إن توظيف أعضاء الفريق المناسبين يمكن أن ينجح أو يفشل رحلة التوسع الخاصة بك. قبل الانتقال إلى بلجيكا، سيتعين عليك تعلم جميع قوانين العمل في البلاد، وتوظيف المرشحين، وإنشاء شركة تابعة. على الرغم من أن إنشاء شركتك التابعة هو خطوة أولى ضرورية، إلا أن عملية التأسيس قد تستغرق أسابيع أو شهورًا، مما قد يتسبب في ضياع الوقت وفقدان مرشحين جيدين للوظائف.

بصفتها مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) في بلجيكا ، يمكن لشركة G-P مساعدتك في توظيف الموظفين في بلجيكا بسرعة وبشكل متوافق مع القوانين. سنستخدم شركتنا التابعة في بلجيكا لتوظيف الموظفين نيابة عنك، مما يساعدك على بدء العمليات في غضون أيام قليلة فقط.

التوظيف في بلجيكا

إن استخدام قنوات التوظيف المناسبة واتباع جميع القوانين الخاصة بكل دولة لا يقل أهمية عن فهم الثقافة عند التوظيف والتعيين في بلجيكا. عندما يتعلق الأمر باستقطاب المواهب في الدولة، تحظى مواقع التوظيف الخاصة بالشركات بشعبية كبيرة بين الشركات التي تتطلع إلى شغل وظائف مكتبية. تحظى وكالات التوظيف بشعبية إلى حد ما أيضًا. يمكنك أيضاً استخدام مواقع التوظيف، مثل موقع Indeed، للإعلان عن الوظائف الشاغرة في شركتك.

قوانين ضد التمييز في بلجيكا

يوجد في بلجيكا مجموعة من القوانين لمنع التمييز، ومن الضروري أن يضع فريقك هذه التشريعات في الاعتبار أثناء عملية التوظيف وما بعدها. يحظر القانون التمييز للأسباب التالية:

  • المعايير العرقية
  • التوجُّه الجنسي
  • العمر
  • الخلفية الاجتماعية
  • المعتقدات النقابية
  • معتقدات دينية أو إيديولوجية
  • الإعاقة
  • الحالة المدنية
  • الميلاد
  • الثروة
  • المعتقدات السياسية
  • حالة الصحة
  • الخصائص الفيزيائية

مع وجود العديد من الخصائص المحمية التي يجب وضعها في الاعتبار، ستحتاج إلى الانتباه إلى اللغة التي تستخدمها في المقابلات وإعلانات الوظائف. على الرغم من أن بعض هذه السمات قد تظهر في المحادثات غير الرسمية مع المرشحين، تأكد من تجنب طرح أسئلة مباشرة عنها.

كيفية توظيف الموظفين في بلجيكا

قد يكون تعلم كيفية توظيف الموظفين في بلجيكا أمراً صعباً بسبب انتشار النقابات العمالية واتفاقيات المفاوضة الجماعية في البلاد. يتم تحديد أجور معظم الشركات من خلال اتفاق تفاوض جماعي، وكثيراً ما تتفاوض النقابات العمالية وأصحاب العمل على تغييرات في هذه العقود. تزداد الرواتب سنوياً تلقائياً بناءً على مؤشر الصحة وتكاليف المعيشة.

كما تشجع بلجيكا توظيف الموظفين المحليين على حساب مواطني الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي. يجب على أصحاب العمل التقدم بطلب للحصول على تصاريح عمل للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي، ويحتاجون إلى إثبات أنهم لم يتمكنوا من العثور على موظف محلي لشغل الوظيفة.

قانون التوظيف في بلجيكا

تُلزم قوانين التوظيف في بلجيكا أصحاب العمل بصياغة عقد توظيف يتضمن التعويضات والمزايا والاستحقاقات وشروط فسخ العقد. يجب أن تكون عقودك باللغة المحلية وأن تستخدم اليورو لجميع مبالغ الرواتب والتعويضات.

ومن الجوانب الأخرى المتعلقة بامتثال التوظيف ساعات العمل. لا يجوز للموظفين العمل لأكثر من 38 ساعة، وإذا فعلوا ذلك، فيجب أن يحصلوا على أجر إضافي ما لم يكونوا من كبار المديرين التنفيذيين أو المديرين. يُعدّ التعويض عن العمل الإضافي إلزاميًا ويعتمد على اليوم والوقت الذي يعمل فيه الموظف.

ضم الموظفين في بلجيكا

تختلف عملية إلحاق الموظفين الجدد من شركة لأخرى، ولكن يمكنك اتخاذ خطوات معينة لضمان تجربة سلسة. لكن قبل ذلك، ستحتاج إلى تسجيل الموظف لدى جهات حكومية مختلفة، ووكالة تأمين، ومقدم رعاية صحية، ونظام ديمونا الإلكتروني المستخدم للتأمين الاجتماعي.

بعد ذلك، يمكنك البدء في توظيف الموظفين باستخدام العملية التي تناسب شركتك بشكل أفضل. نوصي بمراجعة عقد العمل، و اتفاق تفاوض جماعي، والوثائق المهمة الأخرى مع الموظفين في يومهم الأول. كما أن توفير التدريب الوظيفي يمكن أن يساعد في إعداد الموظفين لوظائفهم ومنحهم المزيد من المعلومات حول ثقافة شركتك.

انطلق عالمياً مع G-P.

لا ينسى G-P أبدًا أن وراء كل موظف إنسان. ولهذا السبب قمنا بدعم مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية بفريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، وعلى استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Employment Platform™ (منصة التوظيف العالمي) #1 ، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على الوظيفة المثالية بدوام كامل أو بعقد مؤقت.

اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتدريب أي شخص في أي مكان.