任何內部規則或政策，包括您公司的行為準則。

如果您不遵守巴西雇傭合規法，請注意，訴訟費用可能很高，而勞工法庭通常會為員工作出決定。

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