報酬和福利對於確保員工幸福和壽命至關重要。這些因素也在公司遵守阿拉伯聯合酋長國（阿聯酋）賠償法例中起著重要作用。
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UAE 報酬法
阿聯酋沒有針對外籍人士的國家最低工資，但阿聯酋國民根據其教育程度有特定的薪水要求。 但是，對於希望以簽證為目的擔保家庭成員的員工，有最低的薪水門檻。
在 休假日工作的員工有權獲得50% 或更多的加薪或另一個休假日。
在阿聯酋享有的保障福利
阿拉伯聯合酋長國的福利管理計劃必須包含法律規定的保證福利。請假」是開始這個計畫的好地方。 員工有權在國家法定公共假日期間全薪休假。休假視員工在公司工作的時間長短而定。員工工作滿一年後可享有30 天年假。
懷孕員工有權享有60 天產假，其中45 天為全薪產假，15 天為半薪產假。
合作夥伴可獲得5 育嬰假的帶薪工作天數，他們可以在孩子出生後的首6 個月內連續或非連續使用這些天數。
阿聯酋福利管理
一個強大的阿拉伯聯合酋長國福利管理計劃包括保證福利和員工在特定職位上可能期望的額外福利。所有員工都有權享受必須提供給他們的強制性健康保險計劃。在阿聯酋，雇主為員工的眷屬提供雇主贊助的健康保險並非強制規定，但很常見。
阿聯酋競爭性福利計劃
隨著公司在阿聯酋的成長，員工福利規劃是有助於招募和留住頂尖員工的關鍵考慮因素。公司應該建立一個計畫，以平衡重要的營運需求、法律合規性和當地市場標準。
UAE 員工福利計劃
在國際間建立員工福利計畫時，深入瞭解經濟狀況和當地期望，有助於建立一個提供更多價值的計畫。除了管理合規性之外，重要的是建立一個能滿足員工需求並顯示他們受到讚賞的福利計劃。支持新聘人員成為團隊的一員，有助於為公司的成功奠定基礎。
福利計劃也能讓您在就業市場上更具競爭優勢。雇主可以提供一系列補充福利，讓公司與眾不同，例如：
- 養老金繳款
- 獲得諮商服務和支援
- 彈性工作時間
- 財務顧問服務
- 兼職工作機會
- 內部教育資源與支援
- 補充 育嬰假
- 身心健康活動
- 績效獎勵
阿聯酋對員工福利的要求
合規性也將對所提供的福利產生影響。在阿聯酋，員工享有以下強制規定：
- 每年 30 天帶薪年假
- 懷孕員工至少享有60天的產假
- 父母雙方可享最多5天的育嬰假
- 休假
- 病假
- 健康保險
如何設計員工福利計劃
福利要求和市場條件將是當地經濟和勞動法所獨有的。為了成功管理這些標準，僱主應該遵循一致的策略。
1.確定預算和目標。
當僱主建立他們的福利計畫時，首先需要確定他們的目標並制定預算。設定計劃的範圍，並配合其可用的財務資源，將有助於他們制定可持續的長期計劃。
公司必須考慮目前的目標是建立並支援龐大的團隊，還是先從較小的核心員工群體開始投資。這樣就可以更容易地圍繞這些因素制定計劃。
2.檢視員工需求。
該地區的員工將有其獨特的需求。確保滿足這些需求的最佳方法是直接與他們討論。
計劃與當地員工進行面談或寄發問卷，以瞭解該地區的市場標準和員工期望，這一點非常重要。我們也鼓勵研究員工對福利計劃的需求，並找出他們可能有的未被滿足的需求。雇主也可能在此階段研究當地公司的福利，看看是否能與之匹配。
3.將研究成果應用於計畫實施。
在找到員工需求和期望的可靠資料後，重要的是將研究結果整合到既定的福利計畫中。外包支出、員工供款、行政支出以及成本控制功能都會影響最終的計劃成本。
每名員工平均福利成本
由於福利計畫取決於廣泛的營運和當地市場因素，因此不同公司的成本也會有所不同。與其以全國平均值為目標，雇主應確保計畫符合其可用的財務資源，並提供成長的空間。
如何計算員工福利
國家勞工法列出了用於計算福利的特定百分比，例如年假、育嬰假和病假。
雇主必須將每位員工收入的12.50% 貢獻給社會安全福利。請注意，社會將安全系統僅適用於 UAE 國民，不適用於非國民。
至於雇主可能提供的任何福利，可以根據調查結果確定該地區的競爭性費率。
阿聯酋如何對員工福利徵稅？
阿聯酋目前沒有既定的個人所得稅，因此雇主不需要向員工預扣所得稅。因此，在大多數情況下，福利無需納稅。如果雇主不確定特定員工的情況，可以諮詢當地的稅務機關。
員工健康福利計劃
僱主有責任為所有員工提供健康保險。許多私人保險公司都有提供計劃，因此雇主可以為員工提供多種選擇。
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