阿拉伯聯合大公國 (UAE) 是一個由7 區域組成的聯邦。大多數公司都希望在阿布扎比、杜拜或全國約45 個自由貿易區之一註冊成立。雖然公司章程流程看似簡單，但許多企業發現要符合阿聯酋對薪資和其他合規事宜的要求和法規，需要耗費大量人力。

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阿聯酋的稅收規則

阿聯酋沒有規定雇主必須繳納任何稅項，這也是阿聯酋如此吸引企業成長的原因之一。除了特定產業，例如國際化銀行的分行以及石油和天然氣產業的公司之外，它沒有企業所得稅。

自2023 年 1 月起，阿聯酋要求國內和國際化雇員加入非自願失業計劃。 於1 年 1 月或之後入職的員工，2023 ，必須在入職後的4 個月內登記。保險費因員工的薪水而異。

阿拉伯聯合酋長國公司薪資選擇

正如公司章程有多種業務結構選項一樣，他們也有多種薪資選項：

  • 內部：規模較大的子公司可能會在阿聯酋自行管理薪資。這個方案是最昂貴的，因為公司必須聘僱完整的人力資源 團隊。
  • 阿聯酋的薪資處理公司：如果外包是更好的選擇，公司可以與當地的阿聯酋薪資處理公司合作。但是，他們仍需對其所有工作和任何合規錯誤負責。
  • 名義雇主 (EOR) 的合作夥伴：像G-P 這樣的名義雇主可以處理在阿聯酋設立和管理薪資的複雜問題，降低合規風險，讓公司可以保留時間和資源來發展全球團隊。

如何在阿聯酋建立工資系統

如果公司選擇單獨建立阿拉伯聯合酋長國薪資系統，則需要 設立子公司首先。此程序依公司選擇的實體類型而有所不同，但法律上規定在執行薪資之前，必須完成 子公司的設定。如果公司需要向在工資保障制度 (WPS) 下註冊的員工支付薪資，則還需要一個國內銀行帳戶。

權利及結束聘用條款

在阿聯酋解雇員工，公司通常會支付某種形式的遣散費。為公司工作一年或一年以上的員工可根據其服務年限獲得遣散費。

  • 工作未滿1 年的員工不享有遣散費。
  • 工作年資介於1 與5 之間的員工，每工作一年可獲得21 天的基本薪水。
  • 工作超過5 年的員工，在最初的5 年間，每年可獲得21 天的基本薪水，其餘年間則可獲得30 天的基本薪水。

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