將您的公司提升到一個新的水平並擴展到巴西可能是一個非常有利的決定。作為南美洲最大的經濟蓬勃發展國家，巴西是發展團隊的好地方。但是，您必須先瞭解巴西的薪資選項和複雜的稅制。

巴西的稅收制度規則

巴西的稅率影響雇主和員工。雇主通常在員工總薪水額外為社會安全或法定福利提供約 80% 的貢獻。

雇主還需要支付企業所得稅，這是應稅公司利潤的 15%。此外，您將被要求向一個名為服務時期保證基金（FGTS）的遣散賠償基金提供退休金計劃供款。

巴西公司薪資選項

希望將業務擴張到巴西的公司有幾個薪資發放選擇：

  • 有些公司通常選擇通過創建子公司，註冊他們的業務和僱用人力資源人員來直接支付員工。雖然這種方法適用於一些擁有大型團隊的公司，但它可能很昂貴，並且需要對巴西的薪資法規的廣泛知識。
  • 其他公司選擇與巴西薪資處理公司合作。巴西的薪資提供商應了解該國的法律，但作為雇主仍將對所有就業遵守負責。
  • 您還可以與名義雇主合作，以支持您在巴西的招聘需求，這使您無需成立子公司即可聘僱和支付員工。

如何在巴西建立薪資系統

在巴西設置薪資之前，必須了解不同的稅率。所有薪資交易必須使用巴西貨幣 - BRL。

為了在巴西設立實體，您需要在巴西開立銀行帳戶。請記住，在您的公司開始招聘之前，這是一個需要大量時間、金錢和前往巴西的過程。

終止條款

在巴西的最佳做法是用葡萄牙語 （該國國語言）制定明確的勞動契約。除了提供事先結束聘用通知之外，向無原因結束聘用員工的最終補償還應包括：

  • 到終止日期的薪水
  • 支付任何剩餘的休假時間和休假獎金
  • 13 第二個月薪金支付相對於日曆年度工作月數
  • 按比例計算到終止日期為止計算的所有獎金、加班或福利（如適用）
  • FGTS 罰款相當於雇主存入員工個人賬戶的總存款總額的 40%

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