بلجيكا سوق متطورة للغاية وذات كثافة سكانية عالية وتتمتع بحماية قوية للعمال. إن ثقافة النقابات والتأمين الاجتماعي وقوانين العمل الصارمة تدعم الموظفين - وتضيف تعقيداً إلى خطط المواهب العالمية الخاصة بك.
تُمكّن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) في بلجيكا من التوظيف العالمي، دون عناء إنشاء كيان قانوني محلي. تتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين Belgium دور صاحب العمل القانوني، حيث تدير الرواتب والمزايا والضرائب والامتثال لقوانين الموارد البشرية - حتى تتمكن من التركيز على إدارة أعمالك.
بصفتها مؤسسة تُدير شؤون الموظفين عالمية، تعمل GP على تبسيط دورة التوظيف الكاملة، بدءًا من ضم الموظفين وحتى فسخ العقد وكل شيء بينهما. باستخدام GP، يمكنك توظيف المواهب العالمية بسرعة في أكثر من 180دول، بما في ذلك بلجيكا، مع الالتزام بقوانين العمل المحلية.
تبسيط عملية التوظيف في بلجيكا من خلال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين
تُشكل قوانين العمل المعقدة واتفاقيات المفاوضة الجماعية تحديات كبيرة للشركات التي تتطلع إلىتوظيف المواهب في بلجيكا. تمنحك مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بلجيكا مسارًا ممتثلًا لبناء فريقك العالمي دون الحاجة إلى إنشاء كيان محلي.
عملية التوظيف في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في بلجيكا:
-
تعاون مع خبير توظيف عالمي. اختر شركة متخصصة في الشؤون القانونية ذات خبرة عميقة في بلجيكا لأنها سترشدك خلال البيئة القانونية المحلية.
-
ابحث عن المرشح المثالي. أنت تجد أفضل المواهب التي تناسب احتياجاتك، وتتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بقية عملية التوظيف.
-
قم بإعداد عقد توظيف ممتثل. تقوم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الخاصة بك بصياغة عقد ممتثل مع القوانين المحلية يعكس جميع الشروط الإلزامية بموجب قوانين العمل البلجيكية، بما في ذلك الراتب وساعات العمل وفترات الإشعار.
-
قم بضم فريقك وإدارته. تتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين إدارة جميع جوانب دورة حياة التوظيف. يشمل ذلك تسجيل الموظف لدى سلطات الضرائب ونظام التأمين الاجتماعي في بلجيكا، ونظام الرواتب البلجيكي ، وإدارة المزايا.
عقد التوظيف في بلجيكا
في بلجيكا، يمكن أن تكون بعض العقود، مثل الاتفاقيات المفتوحة بدوام كامل، شفهية. ومع ذلك، من الأفضل كتابة كل شيء. يجب أن يتضمن العقد تعويضات الموظف ومزاياه وشروط إنهاء الخدمة. يجب أن تكون جميع المبالغ النقدية، مثل الراتب المتفق عليه، باليورو (EUR).
يجب أن تكون العقود أيضاً باللغة الرسمية للمنطقة التي تتواجد فيها الوحدة التشغيلية لصاحب العمل - أي المكان الذي يعمل فيه الموظف أو يقدم تقاريره إليه - وليس المكان الذي يعيش فيه الموظف. لذا، إذا كان الموظف يعيش في منطقة ناطقة بالفرنسية ولكنه يعمل في منطقة ناطقة بالهولندية، فيجب أن يكون العقد باللغة الهولندية.
يمكن لـ مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في بلجيكا صياغة الاتفاقيات نيابة عنك، بما يتماشى مع قوانين التوظيف في بلجيكا.
استحقاقات الإجازة في بلجيكا
ساعات العمل في بلجيكا
يبلغ أسبوع العمل القياسي في بلجيكا 38 ساعة. أي شيء يزيد عن هذا يعتبر وقتًا إضافيًا ويجب دفعه بنسبة 150٪ من السعر العادي في أيام الأسبوع والسبت و 200٪ (أجر مزدوج) في أيام الأحد أو العطلات الرسمية. ومع ذلك، فإن هذه المعدلات لا تنطبق عادةً على كبار المديرين التنفيذيين أو المديرين.
العطلات الرسمية في بلجيكا
يحق للموظفين في بلجيكا الحصول على 10 إجازات رسمية مدفوعة الأجر:
-
يوم رأس السنة
-
إثنين الفصح
-
عيد العمال
-
يوم الصعود
-
الاثنين الأبيض
-
اليوم الوطني البلجيكي
-
صعود مريم
-
عيد جميع القديسين
-
يوم الهدنة
-
يوم عيد الميلاد
إذا صادفت عطلة رسمية يوم عطلة، يحق للموظفين الحصول على يوم إجازة بديل.
أيام العطلة في بلجيكا
تُحتسب أيام الإجازة السنوية للموظف بناءً على عدد الأشهر التي عمل فيها خلال السنة التقويمية السابقة. هذا يعني أن استحقاق الإجازة يبدأ بعد السنة الأولى من العمل.
ومع ذلك، قد يكون الموظفون الجدد مؤهلين للحصول على إجازة إضافية في عامهم الأول بموجب قواعد الإجازات "الإضافية" أو "الأوروبية". وتُعامل هذه الأيام على أنها سلفة على بدل إجازاتهم المستقبلية.
يحق للموظفين بدوام كامل الذين يعملون خمسة أيام في الأسبوع الحصول على حد أدنى من 20 أيام إجازة مدفوعة الأجر بموجب القانون في السنة، بناءً على سنة عمل كاملة في السنة التقويمية السابقة.
يحصل الموظفون ذوو الياقات البيضاء أيضًا على مكافأة إجازة، غالبًا ما تساوي 92% من الراتب الشهري. يُدفع هذا المبلغ بالإضافة إلى راتبهم العادي خلال فترة الإجازة.
الإجازة المرضية في بلجيكا
يحصل الموظفون على إجازة مرضية مدفوعة الأجر. بالنسبة للعاملين في المكاتب، يجب على صاحب العمل دفع راتب مضمون خلال الأيام 30 الأولى من المرض. بعد ذلك، يتلقى الموظف إعانات مرضية من صندوق التأمين الصحي الخاص به. يمكن لأصحاب العمل طلب شهادة طبية لأي غياب.
إجازة الأمومة والولادة في بلجيكا
يحق للموظفة الحامل الحصول على 15 أسابيع من إجازة رعاية طفل المدفوعة الأجر، أو 19 أسابيع في حالة الولادات المتعددة. ينقسم هذا إلى فترات ما قبل الولادة وبعدها. يحق للوالد الآخر الحصول على 20 يومًا من إجازة الميلاد، والتي يجب أخذها في غضون أربعة أشهر من الولادة. يمكن تناول هذه الأيام واحدة تلو الأخرى أو انتشارها.
كيف تساعد مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في بلجيكا في إدارة استحقاقات الإجازة؟
بين مدفوعات العطلات الرسمية وتراكم أيام العطلة، هناك الكثير للتعامل معه. إن الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في بلجيكا تقلل من مخاطر وتعقيدات إدارة الإجازات. تضمن لك مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في بلجيكا الامتثال للقوانين المعقدة المتعلقة بساعات العمل والعطلات الرسمية والإجازات.
التأمين الصحي في بلجيكا
يساهم أصحاب العمل والموظفون في نظام التأمين الصحي الإلزامي في بلجيكا من خلال التأمين الاجتماعي. يشمل ذلك التأمين الصحي، والمعاشات التقاعدية، وإعانات البطالة، وبدلات الأسرة. يجب على الموظفين التسجيل في صندوق التأمين الصحي (mutualité/mutualiteit) الذي يختارونه للوصول إلى هذه المزايا.
المزايا والمكافآت الإضافية في بلجيكا
تتضمن العديد من حزم الرواتب البلجيكية مزايا إضافية. تعتبر مكافأة الشهر13 ، التي تُدفع في نهاية العام، شائعة وغالبًا ما تكون جزءًا من اتفاق تفاوض جماعي. وتُعد المكافآت القائمة على الأداء، وقسائم الوجبات، وسيارات الشركة، والتأمين الصحي التكميلي من المزايا الشائعة أيضاً. عادة ما تكون هذه المزايا خاضعة للضريبة.
عند وضع الميزانية، نوصي بتخصيص نسبة إضافية تتراوح بين 30و35% على الراتب الإجمالي للموظف لتغطية جميع تكاليف صاحب العمل، بما في ذلك التأمين الاجتماعي والمزايا.
كيف تساعد مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في الحصول على المزايا في بلجيكا
تتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في بلجيكا إدارة المساهمات في التأمين الاجتماعي لأصحاب العمل والموظفين، وتدير التأمين الصحي التكميلي إذا كان ذلك ينطبق.
إنهاء الخدمة وفصل عن العمل في بلجيكا
تم إلغاء فترات الاختبار في 2014 لمعظم العقود. ومنذ ذلك الحين، أصبحت فترات الإشعار سارية على جميع الموظفين، بناءً على أقدميتهم. تُحسب فترات الإشعار بالأسابيع وتزداد مع سنوات الخدمة. على سبيل المثال، خلال الأشهر الثلاثة الأولى من العمل، تكون فترة الإشعار لفصل صاحب العمل أسبوعين. بحلول العام الخامس، يرتفع هذا إلى 18 أسبوعًا. القواعد معقدة، وغالباً ما يدفع أصحاب العمل للموظف تعويضاً بدلاً من إعطائه إشعاراً بالإنهاء.
يحق للموظفين الذين لديهم فترات إشعار تبلغ 30 أسابيع أو أكثر الحصول على مزايا ومعاملة محددة.
تتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين البلجيكية كل ما يتعلق بإنهاء خدمات الموظفين وفصلهم. يشمل ذلك المعاملة الخاصة للموظفين الذين لديهم فترات إشعار مدتها 30أسبوعًا، بالإضافة إلى أي مدفوعات إنهاء خدمة.
ضرائب الرواتب والمرتبات في بلجيكا
في بلجيكا، يتم فرض الضرائب على الموظفين بناءً على مقدار ما يكسبونه. اعتبارًا من 2025 ، تتراوح معدلات ضريبة من 25% إلى أعلى معدل يبلغ 50% على الدخل السنوي الذي يتجاوز 46 ، 440 يورو.
يساهم أصحاب العمل والموظفون في التأمين الاجتماعي. يساهم الموظفون 13.07% من إجمالي رواتبهم، ويساهم أصحاب العمل بنسبة تتراوح بين 25–27%. بالنسبة لأصحاب العمل، لم تكن هذه المساهمات محدودة. ومع ذلك، منذ يوليو 1 2025 ، يدفع أصحاب العمل مساهمات على الراتب الأساسي للموظف حتى 85,000 يورو لكل ربع سنة فقط - أي راتب أعلى من هذا المبلغ معفى.
تتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بلجيكا إدارة الرواتب وضرائب الرواتب، وتضمن الامتثال لنظام ضريبة الدخل التصاعدي في الدولة.
اختيار مؤسسة تُدير شؤون الموظفين المناسبة في بلجيكا
عند الدخول في شراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في بلجيكا، ضع في اعتبارك ما يلي لضمان توسيع النطاق العالمي ممتثل وخالٍ من المتاعب:
-
الخبرة في مجال الامتثال: يجب أن يكون لدى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين معرفة متعمقة بقوانين العمل البلجيكية، بما في ذلك قانون العمل الصادر في 16 مارس 1971 ، واتفاقيات العمل الجماعية، واللوائح الضريبية المحلية. وهذا يضمن أن جميع ممارسات التوظيف، من العقود إلى فسخ العقد، ممتثلة تمامًا.
-
عرض خدمات شامل: يجب أن تتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين المتميزة إدارة جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك الرواتب والضرائب والمزايا والإجازات وفصل الموظفين.
-
فهم السوق المحلي: ابحث عن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين تتمتع بوجود محلي قوي أو خبرة مثبتة في بلجيكا. وهذا يعني في كثير من الأحيان أن لديهم فهمًا راسخًا لمعايير السوق والفروق الثقافية الدقيقة التي يمكن أن تؤثر على علاقات الموظفين.
-
قابلية التوسع والمرونة: يجب أن تكون مؤسسة تُدير شؤون الموظفين قادرة على تلبية احتياجات التوظيف الخاصة بك، سواء كنت تقوم بتوظيف موظف واحد أو فريق عالمي ، وأن تتوسع مع استراتيجية التوسع العالمية الخاصة بك.
-
التكنولوجيا والتكامل: تأكد من أن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) تتكامل مع أنظمة إدارة رأس المال البشري (HCM) أو أنظمة منظمة تشغيل مهني (PEO) أو أنظمة الرواتب الحالية لتجنب التأخيرات التشغيلية.
-
الشفافية والتواصل: اختر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين توفر قنوات اتصال واضحة، وأسعارًا شفافة، وتحديثات منتظمة بشأن تغييرات الامتثال.
-
السمعة والمراجع: ابحث عن سمعة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، وشهادات العملاء ، والاعتراف الصناعي بها للتأكد من أن لديها سجلاً حافلاً بالموثوقية والنجاح.
-
أمن البيانات والامتثال. تأكد من أن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الخاصة بك تتبع بروتوكولاتأمن البيانات الصارمة مثل اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR). يُعد هذا الأمر بالغ الأهمية لحماية معلومات الموظفين الحساسة والحفاظ على الامتثال.
استخدم GP مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للتوظيف العالمي في بلجيكا
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هو حل التوظيف العالمي الحائز على جوائز والذي يعتمد على الذكاء الاصطناعي (AI) والذي يمكّن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطةوالشركات الكبيرة من بناء فرق عالمية بسهولة. استقطب أفضل المواهب وأدرها وادفع رواتبها في أكثر من 180 دولة في دقائق، دون تعقيدات إعداد الكيانات.
تُعد G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري ومنظمة تشغيل مهني ومنصات الرواتب الرائدة. قم بتجميع بيانات القوى العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الحفاظ على بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
طلب تقديم عرض لبدء التوظيف في بلجيكا اليوم.
