阿拉伯聯合酋長國（UAE）擁有龐大的勞動力供國際化公司利用。 如果公司正在考慮 成立新的子公司他們需要尋找頂尖人才來填補空缺職位，同時遵守阿拉伯聯合酋長國僱傭合規。 要為國際化團隊招募人才，還需要瞭解阿聯酋的商業文化。

在阿聯酋招募

在阿聯酋招募之前，公司需要確保充分利用時間，採用最佳的招募管道。

阿拉伯聯合酋長國的許多雇主都仰賴招募代理公司及其公司網站所刊登的廣告。這些方法可能很有效。不過，社交媒體作為合格專業人員與未來雇主聯繫的方式，正日益受到歡迎。雇主可能需要花一些時間更新公司在 LinkedIn、Facebook 及其他社交媒體平台上的頁面。

阿聯酋禁止歧視的法律

身為雇主，遵守反歧視法律的義務從招募工作一開始就開始了。阿聯酋制定了多項法律，以確保在整個聘僱流程和工作場所獲得公平待遇。 最近的立法大多著重於防止性別歧視。

在阿聯酋，雇主不能因以下因素歧視候選者：

  • 性別
  • 國籍
  • 民族
  • 膚色
  • 婚姻狀況
  • 宗教
  • 社交網路 緣起
  • 精神或身體殘疾

根據阿聯酋法律，雇主在招聘時也有義務優先考慮阿聯酋國民。

雇主可以採取一些措施來確保在招募過程中遵守這些規定。這包括注意招聘廣告中使用的語言，並確保不要提及除非是該職位合法要求的特質。

雇主也應避免在招募過程中詢問受保護的特徵。當談到個人因素時，讓候選人帶領討論。

如何在阿拉伯聯合酋長國僱用員工

為了聘僱外派人員，阿聯酋要求雇主在上交勞動契約前，必須提交一份勞動契約。 應徵 for visa 擔保. 所需的合約取決於公司位於阿聯酋的地點，但可能是一個簡單的阿拉伯文範本。但是，公司應該考慮加入特定的詞彙，例如福利、報酬和結束聘用要求。 一份以英文和阿拉伯文撰寫的強而有力的勞動契約，有助於確保雇主和員工均同意明確而詳細的條款，在結束聘用時保護公司和員工。

2022 年 2 月，阿聯酋對其就業法律進行了重大修改。這些改變包括規定所有員工只能以定期合約受聘。無限期合約是不允許的，任何現有的無限期合約都必須在 12 月之前轉換為定期合約31,2023 。

阿拉伯聯合大公國的雇傭合規是很棘手的。 通常情況下，公司在阿布扎比、杜拜或自由貿易區設立分支機構或子公司，以擔保工作許可證和聘僱員工。

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阿聯酋勞動法

法律規定，所有為公司工作的員工都必須持有適當的簽證和工作許可證。

自 1 月起，1,2022 ，阿聯酋對政府員工實施4 。5-day 工作週，將週末從週五和週六改為週六和週日。 政府員工的典型工作時間為週一至週四的上午7:30 至下午3:30 ，週五的工作時間縮短為上午7:30 至下午12 。大多數私營企業已經適應了這種變化。

私人公司的工作時間可能會有所不同。正常工作時間每天不得超過8 小時，或每週不得超過48 。每天最多可額外加班2 小時，加班費按其正常時薪的25% 或50% 支付，如果加班發生在10 下午至4 上午之間。齋月期間，阿聯酋當地法律規定每天減少工作時間2 小時。

阿拉伯聯合大公國的入職

每家公司的員工入職流程都不盡相同。雇主可以選擇最適合其員工的入職程序，但我們建議在新員工上班的第一天或第一個星期與他們討論勞動契約。 為了謹慎起見，最好事先準備好員工成功擔任新職務所需的訓練或文件。

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