阿拉伯聯合大公國 (UAE) 是一個由七個稱為酋長國 (emirates) 的地區所組成的聯邦。其經濟樞紐提供技術嫻熟的國際化勞動力和友善的營商環境。 該國的戰略位置連接歐洲、亞洲和非洲，使其成為有吸引力的區域和全球擴張基地。 但這些優勢也伴隨著僱傭規定的迷宮。  

有了阿聯酋記錄在案的雇主，您就不需要擔心這些規定。身為一家全球性的名義雇主，G-P 負責從合約到薪資的一切事宜。 我們讓國際聘僱完美無瑕，讓您可以專注發展業務。 

透過記錄雇主簡化在阿聯酋的僱用程序

阿聯酋有三種主要的商業結構 - 大陸、自由區和離岸 - 每種結構都有自己的就業法規。您所選擇的結構取決於您的業務、其所有權以及所需的目標市場。

管轄大陸商業結構的主要法律是聯邦法令第32號2021款，即《阿聯酋勞動法》。杜拜國際金融中心 (DIFC) 和阿布達比全球市場 (ADGM) 等自由區擁有獨立的法律體系，與大陸法律有很大不同。

內地和自由區僱主必須有當地營業執照才能在阿聯酋僱傭。 這允許他們擔保工作和居留簽證。在沒有正確執照和簽證擔保的情況下營運，可能會導致嚴重的懲罰，包括罰款和員工遞解出境。 

UAE 名義雇主，如G-P ，可免除瀏覽這個系統的複雜性。 我們是合法的雇主，因此您可以在阿聯酋僱用雇員，而無需在當地設立實體。 

名義雇主 聘僱流程 in UAE：

  1. 與全球就業專家合作。選擇在阿聯酋有深厚專業知識的名義雇主，他們將引導您了解當地的法律環境。

  2. 尋找您理想的候選者。 您找到最好的人才，名義雇主則負責處理其他事宜。

  3. 產生一個合規勞動契約。您的名義雇主會起草一份符合阿聯酋勞動法的當地合規合約，包括薪水、工作時間和通知期。

  4. 加入並管理您的團隊。名義雇主管理整個雇用生命週期。 這包括管理團隊成員的薪資和福利。

阿聯酋的僱傭合約

根據現行的阿聯酋勞動法，合約必須是定期的。期限沒有限制，而且可以多次續約。

合約必須以書面形式簽訂。建議使用阿拉伯文和英文書寫。請記住，如有任何爭議或不一致，將以阿拉伯文版本為準。合約應清楚列出僱用條款，包括報酬、福利和結束聘用要求。 聘書和勞動契約必須註明報酬為阿拉伯聯合酋長國迪拉姆 (AED)。

UAE 名義雇主會代表您起草合規合約，保護您免於法律風險。 合約的結構與當地勞工法一致，並針對您的需求量身打造，從一開始就針對報酬、工作時間和結束聘用設定明確的期望。

阿聯酋的休假權利

阿聯酋的工作時間

標準工作週為48 小時，但有些雇主期望的工作時數較少。每天最長工作時間為 8 小時。工作週通常是週一到週五，但公司可以選擇不同的工作天。聯邦政府已採用4.5- 天的工作週，但這並非私人部門的強制規定。

員工的加班費至少比正常薪資高出25% 。如果他們在10 p.m. 和4 a.m. 之間工作，則50% ，但這不包括輪班工人。如果員工在休息日工作，他們可以獲得替代休息日，否則他們必須獲得比正常日薪資多的50% 。

在神聖的齋月期間，所有員工的工作日都會縮短兩個小時。

阿聯酋公共假日

根據伊斯蘭曆和政府公告，阿聯酋的員工可享有13 – 15帶薪公共假期。開齋節和宰牲節的天數各不相同。法定假日有：

  • 元旦（ 1天）

  • 開齋節（ 3 4 ）

  • 阿拉法特日和宰牲節(4 days)

  • 伊斯蘭歷新年（希吉來新年）（ 1天）

  • 先知誕辰（ 1天）

  • 陣亡將士紀念日（ 1天）

  • 阿聯酋國慶日（ 2天）

在阿聯酋的假期天數

員工為同一雇主服務滿一年後，可享有至少30 日曆天的年假。為同一雇主工作未滿一年者的累積假期如下：

  • 試用期內：員工不累積假期。

  • 試用期結束後：每服務一個月可獲得兩天假期。

員工未使用的年假在結束聘用時會獲得報酬。 這筆款項是根據他們的基本薪資來計算的。

阿聯酋的病假制度

員工可獲得90 天病假。病假的支付方式如下：

  • 前15天：全額工資

  • 接下來30天：半薪

  • 剩餘45天：未支付

員工在試用期間的病假是沒有薪資的。

阿聯酋的孕婦和嬰兒假

待產員工可享有60 天產假：45 天全薪產假，15 天半薪產假。 

員工因任何孕產或懷孕相關疾病，最多可多休45 天的無薪假期。如果新生兒生病或天生殘障，員工可獲得額外的30 天全帶薪休假。 這可以再延長30 天的無薪假期。

所有新手父母都可獲得五天的帶薪育嬰假。 可在出生後六個月內隨時服用。對母親而言，此假期是60 天產假總數之外的假期。 

阿聯酋的記錄雇主如何協助管理休假權利

阿聯酋名義雇主透過管理年假和病假到育嬰假等權利金，確保您遵守當地休假法律。 名義雇主會處理所有的行政工作，所以您不需要。

阿聯酋的健康保險和補充福利

醫療照護是透過公營和私營醫療照護提供者共同提供，而且大多數是以強制性健康保險計劃為基礎。

雇主必須為大多數員工提供健康保險。在阿布扎比，這包括員工的受養人 - 其配偶和最多三名未滿18 的子女。在杜拜，員工負責受養人的保險。在其他酋長國，支付員工健康保險並非強制規定，但這是最佳做法。阿聯酋政府已計劃將強制性健康保險擴展至全國。

阿聯酋常見的補充福利包括：

  • 住房津貼或公司提供的住宿

  • 交通津貼或公司用車

  • 員工（有時也包括其家屬）每年回鄉探親的機票或旅行津貼

阿聯酋的獎金

獎金並非私營部門員工的強制規定。僱傭合約或公司政策決定員工是否能獲得獎金。定期支付的獎金或書面承諾的獎金會成為一種可強制執行的權利。

擁有50或以上員工的雇主必須制定透明的獎金政策，並將其傳達給員工。

在阿聯酋，記錄在案的雇主如何協助提供福利

UAE 的記錄雇主會管理強制性和補充性福利，因此您不需要這樣做。使用 UAE 名義雇主可確保您提供具競爭力的福利，同時符合當地法規。

阿聯酋的終止合約和遣散費

緩刑期最長可達六個月。在此期間： 

  • 雇主可以在14 天前發出書面通知終止僱傭關係。

  • 如果僱員要離開阿聯酋，必須提前14 天通知；如果僱員要轉換到另一家阿聯酋雇主，則必須提前一個月通知。

在試用期結束後，合約可因正當理由而終止。通知期間必須介於30 和90 天之間，如合約所述。

為公司連續工作至少一年的員工可獲得服務終止薪資（遣散費）。這筆款項以他們工作結束時的最後一份基本薪資為基礎。計算方式為

  • 21 前五年服務期間每年的基本薪資天數

  • 30 每增加一年的基本薪資

  • 付款總額上限為兩年基本薪資

舉例來說，一位員工在某公司工作七年，他的薪資如下：

(21 天 x5 年 ) + (30 天 x2 年 ) =165 天

A UAE 名義雇主簡化員工離職。 我們確保您的企業遵守 UAE 勞工法的通知期、 遣散等規定。  

阿聯酋的薪資與稅務

阿聯酋沒有個人所得稅。不過，雇主必須為杜拜和阿布達比的員工健康保險費做好預算。我們建議每位員工每年預算 AED1,000-5,000 來投保標準保險，如果是更全面的計劃或眷屬，費用會更高。

我們也建議您每月預留8.3% 員工的薪水，作為約滿酬金的資金。

UAE 的記錄雇主會處理薪資管理的所有方面，包括健康保險付款和累積員工薪資的百分比作為服務終止付款。

在阿聯酋選擇合適的名義雇主

選擇記錄在案的雇主 UAE 時，請考慮以下幾點：

  • 合規專業知識：合適的名義雇主對阿聯酋勞動法和稅務法規有深入的瞭解。 

  • 全面的 名義雇主 解決方案：選擇管理所有職業方面的 名義雇主，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、假期管理和離職。

  • 可擴充性和靈活性：名義雇主應能滿足您的需求，無論您是僱用單一員工或全球團隊，都能與您的業務一同成長。

  • 技術與整合：AI 支援的 名義雇主 簡化了入職、管理和員工付款。尋找與現有的人力資本管理、職業雇主組織 或薪資系統整合的名義雇主，以簡化營運。

  • 透明度和溝通：選擇一個提供清晰通訊渠道、透明定價，以及有關合規變更的定期更新的 名義雇主。

  • 聲譽和參考資料：研究名義雇主的聲譽、顧客推薦和業界認可，以確保他們有可靠和成功的往績記錄。 1根據所有產業分析報告 ，G-P 是 # 名義雇主 ，擁有良好的聲譽和豐富的全球就業經驗。

  • 資料安全性與法規遵循。確保您的 名義雇主 遵循嚴格的數據安全協議，例如 《一般資料保護規範》(GDPR)。這對於保護敏感員工資訊和維持合規性至關重要。

在阿聯酋使用G-P 名義雇主進行全球招聘

G-P 名義雇主是屢獲殊榮的、人工智慧支援的全球招聘解決方案，可讓新創公司、中小企業和大型企業輕鬆建立全球團隊。只需幾分鐘即可在 180 多個國家/地區的頂尖人才加入、管理和付款，而無需複雜實體設置。 

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